Готовая курсовая работа
на тему:«Анализ должностных инструкций работников службы ДОУ на примере средней общеобразовательной школы №5 г. Сургута.»
Цена: 1,200 руб.
Номер: V36831
Предмет: Делопроизводство
Год: 2009
Тип: курсовые
Отзывы
Вас беспокоит автор статьи Айжамал из Кыргызстана, моя статья опубликована, и в этом ваша заслуга. Огромная благодарность Вам за оказанные услуги.
Спасибо Вам за сотрудничество! Я ВКР защитила на 5 (пять). Огромное спасибо Вам и Вашей команде Курсовой проект.
Мы стали Магистрами)))
Мария,добрый день! Спасибо большое. Защитился на 4!всего доброго
Добрый день,хочу выразить слова благодарности Вашей и организации и тайному исполнителю моей работы.Я сегодня защитилась на 4!!!! Отзыв на сайт обязательно прикреплю,друзьям и знакомым буду Вас рекомендовать. Успехов Вам!!!
Курсовая на "5"! Спасибо огромное!!!
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
Спасибо большое!!! Очень приятно с Вами сотрудничать!
Светлана, добрый день! Хочу сказать Вам и Вашим сотрудникам огромное спасибо за курсовую работу!!! оценили на \5\!))
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Защита прошла на отлично. Спасибо большое :)
Большое спасибо Вам и автору!!! Это именно то, что нужно!!!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!
Введение
Содержание
Актуальность темы состоит в том, что в настоящее время значительно расширилось понимание роли такого документа, как должностная инструкция. И руководители, и рядовые сотрудники предприятий стали относиться к должностной инструкции как к документу, регулирующему трудовые отношения наравне с трудовым договором, правилами трудового распорядка и инструкциями по охране труда. По этой причине возникает вопрос о правильном подходе к составлению должностной инструкции, о соблюдении ее соответствия требованиям законодательства и об отношениях, регулируемых этим документом [7, с. 23].
Должностная инструкция - это письменный организационно-нормативный документ, регламентирующий вопросы управления, взаимодействия, обеспечения и регулирования деятельности конкретного должностного лица (или категории должностных лиц (работников): руководящего состава, специалистов, технических исполнителей и т.п.) компании [14, с. 11]. Таким образом, основное функциональное назначение должностной инструкции заключается в осуществлении организационно-нормативной регламентации повседневной деятельности должностных лиц (работников соответствующих категорий) предприятия, но в то же время не ограничивается этим. Необходимость в таком документе регулярно испытывают не только те специалисты, которые работают строго по инструкциям и предписаниям. Должностная инструкция незаменима в стандартных управленческих ситуациях - будь то профессиональная адаптация новичка, едва принятого на предприятие, или разрешение трудового спора, суть которого кроется в попытке работника и работодателя решить, кто же из них на самом деле превысил должностные полномочия.
Общие требования к содержанию должностной инструкции сформулированы в Типовой инструкции по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти (утв. Приказом Министерства культуры РФ от 8 ноября 2005 г. N 536) [4] и Методических рекомендациях \"Унификация текстов управленческих документов\" (в соответствии с ОКУД ОК011-93).
Таким образом, в должностной инструкции нужно предельно четко, но в то же время кратко описать порядок назначения работника на должность и освобождения от должности. То же самое касается определения порядка подчиненности работника и его полномочий по руководству работниками подразделения, а также прав работника (раздел \"Права работника\"). Аналогичным образом в должностной инструкции следует зафиксировать порядок взаимодействия работника с должностными лицами и структурными подразделениями организации, а также, если необходимо, с другими организациями (раздел \"Организация взаимодействия\").
После всех основных этапов составления должностной инструкции - подготовка предварительного, а затем уточненного варианта документа, его согласование, оформление приложений, утверждение - должен получиться продукт, не только соответствующий критериям законодательства по форме, стилю изложения, языку, содержанию, но и четко описывающий должностные обязанности специалистов организации.
Анализ научной литературы
В данном исследовании мы опирались на разнообразные теоретические исследования, среди которых особо отметим следующие труды. Басаков, М.И. \"Делопроизводство (Документационное обеспечение управления на основе ГОСТ Р 6.30-2003)\" [8]. Учебное пособие излагает основные сведения о порядке разработки и оформления управленческой документации, об организации делопроизводственной службы, технологии регистрации, учета и хранения документов. Басовская, Е.Н. \"Делопроизводство\" [9]. Достаточно полно освещены вопросы документирования и организации работы с документами. Приводится характеристика нормативно-методической базы делопроизводства. Пшенко, А. \"Документационное обеспечение управления\"[25]. В учебнике освещены вопросы документирования и организации работы с документами на основе новейших законодательных актов, нормативных документов. Румынина, Л.А. \"Документационное обеспечение управления\"[28]. В учебнике освещены вопросы документирования и организации работы с документами на основе новейших законодательных актов, нормативных документов.
Цель работы: произвести анализ должностных инструкций работников службы ДОУ на примере средней общеобразовательной школы №5 г. Сургута.
