Готовая курсовая работа

Труд как активная деятельность человека, направленная на создание материальных и духовных ценностей, необходимых для удовлетворения разнообразных материальных и духовных потребностей личности, был и остается важнейшим условием существования цивилизованного общества. Поэтому государство уделяет большое внимание его регулированию, закрепляя в законах и иных нормативных правовых актах условия и порядок его применения и использования, гарантии прав и интересов сторон трудовых отношений, прежде всего работников как основных носителей способности к труду.
Современный механизм регулирования труда в Российской Федерации базируется на нормах международного права, которые возводят право на труд на один уровень с такими важнейшими и неотъемлемыми правами человека, как право на жизнь и здоровье. \"Каждый человек, - провозглашает Всеобщая декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей Организации Объединенных Наций 10 декабря 1948 г., - имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благополучные условия труда и на защиту от безработицы\" .
Эти прогрессивные и гуманные принципы международного права воплощены в статьях нового Трудового кодекса Российской Федерации, вступившего в силу 1 февраля 2002 г. и предназначенного для регулирования трудовых отношений в условиях рыночной экономики, непременным элементом которой является рынок труда.
Формирование рынка труда, на котором приобретение (наем) рабочей силы производится по тем же законам гражданского оборота, что и купля-продажа другого товара, призвано содействовать рациональному использованию рабочей силы, возрастанию роли трудового договора как основного и универсального регулятора применения наемного труда. Заключая трудовой договор, его стороны - работодатель и наемный работник как равноправные участники рынка труда - руководствуются уже не императивными предписаниями государства, как это было в условиях планового ведения хозяйства, а своими интересами и целями, среди которых доминирует получение прибыли: работником - от реализации своей способности выполнять определенную работу, работодателем - от использования труда наемных работников.
Старый Кодекс законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ) был принят в 1971 г., в эпоху \"развитого социализма\", когда государство, являясь, по сути, единственным работодателем, жестко регламентировало трудовые отношения и гарантировало гражданам занятость, исключая все протесты и возражения. В сегодняшней России с переходом к рыночной экономике кардинально изменились и отношения в трудовой сфере. Появились новые негосударственные формы собственности, а следовательно, и новый тип работодателя - \"хозяина\", которому выполнять требования \"государственных законов\" стало не всегда под силу, а кроме того, \"вроде бы и необязательно\", во всяком случае, такое мнение на практике прижилось. Ситуацию усугубляло и то обстоятельство, что экономический спад повлек за собой выброс на рынок труда многомиллионной армии безработных. А так как с \"текучестью кадров\" уже больше никто не боролся, то с теми, кто начинал высказывать свое недовольство, поступали очень просто - им немедленно указывали на дверь. Взамен же принимали тех, кто, помыкавшись по биржам труда, соглашался работать на любых условиях, не помышляя о гарантиях, установленных КЗоТ РФ, а часто и вовсе без оформления трудового договора. Таким образом, возник новый тип трудовых отношений - \"неформальный\". К сожалению, недостаточные внимание и контроль со стороны государства к этим явлениям привели к их распространению в гигантских масштабах .
Реформирование российской экономики привело к радикальным переменам в обществе: на базе института частной собственности постепенно образовывался институт предпринимателей, в котором государство перестало играть роль единственно возможного работодателя; отказ государства от административной модели регулирования социально-трудовых отношений, не позволяющей в должной степени индивидуализировать отношения между работником и работодателем, заставил стороны обратиться к более качественному и гибкому механизму опосредования трудовых отношений - к договору.
Оставшаяся от советской системы управления чрезмерная урегулированность трудовых отношений \"сверху\" не позволяла резко заменить нормативные акты трудовыми соглашениями. По этой причине государство вынуждено было начать поиск адекватного соотношения нормативного и договорного регулирования трудовых отношений, при котором на законодательном уровне устанавливались бы только минимальные стандарты обеспеченности работников как менее защищенной в новых экономических условиях стороны и всячески стимулировалось бы превышение этих стандартов .
Курсовая работа посвящена актуальной, практически значимой теме. Во-первых, трудовой договор является определяющим институтом трудового права, и его значение нельзя недооценивать. Во-вторых, практическое применение трудового договора широко и разнообразно. В-третьих, обращение к теме трудового договора особенно актуально с учетом определенной стабильности экономики страны и соответственно трудовых отношений.

Введение…………………………………………………………………..3
1. Понятие трудового договора………………………….…………….6
2. Виды трудовых договоров…………………………….……………24
2.1 Классификация трудовых договоров по срокам…….…………..24
2.2 Классификация трудовых договоров по содержанию…………..30
3. Значение и функции трудового договора……………………….…32
Заключение………………………………………………………………..36
Список использованных источников…………………………………....38
Приложение…………………………………………………………….…41

