Готовая дипломная работа

Рыночная экономика невозможна без применения человеческого труда. Это аксиома, однако приходится констатировать, что, увлекаясь чисто экономическими категориями, современные российские политики и предприниматели нередко забывают об этом. На первое место выходят проблемы собственности, организационно-правовых форм предпринимательства, инвестиций, прибыли, налогов. Безусловно, все это очень важные элементы рыночной экономики, но она не может существовать без рынка труда, на котором "продается и покупается" такой специфический "товар", как рабочая сила, способности человека к тому или иному виду труда. Все остальное производно от этого. Непонимание этой достаточно простой вещи создает базу для социальных конфликтов в основной сфере человеческой деятельности.
Ведущая роль в регулировании общественных отношений (в том числе и в сфере труда) принадлежит праву. Конституция Российской Федерации 1993 г. определяет Россию как демократическое федеративное правовое государство с республиканской формой правления. Являясь базой для развития и совершенствования всего российского законодательства, Конституция РФ закрепляет широкий спектр прав и свобод человека и гражданина. Новое содержание получило в Конституции и традиционное право на труд. Право человека на труд является одним из самых принципиальных прав, а способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества. Сегодня граждане Российской Федерации могут реализовать свое конституционное право на труд в самых разнообразных формах. Существенно изменилось его содержание: труд свободен, и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Одновременно запрещается принудительный труд.
Конституция РФ признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
В процессе трудовой деятельности нередки ситуации противоречия интересов работодателя и работника, которые не могут быть урегулированы путем прямых переговоров.
Индивидуальными трудовыми спорами признаются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов о труде, соглашения, коллективного договора, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальными трудовыми спорами признаются также споры между работодателем и лицами, изъявившими желание заключить трудовой договор, по вопросу заключения такого договора.
Наша работа посвящена нормативному регулированию индивидуальных трудовых споров, порядку их разрешения и исполнения решений органов, их разрешающих.
Объектом в работе является институт трудового права – индивидуальных трудовых споров.
Предметом в работе выступает трудовое законодательство, судебная практика по трудовым спорам, научная и учебная литература по данной тематике.
Целью работы является определение правовых проблем, возникающих при разрешении индивидуальных трудовых споров, а также путей их преодоления.
Для достижения указанной цели в работе поставлены следующие задачи:
- определить понятие индивидуального трудового спора,
- выявить причины и условия индивидуального трудового спора,
- изучить порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров,
- дать общую характеристику органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
- изучить особенности рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам
- проанализировать порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров судами.
- изучить порядок исполнения решений по индивидуальным трудовым спорам.
Структура работы: введение, две главы, шесть параграфов, заключение, список литературы.

Введение 3
Глава 1. Понятие, причины и условия возникновения индивидуальных трудовых споров 6
1.1. Понятие индивидуального трудового спора. 6
1.2. Причины и условия индивидуального трудового спора 11
Глава 2. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. 17
2.1. Общая характеристика органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров 17
2.2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам 24
2.3. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров судами. 32
2.4. Порядок исполнения решений по индивидуальным трудовым спорам. 48
Заключение 51
Список литературы 53

Индивидуальный трудовой спор определяется законодателем как неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора, в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Статья 382 ТК РФ называет органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров: комиссии по трудовым спорам и суд.
В соответствии со ст. ст. 385, 391 ТК РФ КТС является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в организации, за исключением споров, которые непосредственно рассматриваются в суде, то есть отнесены к подведомственности районных (городских) судов и мировых судей.
Порядок обжалования решения КТС и перенесения рассмотрения индивидуального трудового спора в суд, предусмотренный ст. 390 ТК РФ, не согласуется с положениями, предусмотренными ГПК РФ. Нормы ГПК РФ не предусматривают процедуру принятия судом спора, перенесенного на рассмотрение из КТС. Мало того, термин "обжалование" решения КТС в суд, употребляемый ТК РФ, не имеет ничего общего с правовым термином "обжалование", применяемым нормами ГПК РФ. Кроме того, суд не выступает по отношению к КТС вышестоящим органом и не вправе "пересматривать", давать какую-либо оценку решению досудебного органа.
Помимо этого нормы ГПК РФ не предусматривают особенности доказывания фактов, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Так, в силу ч. 2 ст. 233 ТК РФ обязанность доказать размер ущерба лежит на той стороне трудового договора, которой он причинен. Согласно ч. 3 ст. 245 ТК РФ для освобождения от материальной ответственности доказать отсутствие своей вины должен член коллектива (бригады).
Суду принадлежит право определить, какие обстоятельства имеют значение для дела, а также какой стороне надлежит их доказывать. При этом необходимо исходить из наличия зависимости и подчиненности одного субъекта (работника) другому (работодателю), что составляет специфику трудового правоотношения, правового положения его участников. Это предполагает иной подход к доказыванию обстоятельств, имеющих значение для объективного рассмотрения трудового спора.
Непосредственно в судах рассматриваются трудовые споры по заявлениям:
- работников организаций, где комиссии по трудовым спорам не созданы;
- работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы;
- работодателя о возмещении работником материального ущерба, причиненного имуществу работодателя.
Непосредственное исполнение решений судебных органов по трудовым спорам возлагается на судебных приставов-исполнителей.

