Введение
Действующий Трудовой кодекс Российской Федерации имеет множество механизмов защиты прав трудящихся, но как показал опыт его применения, к сожалению, он не решил всех проблем. Весь вопрос заключается в том, что эти механизмы на практике недостаточно эффективны, и применение их является весьма проблемным.
Трудовые споры - конфликты между работодателем и работниками в области трудовых отношений в постсоветские годы стали массовым и хроническим явлением.
Также актуальность данной темы обуславливается тем, что: трудовые отношения всегда играли основополагающую роль в жизни общества; на сегодняшний день трудовые правоотношения переходят в новую фазу. Впервые в России введен Трудовой кодекс, который защищает в равной степени как интересы работника, так и интересы работодателя; в этих условиях правовой институт, регулирующий сферу разрешения индивидуальных трудовых споров отражает особенности защиты интересов сторон в условиях рыночной экономики; правовой институт, регулирующий разрешение индивидуальных трудовых споров – неотъемлемая часть системы права развитого демократического государства.
Цель работы – определить содержания и особенности судебного разрешения индивидуальных трудовых споров.
Задачи работы:
1. Определить понятие, виды и основания возникновения трудовых споров.
2. Изучить вопрос о подведомственности трудовых споров суду.
3. Дать общую характеристику порядку рассмотрения трудового спора в суде.
4. Дать общую характеристику порядку исполнения решений по трудовым спорам, рассматриваемым судом.
1,200 руб.
Содержание:
Введение 3
Глава 1. Понятие трудового спора в российском трудовом праве 4
1.1. Понятие и основания возникновения трудовых споров 4
1.2. Классификация трудовых споров 9
1.3. Подведомственность трудовых споров суду 11
Глава 2. Рассмотрение трудового спора в суде: общая характеристика 15
2.1. Процедура рассмотрения трудовых споров в суде 15
2.2. Вынесение судом решений по трудовым спорам 20
Глава 3. Исполнение решений по трудовым спорам, рассматриваемым судом: общая характеристика 28
Заключение 35
Список использованных источников 36
Приложение 38
1,200 руб.
Заключение
Как видно из анализа нормативных актов, право на трудовые споры закреплено в Конституции в соответствии с нормами международного права в области прав и свобод человека и гражданина.
Нормы, регулирующие порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров, закреплены в Трудовом кодексе РФ.
Работники могут защищать свои права в порядке переговоров с работодателем, в комиссии по трудовым спорам, в судебном порядке. При этом немаловажная роль в защите интересов работников и работодателей при возникновении индивидуальных трудовых споров отводится Федеральной инспекции труда и прокуратуре. В любой момент работник может обратиться в эти органы с жалобой.
Все эти положения закреплены в нормативных актах. Но хорошо известно, что мало провозгласить какие-либо права, главное - претворять их в жизнь. Не секрет, что Россия в настоящее время находится далеко не на первом месте по уровню жизни, и ряд социально-экономических прав человека государство практически не может обеспечить. Работодатели ущемляют права работников уже при установлении трудовых отношений. Самое безобидное нарушение – это отражение в трудовом договоре символического размера оплаты труда, вызванного нежеланием работодателя оплачивать единый социальный налог, что является ущемлением прав трудящихся. А вообще практикуется многими работодателями принимать людей на работу без всякого оформления. Таким образом, работники или вообще не могут отстаивать свои права или имеют очень ограниченные гарантии получения материальной компенсации, зависящей от размера заработной платы. В этом случае все нормы права о трудовых спорах применить весьма проблемно.
1,200 руб.
Список использованных источников
1. Конституция Российской Федерации, принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года (в ред. от 30.12.2008г.) // Российская газета от 25.12.1993г.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (в ред. от 30.12.2008г) // СЗ РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
3. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002 года № 138-ФЗ (в ред. от 09.02.2009г.) // СЗ РФ, 18.11.2002, N 46, ст. 4532.
4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. от 28.12.2006г.) // СЗ РФ, "Российская газета", N 297, 31.12.2006.
5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. N 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» (в ред. от 06.02.2007г.) // "Российская газета", N 29, 08.02.1995.
6. Анисимов Л.Н., Бакун В.М. Подведомственность и подсудность гражданских дел и индивидуальные трудовые споры // Трудовое право. № 9, 2006.
7. Гаврилина А.К. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры // Актуальные проблемы государства и права, философии и истории. – М.: ГУЗ, 2006.
8. Головина С.Ю. Трудовое право России. – М.: Норма, 2008.
9. Гусов К.Н. Некоторые вопросы рассмотрения индивидуальных трудовых споров // Правовое регулирование труда в современной России. – Саратов: Изд-во ГОУ ВПО "Саратовская государственная академия права", 2007.
10. Гусов К.Н. Трудовое право России. – М.: Велби, 2006.
11. Зубенко О.М. Реализация права на индивидуальный трудовой спор // Вестник Российской правовой академии. № 2, 2008.
12. Кузьменко А.В. Трудовое право России. Г. – М.: Норма, 2008.
13. Маврин С.П. Трудовое право России. – М.: Норма, 2007.
14. Орловский Ю.П. Трудовое право России. – М.: Инфра-М, 2008.
15. Пилипенко Н.С. Понятие индивидуального трудового спора: история и современность // Российский ежегодник трудового права. 2006. № 2. – СПб.: Изд. Дом С.-Петерб. гос. ун-та, 2007.
16. Розовский Ф. Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения // Актуальные проблемы государства и права. – М.: Статут, 2006.
17. Черкашина А. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде // Закон и право. № 10 (38), 2006.
1,200 руб.