Современные социально-экономические условия - многообразие форм собственности, рыночные отношения, внедрение новых методов хозяйствования, свобода предпринимательской деятельности, формирование рынка труда - неизбежно вносят коррективы в содержание трудовых отношений и в правовое положение ее субъектов, а также в содержание категории \"право на труд\".
С образованием Российской Федерации как самостоятельного и независимого государства, с принятием Декларации о государственном суверенитете России начался новый этап в развитии трудового права. Он характеризуется, с одной стороны, расширением договорного регулирования, а с другой - установлением императивных норм с целью нейтрализовать негативное воздействие рынка на трудовые отношения (отсутствие гарантий предоставления работы, наличие неконкурентоспособных организаций, ухудшение по объективным причинам финансового положения хозяйствующих субъектов и др.).
Трудовое право России всегда имело социальную направленность, что присуще и современному этапу его развития . Современное трудовое право регулирует трудовые отношения, базирующиеся на различных формах собственности (частная, государственная, муниципальная, общественная и иные формы собственности), в связи с чем есть различия в регулировании труда работников. Организация рыночной структуры более свободна, чем бюджетная организация, в регулировании трудовых отношений. Закон разграничивает отношения, возникающие из трудового договора, и отношения работника, например, с хозяйственным товариществом, вытекающие из членства, скажем, в данной организации. Тем не менее индивидуальный трудовой договор был и остается основным способом регулирования трудовых отношений между работником и работодателем . Он занимает центральное место в российском трудовом праве, поскольку является основной организационно-правовой формой установления и осуществления во времени трудового правоотношения .
Договорное регулирование трудовых отношений основывается на принципе соблюдения законности, к понятию которого относится недопустимость установления условий договоров, ухудшающих положение работника по сравнению с законодательством.
Основная идея внедрения в трудовые отношения договорного процесса, с трудом приживающегося на российской почве, направлена на создание наиболее благоприятных условий для обеих сторон - поэтому так детально в трудовом праве прописаны нормы, посвященные трудовому договору

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ // принят ГД ФС РФ 21.12.2001(ред. от 30.12.2006)
2. Анисимов Л.Н. Индивидуальный трудовой договор (контракт) как основной метод регулирования трудовых отношений // Трудовое и социальное право России / Под ред. проф. Л.Н. Анисимова. М., 2001.
3. Анисимов Л.Н. Трудовые правоотношения на современном этапе: вопросы, ответы, комментарии. М., 1993.
4. Абрамова А.А., Дмитриева И.К. Контракт в трудовом праве // Вестник МГУ. Серия \"Право\". 1992. N 4.
5. Акопова Е.М. Трудовой договор: становление и развитие. Ростов н/Д, 2001.
6. Александрова З.О. Трудовой договор (контракт). Практическое пособие для кадровиков. М., 1998.
7. Богатыренко З.С. Трудовой кодекс РФ и регламентация трудовой деятельности работников // Трудовое право. 2002. N 7.
8. Бугров Л. Трудовой договор и \"фирменные\" правила управления персоналом // Российская юстиция. 2002. N 5.
9. Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь, 1992.
10. Головина С.Ю. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников. М., 2003.
11. Ершов В.В., Ершова Е.А. Трудовой договор. Серия \"Российское право: теория и практика\". Учебно-практическое пособие. М., 1999.
12. Зайкин А.Д. Трудовой договор (контракт): Учебное пособие. М., 1995.
13. Карабельников Б.Р. Прием и увольнение руководителя хозяйственного общества // Закон. 2004. N 1.
14. Карабельников Б.Р. Трудовые отношения в хозяйственных обществах. М., 2003.
15. Киселев И. Заключение и изменение трудового договора: зарубежный опыт // Человек и труд. 1998. N 2.
16. Коршунова Т.Ю. Правовое регулирование труда руководителя организации: единство и дифференциация // Журнал российского права. 1998. N 6.
17. Костян И., Пискарев И., Шеломов Б. Защита трудовых прав работников // Человек и труд. 2003. N 8.
18. Куренной А.М. Правовое регулирование заключения трудового договора и переводов на другую работу // Законодательство. 2002. N 11.
19. Куренной А.М. Правовое регулирование прекращения трудового договора // Законодательство. 2002. N 12; 2003. N 1.
20. Куренной А.М. Правовое регулирование трудовых отношений с руководителем организации // Закон. 2004. N 1.
21. Куликов В.В. Кого защитит Трудовой кодекс? // Российская газета. N 152. 09.08.2001.
22. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Ответственный редактор, д.ю.н., профессор Ю.П. Орловский. М.: Юридическая фирма \"Контракт\", \"Инфра-М\", 2002.
23. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Ю.Н. Коршунов, Т.Ю. Коршунов, М.И. Кучма, Б.А. Шеломов. М.: Издательство \"Спарк\", 2002.
24. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. засл. юриста Российской Федерации, действительного государственного советника РФ 3-го класса С.А. Панина. М.: МЦФР, 2002.
25. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. проф. В.И. Шкатуллы. М.: Издательство НОРМА, 2003.
26. Куренной А.М. Трудовое право на пути к рынку. М., 1995.
27. Лебедев В.М. Трудовое право: проблемы общей части. Томск: Издательство Томского государственного университета, 1997.
28. Орловский Ю.П. Комментарий законодательства о трудовом договоре. М., 1994.
29. Силин А.А. Проблемы демократизации трудовых отношений и международный опыт (к принятию Трудового кодекса РФ) // Трудовое право. 2002. N 6.
30. Скачкова Г.С. Трудовые договоры в различных сферах деятельности. М., 2001.
31. Ставцева А.И. Разрешение трудовых споров (судебная защита от необоснованных переводов и увольнений). М., 1998.
32. Трудовое и социальное право России / Под ред. проф. Л.Н. Анисимова. М., 2001.
33. Трудовой кодекс Российской Федерации. Постатейный научно-практический комментарий / Коллектив авторов под руководством засл. деятеля науки РФ, д.э.н., профессора В.В. Куликова. М.: Агентство (ЗАО) \"Библиотечка \"Российской газеты\", 2004.
34. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Юристъ, 2003.
35. Хныкин Г. Организация и проведение аттестации работников // Трудовое право. 2001. N 1.
36. Циндяйкина Е.П. Перевод в трудовом праве. М., 2003.
37. Шеломов Б. Трудовой кодекс переходного периода //Кадровик.2002.N4.
38. Яковлев Р.А. Современная экономика труда: Монография / Руководитель авторск. кол-ва и научн. ред. В.В. Куликов. Институт труда Минтруда России (НИИ труда). М.: ЗАО \"Финстатинформ\", 2001.