Готовая курсовая работа

Одна из первых вещей, которым учат человека в жизни – это дисциплина. Сначала его учат соблюдать дисциплину дома, затем в детском саду, потом в школе, университете и наконец на работе. Любому человеку, которого всю жизнь учат, как надо делать то, чего делать абсолютно не хочется, более всего интересно узнать, что его волнует какую ответственность он понесёт за нарушение дисциплины труда. Но прежде чем решать вопрос о том, какую ответственность он на себе несёт, необходимо выяснить за нарушение чего он эту ответственность несёт. То есть сперва необходимо все-таки понять, что такое дисциплина труда, а потом переходить к вопросу о том, что такое дисциплинарная ответственность. Вопросы дисциплины труда и ответственности за её нарушение волнуют большую половину всего человечества.
Потребность в правовом регулировании труда определяется объективными условия развития общества. В нынешней России ощущается острая потребность в таком типе права, который закрепил бы принципы гуманизма и справедливости в сфере трудовых отношений.
Любая совместная деятельность людей нуждается в определённом согласовании.
В данной работе рассматриваются виды дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины. Для этого необходимо рассмотреть ответственность за нарушение трудовой дисциплины, а также рассматривается уголовная, административная, гражданско-правовая и материальная ответственность.
В данной курсовой работе будут проанализированы нормы, посвящённые трудовой дисциплине и дисциплинарной ответственности, которые закреплены в новом Трудовом Кодексе Российской Федерации (в том числе по сравнению с нормами, закрепленными в КЗоТе), опираясь на структуру Трудового Кодекса Российской Федерации.
Данная курсовая работа содержит два раздела: дисциплина труда, дисциплинарная ответственность и её виды. В первом разделе будет дано определение - что же такое дисциплина труда. Это довольно сложный вопрос, хотя бы потому, что определение трудовой дисциплины впервые появилось в новом кодексе. В связи с этим, помимо анализа понятия, данного в Трудовом Кодексе, будет сформулировано определение данного «явления», основываясь на законы логики, общей теории права и научные изыскания.
Далее будут рассмотрены обязанности работника как основное содержание трудовой дисциплины, т.е. обязанности, закрепленные в Трудовом Кодексе, Типовых правилах внутреннего трудового распорядка и уставах и положениях о дисциплине.
Считаю необходимым затронуть вопрос о поощрении за труд работника (предприятия, организации и т.п.), как стимул за выполнение работником определённой работы, а так же расценивать факт поощрения работающего как стремление к повышению своей профессиональной квалификации и совершенствованию, что свидетельствует о том, что он стремится к тому, чтобы добиться достойного положения как в профессиональной, так и социальной иерархии.
Дисциплина труда невозможна без дисциплинарной ответственности, поэтому именно этому будет уделено основное внимание в данной курсовой работе. В этом разделе я постараюсь понять, какие изменения в данном вопросе произошли в новом кодексе по сравнению с КЗоТом и как в связи с этим изменилось правовое положение нарушителей трудовой дисциплины (часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ- который посвящен именно дисциплинарной ответственности).

Введение
ГЛАВА 1. Дисциплина труда
1.1. Понятие дисциплины труда
1.2. Обязанности работников
1.3. Поощрения за труд
ГЛАВА 2. Дисциплинарная ответственность работников
2.1. Понятие дисциплинарной ответственности и дисциплинарного проступка
2.2. Меры дисциплинарного взыскания
Заключение
Список использованной литературы

И так, существует только три правовых способа избежать дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины:
1. не совершать дисциплинарных проступков – что весьма и весьма сложно;
2. если все же вы совершили дисциплинарный проступок, то необходимо сделать так, чтобы непосредственное начальство не узнало об этом в течение шести месяцев (а по результатам проверок – двух лет) – какими способами – это уже другой вопрос;
3. совершить такой дисциплинарный проступок, за который предусмотрена уголовная ответственность.
Наши русские люди умеют и хотят работать. В задачу же государства входит создать такие условия, чтобы работнику было не только где работать, но и было приятно работать. Именно для этого и существует в праве такие институты, как дисциплина труда и дисциплинарная ответственность, которые в идеале и должны обеспечит такие правовые условия, чтобы работник выполнял свои обязанности не по принуждению, а с удовольствием.

1. О.В. Смирнов Трудовое право: учебник /3-е издание, доп. перераб. М., Проспект, 1999.
2. Л.А. Сыроватская Трудовое право: учебник /2-е издание, доп. перераб. М., ЮРИСТЪ, 2001.
3. Трудовой Кодекс Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
4. Комментврий к кодексу законов о труде РФ.Москва, ПРОСПЕКТ, 1997 г.
5. Трудовое законодательство. К.Н.Гусов, Москва, ПРОСПЕКТ, 1997 г.

Список использованных нормативных актов
1. Трудовой Кодекс Республики Беларусь./ Минск, Национальный центр правовой информации Республики Беларусь/ 1999 год/ 192 c.
2. Кодекс законов о труде Республики Беларусь/ Минск, Белорусский кадровый центр «Профессионал»/ 1993 год.
3. Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года №29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой дисциплины»/ Минск, «Советская Белоруссия» от 27 июля 1999 года.
4. Закон Республики Беларусь от 20 декабря 1991 года №1323 «О налогах и сборах, взимаемых в бюджет Республики Беларусь» (с изменениями и дополнениями)/ Минск, Ведомости Верховного Совета Республики Беларусь 1992 года №4.
5. Постановление Совета Министров Белорусской ССР №307 от 21 сентября 1983 года «О дополнительных мерах по укреплению трудовой дисциплины» (с изменениями и дополнениями)/ Минск, Собрание законов Белорусской ССР, указов Президиума Верховного Совета 1983 год №32
6. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 29 сентября 1993 года №656 «Об утверждении положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Республики Беларусь»/ Минск, регистр. №C29300656
7. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30 декабря 1994 года «Об утверждении Положения о дисциплине работников Минского метрополитена»/ Минск, регистр. №М29400100
8. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 21 апреля 1994 года №267 «Об утверждении Устава о дисциплине работников речного транспорта Республики Беларусь»/ Минск, Собрание постановлений Правительства Республики Беларусь 1994 года №12.
9. Постановление Министерства Труда Республики Беларусь от 19 мая 1994 года №56 «Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка»/ Минск, Бюллетень нормативно-правовой информации 1994 года №7.
10. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 1 июля 1997 г. N 809 «О мерах по повышению исполнительской дисциплины в республиканских и местных органах государственного управления»/ Минск, Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь 1997 года №19.