Готовая курсовая работа

Введение
В соответствии с Конституцией РФ мужчины и женщины имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации. Однако эти конституционные положения пока нередко носят декларативный характер, поскольку недостаточно разработана и эффективна система мер, обеспечивающих их реализацию.
Формирование государственной социальной политики в отношении женщин нередко имеет узкий ведомственный характер, не учитывает остроту и глубину существующих в области положения женщин проблем.
В соответствии с законодательством РФ женщинам обеспечен равный с мужчинами доступ к государственной службе и участию во внешнеполитической деятельности. Однако фактически женщины крайне незначительно представлены в высших эшелонах государственной власти, на ответственных постах в производственной и финансовой сферах, ассоциациях предпринимателей.
Исторически сложившаяся, ориентированная преимущественно на мужчин организация управленческой пирамиды не отражает реально складывающийся баланс общественных сил, новые роли мужчин и женщин, возможности влияния женщин на дела общества, государства, семьи, не позволяет обеспечить правильную социальную ориентацию развития общества и его демократизацию .
В ходе формирования рынка труда нарастают дискриминационные тенденции в отношении женщин и падает их конкурентоспособность.
Повышается риск потерять работу, ослабевает защищенность в трудовой сфере, сокращаются возможности получения нового места работы, профессиональной карьеры, повышения квалификации, переобучения во многом из-за необходимости особой охраны труда и действия социальных льгот, связанных с выполнением репродуктивной функции.
В связи с этим трудовым законодательством закреплены гарантии и компенсации работающих женщин.
Понятие гарантий и компенсаций определяется в ст. 164 Кодекса. Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом и другими федеральными законами .
Цель курсовой работы – рассмотрение положений трудового законодательства о предоставлении гарантий и компенсаций предоставляемых работающим женщинам.

Содержание


Введение………………………………………………………………………..3
1. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин.……….5
2. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин,
имеющих детей в возрасте до полутора лет………………………………….8
3. Отпуска и перерывы, выплата пособий…………………………………..17
3.1 Отпуска и пособия по беременности и родам…………………….…….17
3.2 Отпуска и пособия по уходу за ребенком………………………….……28
3.3 Перерывы для кормления ребенка………………………………….……34
4. Гарантии работающих женщин……………………………………….…..41
4.1 Гарантии беременным женщинам при направлении в служебные
командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе
в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни……………..….41
4.2 Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при
установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков…………………………………………………………….…………43
4.3 Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей при
расторжении трудового договора……………………….……………….…..44
Заключение…………………………………………….………………………47
Список использованных источников………………………………………..49
Приложение…………………………………………………………………...53

Заключение

Права женщин являются неотъемлемой частью общих прав человека. Полное и равноправное участие женщин в политической, экономической, социальной и культурной жизни на федеральном, региональном и международном уровнях должно стать главной целью государственной политики в области улучшения положения женщин в Российской Федерации.
Концентрация женщин в традиционных секторах экономики, на относительно низко оплачиваемой работе ведет к сохранению, а в ряде случаев к увеличению разрыва в заработной плате мужчин и женщин. В среднем по народному хозяйству заработная плата женщин почти на 1/3 ниже, чем у мужчин.
Адаптация женщин к условиям рыночной экономики происходит со значительными издержками, продолжается процесс снижения профессионального статуса женщин. Число работниц, выполняющих работы низкой квалификации, более чем в 2 раза превышает аналогичный показатель у мужчин.
Разрушение традиционной социальной инфраструктуры, сокращение числа детских дошкольных и внешкольных учреждений, рост стоимости бытовых услуг ведут к увеличению традиционно закрепленной за женщинами домашней работы. Двойная нагрузка (на работе и дома) вызывает стресс и усталость, отрицательно сказывается на здоровье женщин.
Недостаточная социальная и правовая защищенность в сфере труда, отсутствие надлежащего контроля за соблюдением правил и норм охраны труда и техники безопасности (особенно в негосударственном секторе) негативно влияют на здоровье работающих женщин. Ежегодно около 90 тыс. женщин (3 на 1 тыс. работающих) получают травмы на производстве, около 500 погибают.
Одной из причин ухудшения состояния здоровья женщин является также отсутствие в национальном менталитете установок, стимулирующих интерес к сохранению здоровья, здоровому образу жизни.
Невостребованность в политике, дискриминация в сфере труда, ухудшение здоровья и рост насилия в отношении женщин вызывают наибольшее беспокойство общественности в условиях кардинальных реформ, происходящих в России в настоящее время.
В этой связи необходимо в первую очередь:
содействовать соблюдению прав женщин в единстве с правами и основными свободами человека;
обеспечивать условия для полноправного участия женщин в принятии решений на всех уровнях управления;
содействовать обеспечению равных прав на рынке труда;
обеспечивать охрану здоровья женщин;
добиваться недопущения и пресечения насилия в отношении женщин.
Для решения отмеченных проблем следует:
добиваться создания условий и правовых норм, необходимых для осуществления на практике конституционного принципа равных прав и равных возможностей;
использовать опыт, накопленный в различных регионах РФ;
обеспечить координацию действий на федеральном, региональном и международном уровнях.