Задачи работы:
· рассмотреть должностную инструкцию как один из основных документов регламентирующих деятельность службы ДОУ;
· определить основные требования, предъявляемые к оформлению должностной инструкции;
· проанализировать должностные инструкции работников службы ДОУ средней общеобразовательной школы №5 г. Сургута.
Объектом исследования является методика анализа и составления должностных инструкций.
Предметом исследования являются должностные инструкции работников службы ДОУ СОШ №5 г. Сургута
Теоретической и методологической базой исследования является исследование литературных источников по сути рассматриваемых проблем.
В процессе работы использовались такие общенаучные методы и приемы как принцип логического и системного анализа и синтеза, выявление причинно-следственных связей.
Должностная инструкция - это письменный организационно-нормативный документ, регламентирующий вопросы управления, взаимодействия, обеспечения и регулирования деятельности конкретного должностного лица (или категории должностных лиц (работников): руководящего состава, специалистов, технических исполнителей и т.п.) компании [14, с. 11]. Таким образом, основное функциональное назначение должностной инструкции заключается в осуществлении организационно-нормативной регламентации повседневной деятельности должностных лиц (работников соответствующих категорий) предприятия, но в то же время не ограничивается этим. Необходимость в таком документе регулярно испытывают не только те специалисты, которые работают строго по инструкциям и предписаниям. Должностная инструкция незаменима в стандартных управленческих ситуациях - будь то профессиональная адаптация новичка, едва принятого на предприятие, или разрешение трудового спора, суть которого кроется в попытке работника и работодателя решить, кто же из них на самом деле превысил должностные полномочия.
Общие требования к содержанию должностной инструкции сформулированы в Типовой инструкции по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти (утв. Приказом Министерства культуры РФ от 8 ноября 2005 г. N 536) [4] и Методических рекомендациях \"Унификация текстов управленческих документов\" (в соответствии с ОКУД ОК011-93).
Таким образом, в должностной инструкции нужно предельно четко, но в то же время кратко описать порядок назначения работника на должность и освобождения от должности. То же самое касается определения порядка подчиненности работника и его полномочий по руководству работниками подразделения, а также прав работника (раздел \"Права работника\"). Аналогичным образом в должностной инструкции следует зафиксировать порядок взаимодействия работника с должностными лицами и структурными подразделениями организации, а также, если необходимо, с другими организациями (раздел \"Организация взаимодействия\").
После всех основных этапов составления должностной инструкции - подготовка предварительного, а затем уточненного варианта документа, его согласование, оформление приложений, утверждение - должен получиться продукт, не только соответствующий критериям законодательства по форме, стилю изложения, языку, содержанию, но и четко описывающий должностные обязанности специалистов организации.
Анализ научной литературы
В данном исследовании мы опирались на разнообразные теоретические исследования, среди которых особо отметим следующие труды. Басаков, М.И. \"Делопроизводство (Документационное обеспечение управления на основе ГОСТ Р 6.30-2003)\" [8]. Учебное пособие излагает основные сведения о порядке разработки и оформления управленческой документации, об организации делопроизводственной службы, технологии регистрации, учета и хранения документов. Басовская, Е.Н. \"Делопроизводство\" [9]. Достаточно полно освещены вопросы документирования и организации работы с документами. Приводится характеристика нормативно-методической базы делопроизводства. Пшенко, А. \"Документационное обеспечение управления\"[25]. В учебнике освещены вопросы документирования и организации работы с документами на основе новейших законодательных актов, нормативных документов. Румынина, Л.А. \"Документационное обеспечение управления\"[28]. В учебнике освещены вопросы документирования и организации работы с документами на основе новейших законодательных актов, нормативных документов.
Цель работы: произвести анализ должностных инструкций работников службы ДОУ на примере средней общеобразовательной школы №5 г. Сургута.
Задачи работы:
· рассмотреть должностную инструкцию как один из основных документов регламентирующих деятельность службы ДОУ;
· определить основные требования, предъявляемые к оформлению должностной инструкции;
· проанализировать должностные инструкции работников службы ДОУ средней общеобразовательной школы №5 г. Сургута.
Объектом исследования является методика анализа и составления должностных инструкций.
Предметом исследования являются должностные инструкции работников службы ДОУ СОШ №5 г. Сургута
Теоретической и методологической базой исследования является исследование литературных источников по сути рассматриваемых проблем.
В процессе работы использовались такие общенаучные методы и приемы как принцип логического и системного анализа и синтеза, выявление причинно-следственных связей.
1,200 руб.
Похожие работы:
Люди всегда стараются помочь друг другу добрым словом, выслушать, понять, посоветовать. Так или иначе, душевные ...
Анализ финансово-экономической деятельности предприятия (на примере предприятия) ➨
В рыночных условиях хозяйствования значительно повысилась ответственность организаций за результаты своей ...
Анализ финансовой устойчивости предприятия на примере ОАО «Синтез» ➨
Чтобы обеспечить выживаемость предприятия в современных условиях, управленческому персоналу необходимо, прежде ...
Поиск по базе выполненных нами работ:
Разделы по направлениям
Готовые дипломы по специальностям
Готовые работы по предметам