Список литературы
Нормативные акты
1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.)//Российская газета от 25 декабря 1993 г. N 237
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп. от 30 июня 2006 г.)// Российская газета от 31 декабря 2001 г. N 256
3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ №2 « О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» о 17 марта 2004г.

Научная и учебная литература

4. Анисимов Л.Н. Трудовой договор и индивидуальные трудовые споры. М., 2004. С. 51 - 55.
5. Анисимов Л.Н., Бакун В.М. Подведомственность и подсудность гражданских дел и индивидуальные трудовые споры // Трудовое право. - М.: Интел-Синтез, 2006, № 9. - С. 62-69
6. Анисимов Л.Н. Подведомственность и подсудность гражданских дел и индивидуальные трудовые споры. (Продолжение) // Трудовое право. - М.: Интел-Синтез, 2006, № 10. - С. 52-62
7. Балашов А.Н. Комиссия по трудовым спорам как альтернативный (внесудебный) юрисдикционный орган по разрешению правовых споров // Третейский суд. - С.-Пб., 2005, № 4. - С. 179-184
8. Вишневская Е.В. Трудовые споры в новом трудовом законодательстве // Проблемы реформирования современной России. Сборник научных работ. - Муром: Изд.-полиграф. центр МИ ВлГУ, 2005, Вып. 3. - С. 157-159
9. Гонцов Н.И. К характеристике института "трудовые споры" // Юридическая наука и развитие российского государства и права. Тезисы докладов научно-практической конференции (Пермь, 11-12 октября 2001 г.). - Пермь: Изд-во Перм. ун-та, 2002. - С. 152-154
10. Жданова Т.В. Индивидуальные трудовые споры: законодательство о труде и реальность (новый взгляд на проблему) // Юрист. - М.: Юрист, 2001, № 4. - С. 51-53
11. Забрамная Е.Ю. Комиссия по трудовым спорам как орган досудебного разрешения индивидуального трудового спора: проблемы и противоречия // Третейский суд. - С.-Пб., 2004, № 3. - С. 160-170
12. Индивидуальные трудовые споры и гарантии разрешения. Автореф. дис. ... канд. юрид. наук / Костян И.А. - М., 2000. - 29 c.
13. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Буцкова А.Н., Волкова О.Н., Гаврилина А.К., Гейхман В.Л., и др.; Отв. ред.: Сидоренко Е.Н.. - 2-е изд., испр. и доп. - М.: Юрайт-Издат., 2005. - 850 c.
14. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И. и др.. - М.; Спарк, 2003. - 767 с.
15. Костян И.А. Процессуальные особенности рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров // Законы России: опыт, анализ, практика, 2007, N 4.
16. Лазарев В.Ф. Проблемы рассмотрения трудовых споров в судах общей юрисдикции // Кадры предприятия. 2002. N 8. С. 22.
17. Передерин С.В. Трудовое процедурно-процессуальное право: Учеб. пособие / Под ред. В.Н. Скобелкина. Воронеж: Изд-во ВГУ, 2002. С. 392.
18. Пробелы в российском трудовом праве. Монография / Дресвянкин В.Б. - Пермь: Изд-во Перм. ун-та, 2004. - 136 c.
19. Трудовые споры. Практический комментарий / Куренной А.М. - М.: Дело, 2001. - 448 c.
20. Трудовые споры: понятие, структура, виды, подведомственность. Автореф. дис. ... канд. юрид. наук / Курушин А.А. - Ульяновск, 2003. - 25 c.
21. Трудовое право - М.: Интел-Синтез, 2004
22. Трудовое право: Курс лекций / Толкунова В.Н.. - М.; ООО "ТК Велби", 2002. - 320 с.
23. Трудовое право России. Учебник / Маврин С.П., Филиппова М.В., Хохлов Е.Б. - С.-Пб.: Изд. Дом С.-Петерб. гос. ун-та, 2005. - 448 c.
24. Шепелева А.А. К вопросу о защите трудовых прав комиссиями по трудовым спорам // Философия права. - Ростов-на-Дону: Изд-во Рост. юрид. ин-та МВД России, 2006, № 3. - С. 34-37
25. Шмелева Н.С. Практика разрешения индивидуальных трудовых споров в Российской Федерации и перспективы ее развития. М.: Права человека, 2004. С. 54 - 60.
26. Передерин С.В. Трудовое процедурно-процессуальное право: Учеб. пособие / Под ред. В.Н. Скобелкина. Воронеж: Изд-во ВГУ, 2002. С. 392.
27. Чуча С.Ю. Разрешение коллективных и индивидуальных трудовых споров. // Материалы общероссийской научно-практической конференции / Под общ. ред. В.М. Оробца. М., 2004. С. 148.
28. Миронов В.И. История трудового права: теория и практика. М., 2002.
29. Др. Эбертц П. Разрешение коллективных и индивидуальных трудовых споров: Материалы общероссийской научно-практической конференции / Под общ. ред. В.М. Оробца. М., 2004. С. 84.