Список использованных источников

1. Конвенция N 103 МОТ \"Об охране материнства\" (1952 г.).
2. Федеральный закон от 22 декабря 2005 г. N 180-ФЗ \"Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и размерах страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в 2006 году\"
3. Федеральный закон от 24 октября 1997 г. N 134-ФЗ \"О прожиточном минимуме в Российской Федерации»
4. Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ \"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей\"
5. Указ Президента РФ от 8 июня 1996 г. N 851 «Об усилении социальной поддержки одиноких матерей и многодетных семей».
6. Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. N 5487-1
7. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 25 декабря 1990 г. N 6 \"О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин\"
8. Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 25 декабря 1990 г. N 6 \"О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин\".
9. Постановление Правительства РФ от 4 августа 2006 г. N 472 «Об утверждении Правил финансирования ежемесячных компенсационных выплат нетрудоустроенным женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, уволенным в связи с ликвидацией организации».
10. Постановление Правительства РФ от 4 сентября 1995 г. N 883 «Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».
11. Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 162 «Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин»
12. Постановление Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. N 105. «Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную»
13. Постановление Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. N 289/3-1 \"О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе\".
14. Приказ Госкомсанэпиднадзора России, Минздрава России от 21, 23 декабря 1993 г. «Об утверждении Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин».
15. Приказ Минздравсоцразвития России от 30 марта 2006 г. N 224 «Об утверждении Положения об организации проведения диспансеризации беременных женщин и родильниц»в.
16. Приказ Минздрава России от 28 декабря 2000 г. N 457 \"О совершенствовании пренатальной диагностики в профилактике наследственных и врожденных заболеваний у детей\"
17. Приказ Министерства здравоохранения РФ от 10 февраля 2003 г. N 50 \"О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях\"
18. Приказ Минздравсоцразвития России от 17 января 2005 г. N 84 \"О порядке осуществления деятельности врача общей практики (семейного врача)\".
19. Приказ Минздрава России от 10 февраля 2003 г. N 50 \"О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях\"
20.Приказ Минздравсоцразвития России от 23 июня 2006 г. N 500 \"О совершенствовании учета и анализа случаев материнской смерти в Российской Федерации\".
21. Приказ Минздравмедпрома России от 19 октября 1994 г. N 206 и Постановление ФСС России от 19 октября 1994 г. N 21 \"Об утверждении Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан\"
22. Приказ Минздравом России от 23 апреля 1997 г. N 01-9 «Об утверждении Порядка предоставления послеродового отпуска при осложненных родах»
23. Приказ Минздрава России N 01-97 «Об утверждении Инструкции «О порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах».
Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право: Учебник для вузов. М., 2002.
24. Кучма М.И. Гарантии и компенсации // Практика применения Трудового кодекса РФ. М., 2003.
25. Миронов В.И. Гарантии и компенсации // Трудовое право. 2002. N 8.
26. Курс российского трудового права: В 3 т. Т. I. Часть общая / Под ред. Е.Б. Хохлова. СПб., 1996.
27. Курс российского трудового права: В 3 т. Т. 2. Рынок труда и обеспечение занятости (правовые вопросы) / Под ред. С.П. Маврина, А.С. Пашкова, Е.Б. Хохлова. М., 2001.
28. Киселев И.Я., Леонов А.С. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2002.
29. Комментарий к постановлениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации по гражданским делам / Под ред. В.М. Жуйкова. М., 1999.
30. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. К.Н. Гусов. М., 2002.
31. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Ю.П. Орловский. М., 2002.
32. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. С.А. Панина. М., 2002.
33. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Ю.Н. Коршунов, Т.Ю. Коршунова, М.И. Кучма, Б.А. Шеломов. М., 2002.
34. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: В 2 т. Т. 1. Историко-правовое введение. Общая часть. Коллективное трудовое право. М., 2003.
35. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: В 2 т. Т. 2. Трудовые права в системе прав человека. Индивидуальное трудовое право. М., 2004.
36. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России. М., 2003.
37. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. М., 2002.
38. Трудовое право / Под ред. О.В. Смирнова. М., 2003.
39. Трудовое право России / Под общ. ред. Ю.П. Орловского и А.Ф. Нуртдиновой. М., 2004.
40. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М., 2002.