ВВЕДЕНИЕ
Актуальность изучения данной проблемы обусловлена тем, что политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. И об этом необходимо всегда помнить. От кадровой политики зависит очень многое, в первую очередь насколько рационально используются рабочая сила и эффективность работы предприятия. Этим и обусловлен выбор темы нашего исследования: «Сущность, формы и системы заработной платы».
Цель исследования – обосновать методологию использования разных форм и систем оплаты труда на предприятии.
Задачи исследования:
1. Обосновать сущность, виды и основные подходы к определению заработной платы в экономике.
2. Охарактеризовать основные формы заработной платы на предприятии
3. Определить специфику применения и преимущества использования тарифной и бестарифной системы оплаты труда на предприятиях
4. Выявить особенности использования смешанной системы оплаты труда как новая форма оплаты труда.
1,200 руб.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ТЕОРИИ И ПРАКТИКЕ ЭКОНОМИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ
1.1.Сущность, виды и основные подходы к определению заработной платы в экономике………………………………………………………………………….4
1.2. Основные формы заработной платы на предприятии……………………..5
ГЛАВА 2. ОСНОВНЫЕ СИСТЕМЫ ПЛАНИРОВАНИЯ И ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯ РОССИИ
2.1.Специфика применения и преимущества использования тарифной и бестарифной системы оплаты труда на предприятиях………………………..14
2.2. Смешанная система оплаты труда как новая форма оплаты труда……..18
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….33
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………………….35
1,200 руб.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
На основе анализа специальной литературы мы считаем целесообразным, сделать ряд выводов:
При совершенствовании организации заработной платы в России следует учитывать опыт развитых зарубежных стран, особенно в части форм стимулирования персонала компании.
В практике развитых стран наряду с выплатой заработной платы широко используются отсроченные платежи (например, в пенсионный фонд), участие в прибылях компании, участие в акционерном капитале.
Наряду с этим применяются различные дополнительные стимулы — оплата транспортных расходов, субсидии на питание, скидки на покупку товаров фирмы, помощь в обучении, страхование жизни, медицинское обследование и др. Это, с одной стороны, заинтересовывает работников в получении дополнительных доходов, с другой — способствует социальному партнерству наемных работников и собственников фирмы. Учет выработке и заработной платы в цехах.
Первостепенное значение для контроля за хозяйственной деятельностью внутрипроизводственных подразделений имеет правильный учет выработки и заработной платы. Показатели учета выработки фиксируются в первичных документах и служат основой исчисления заработной платы рабочих-сдельщиков и определения степени выполнения норм выработки.
Заработная плата в экономических условиях развития России - понятие многофакторное, по своей функциональной сути имеющее разноплановые целевые установки. В пространстве развитой рыночной экономики их значение охватывает достаточно широкий спектр: от воспроизводства рабочей силы до системы распределения дохода. Поэтому, полагаем, что стимулирующую функцию заработной платы иначе можно определить как функцию “справедливого неравенства вознаграждения”, снимающую социальные противоречия и раздражения.
Поэтому все разработки системы оплаты труда на предприятии в своей основе должны ограничивать необоснованный рост заработной платы, увязывая его с повышением эффективности производства по конечному результату. В организации заработной платы при разработке единой тарифной сетки или индивидуального тарифного рейтинга и личной ставки необходимо соответственно для каждой должности и работника так определять коэффициенты, чтобы была мотивация к повышению квалификационного уровня и стремление занять вышестоящую должность.
Таким образом, кадры, производительность труда и заработная плата — это понятия, которые тесно связаны между собой. На каждом предприятии должен разрабатываться план по труду и заработной плате, цель которого заключается в изыскании резервов по улучшению использования рабочей силы и на этой основе повышении производительности труда. При этом план должен быть разработан так, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста средней заработной платы.
1,200 руб.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Акулова Т., Хаскин В. Основы планирования и тарификации заработной платы на предприятии. – М.: Изд-во Росэконакад, 2004 - 250 с.
2. Башин М. Оборотные средства предприятий в условиях рынка. – М.: Финансы, 2004. - 716 с.
3. Вейс Г., Деринг У. Введение в общую экономику и организацию производства. Красноярск, 2005. - 320 с.
4. Ворст И., Ревентлоу П. Экономика фирмы. – М.: Высшая школа, 2004. - 450 с.
5. Голуб А., Струкова Е. Экономика коммерческого предприятия – М.: Аспект, 2005. - 430 с.
6. Грузинов В. Экономика предприятия и предпринимательства – М: Софит, 2004. - 300 с.
7. Зайцев Н. Экономика промышленного предприятия, учебное пособие. – М.: Инфра-М, 2006. - 298 с.
8. Макконнел К. Р., Брю С. Л. Экономика. М: Республика – 2002. - 720 с.
9. Моденов Д. С. Финансы предприятий отраслей народного хозяйства. – М.: Финансы и статистика, 2006. - 600 с.
10. Настольная книга финансиста / Под ред. В.Г. Панскова. – М: Международный центр финансово-экономического развития, 2005. - 550 с.
11. Организация и планирование производственного предприятия, Учебное пособие. – СПб.: Изд. Санкт-Петербургского ун-та экономики и финансов, 2006. - 280 с.
12. Основы предпринимательского дела: Учебник / Под ред. Ю. Осипова, Е. Смирновой. – М.: Издательство БЕК, 2006. - 320 с.
13. Рыночная экономика: Учебник в 3 т. / Под ред. А. Смирнова. – М.: Сомитэк, 2002. - 330 с.
14. Сергеев В.С. Экономика предприятия – М., 2005. - 400 с.
15. Финансы / Под ред. В. Родионовой. – М.: Финансы и статистика, 2004. - 450 с.
16. Финансы предприятий; Учебное пособие / Колл. авторов под ред. Е. Бородиной. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2005. – 510 с.
17. Чеботарь Ю. Оплата труда и ценообразование. – М.: Мир деловой книги, 2004. - 360 с.
18. Экономика /Под ред. А.Булатова.– М.: Издательство БЕК, 2005. - 720 с.
19. Экономика и статистика фирм / Под ред. С. Ильенковой – М.: Финансы и статистика, 2006. - 384 с.
20. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. В. Горфинкеля, Е. Куприянова. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2006. - 255 с.
1,200 руб.
