ГлавнаяГотовые работы «Дисциплинарная ответственность работников и её виды. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности»

Готовая курсовая работа

на тему:

««Дисциплинарная ответственность работников и её виды. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности»»









Цена: 1,200 руб.

Номер: V38234

Предмет: Трудовое право

Год: 2009

Тип: курсовые

Отзывы

Айжамал 26.08.2020
Вас беспокоит автор статьи Айжамал из Кыргызстана,  моя статья опубликована, и в этом ваша заслуга. Огромная благодарность Вам за оказанные услуги.
Татьяна М. 12.06.2020
Спасибо Вам за сотрудничество! Я ВКР защитила на 5 (пять). Огромное спасибо Вам и Вашей команде Курсовой проект.
Юлианна В. 09.04.2018
Мы стали Магистрами)))
Николай А. 01.03.2018
Мария,добрый день! Спасибо большое. Защитился на 4!всего доброго
Инна М. 14.03.2018
Добрый день,хочу выразить слова благодарности Вашей и организации и тайному исполнителю моей работы.Я сегодня защитилась на 4!!!! Отзыв на сайт обязательно прикреплю,друзьям и знакомым  буду Вас рекомендовать. Успехов Вам!!!
Ольга С. 09.02.2018
Курсовая на "5"! Спасибо огромное!!!
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
Ксения 16.01.2018
Спасибо большое!!! Очень приятно с Вами сотрудничать!
Ольга 14.01.2018
Светлана, добрый день! Хочу сказать Вам и Вашим сотрудникам огромное спасибо за курсовую работу!!! оценили на \5\!))
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Вера 07.03.18
Защита прошла на отлично. Спасибо большое :)
Яна 06.10.2017
Большое спасибо Вам и автору!!! Это именно то, что нужно!!!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!

Поделиться

Введение
Содержание
Заключение
Литература
Одна из первых вещей, которым учат человека в жизни – это дисциплина. Сначала его учат соблюдать дисциплину дома, затем в детском саду, потом в школе, университете и наконец на работе. Любому человеку, которого всю жизнь учат, как надо делать то, чего делать абсолютно не хочется, более всего интересно узнать, что его волнует какую ответственность он понесёт за нарушение дисциплины труда. Но прежде чем решать вопрос о том, какую ответственность он на себе несёт, необходимо выяснить за нарушение чего он эту ответственность несёт. То есть сперва необходимо все-таки понять, что такое дисциплина труда, а потом переходить к вопросу о том, что такое дисциплинарная ответственность. Вопросы дисциплины труда и ответственности за её нарушение волнуют большую половину всего человечества.
Потребность в правовом регулировании труда определяется объективными условия развития общества. В нынешней России ощущается острая потребность в таком типе права, который закрепил бы принципы гуманизма и справедливости в сфере трудовых отношений.
Любая совместная деятельность людей нуждается в определённом согласовании.
В данной работе рассматриваются виды дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины. Для этого необходимо рассмотреть ответственность за нарушение трудовой дисциплины, а также рассматривается уголовная, административная, гражданско-правовая и материальная ответственность.
В данной курсовой работе будут проанализированы нормы, посвящённые трудовой дисциплине и дисциплинарной ответственности, которые закреплены в новом Трудовом Кодексе Российской Федерации (в том числе по сравнению с нормами, закрепленными в КЗоТе), опираясь на структуру Трудового Кодекса Российской Федерации.
Данная курсовая работа содержит два раздела: дисциплина труда, дисциплинарная ответственность и её виды. В первом разделе будет дано определение - что же такое дисциплина труда. Это довольно сложный вопрос, хотя бы потому, что определение трудовой дисциплины впервые появилось в новом кодексе. В связи с этим, помимо анализа понятия, данного в Трудовом Кодексе, будет сформулировано определение данного «явления», основываясь на законы логики, общей теории права и научные изыскания.
Далее будут рассмотрены обязанности работника как основное содержание трудовой дисциплины, т.е. обязанности, закрепленные в Трудовом Кодексе, Типовых правилах внутреннего трудового распорядка и уставах и положениях о дисциплине.
Считаю необходимым затронуть вопрос о поощрении за труд работника (предприятия, организации и т.п.), как стимул за выполнение работником определённой работы, а так же расценивать факт поощрения работающего как стремление к повышению своей профессиональной квалификации и совершенствованию, что свидетельствует о том, что он стремится к тому, чтобы добиться достойного положения как в профессиональной, так и социальной иерархии.
Дисциплина труда невозможна без дисциплинарной ответственности, поэтому именно этому будет уделено основное внимание в данной курсовой работе. В этом разделе я постараюсь понять, какие изменения в данном вопросе произошли в новом кодексе по сравнению с КЗоТом и как в связи с этим изменилось правовое положение нарушителей трудовой дисциплины (часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ- который посвящен именно дисциплинарной ответственности).
1,200 руб.

Похожие работы:

Понятие и виды юридических лиц. Порядок их организации и ликвидации 

Участие в рыночных товарно-денежных отношениях нередко требует весьма значительных капиталов, которыми не обладают ...

Юридическая ответственность-понятие и виды. 

Юридическая ответственность — возникшее в результате лично совершенного правонарушения и предусмотренное ...

Материальная ответственность работодателя перед работником и ее виды. 

Общий принцип договорного права состоит в возложении на каждую из сторон договора ответственности за имущественный ...

Инвентаризация как метод фактического контроля, материальная ответственность, ее виды 

Общество живет и развивается по определенным законам, поэтому существует необходимость контроля за соблюдением ...

Поиск по базе выполненных нами работ: