Готовая контрольная работа

Общий принцип договорного права состоит в возложении на каждую из сторон договора ответственности за имущественный вред, причиненный другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением стороной договорных обязанностей. С принятием и вступлением в силу ТК РФ стороны трудового договора поставлены в справедливые условия при решении вопросов материальной ответственности, тогда как ранее речь шла лишь об ответственности работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя (ст. 118–123 КЗоТ РФ).
Как указывается в ст. 232 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Прежде всего, следует учитывать ст. 15 Гражданского кодекса РФ, в которой дается определение убытков, подлежащих возмещению, в частности, в случае причинения вреда имуществу.
Материальная ответственность сторон трудового договора может «конкретизироваться» как в самом договоре при его заключении, так и в дополнительном письменном соглашении. Такое соглашение стороны вправе заключить в любое время. Юридическим фактом, из которого возникают правоотношения работодателя и работника, является трудовой договор. Отношения по возмещению ущерба имуществу работодателя или работника возникают хотя и в период существования трудовых отношений, но из иного юридического факта — факта причинения имущественного вреда. Поэтому прекращение трудовых отношений не может затрагивать права на возмещение ущерба, что и предусмотрено правилом, сформулированным в ч. 3 ст. 232 ТК РФ.[1, с. 303]

Введение…………………………………………………………………………...3
1. Условия наступления материальной ответственности работодателя по нормам трудового права………………………………………………………….4
2. Юридические условия наступления материальной ответственности работодателя……………………………………………………………………..10
3. Судебная практика……………………………………………………………13
Заключение……………………………………………………………………….23
Список литературы………………………………………………………………24

Работодатель и работник связаны между собой целым комплексом взаимных прав и обязанностей. Одной из обязанностей является требование возместить другой стороне причиненный в процессе трудовой деятельности материальный ущерб. Однако применение норм о материальной ответственности работодателя отличается от аналогичных норм в отношении сотрудника.
Сегодня становится все более очевидным, что в сфере обеспечения защиты прав и интересов работников и работодателей нормы трудового права не в полной мере выполняют те задачи, которые определены ст. 1 ТК РФ. Поэтому требуется дальнейший основательный анализ эффективности всех нормативных правовых актов, обеспечивающих не только полную сохранность имущества работодателя, но при этом и соблюдение предусмотренных Конституцией РФ, ТК РФ, другими федеральными законами гарантий работников в сфере трудовых отношений.
Отсутствие необходимых для судебной и хозяйственной практики соответствующих разъяснений Верховного Суда РФ по затронутой проблеме, ряда норм ТК РФ, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права относительно порядка применения ст. 232–237 и др. ТК РФ, порождает непредвиденные индивидуальные трудовые споры.
Представляется, что совершенствование законодательства в области материальной ответственности работодателя и его разъяснение Высшими судебными инстанциями РФ, соответствующими органами государственного управления должны осуществляться с учетом повышения уровня правовых гарантий работников всех организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

Нормативно-правовые акты
1. Трудовой кодекс РФ (в ред. Федерального закона
от 01.12.2007 N 309-ФЗ), (ред. от 07.05.2009 N 80-ФЗ).
2. ФЗ «О занятости населения в РФ» (в ред. Федеральных законов от 20.04.1996 N 36-ФЗ, от 21.07.1998 N 117-ФЗ, от 30.04.1999 N 85-ФЗ, от 17.07.1999 N 175-ФЗ, от 20.11.1999 N 195-ФЗ, от 07.08.2000 N 122-ФЗ, от 29.12.2001 N 188-ФЗ, от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 10.01.2003 N 8-ФЗ, от 10.01.2003 N 15-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 16.12.1997 N 20-П).

Учебники, монографии
3. Власова В. М. Стабилизация занятости в условиях рынка - М., 2008. – 277 с.
4. Комментарий постатейный к Трудовому кодексу РФ / отв. ред. Гладков Н.Г., Снегирева И.О. – М.: Профиздат, 2008. – 589 с.
5. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / под ред. Гейхмана В.Л., Сидоренко Е.Н. – М.: Юрайт-издат, 2007. – 442 с.
6. Никифорова А. А. Рынок труда, занятость и безработица. - М., 2007. – 219 с.
7. Рынок труда и доходы населения/Под ред. Н. А. Волгина. Учебное пособие – М.: Информационно-издательский дом “Филинъ”, 2008. – 338 с.
8. Трудовое право России: Учебник / под ред. Гусова К.Н. – М.: ТК Велби: Проспект, 2008 – 390 с.
9. Трудовое право: Учебник / под ред. Смирнова О.В., Снегиревой И.О. – М.: Проспект, 2008. – 360 с.


Статьи
10. Гарсия - Исер М. Критические ситуации на региональных рынках труда //Вопросы права, 2007, № 2.
11. Заславский И. К характеристике труда в современной России // Вопросы экономики, 2008, № 2.
12. Львова Ю.А. Современные тенденции на рынке труда// Справочник кадровика, 2008. - №10.
13. Микульский К. Формирование новой модели занятости. // Биржа труда, 2009, №3, с.47-52.
14. Помощь безработным гражданам в организации собственного дела // Биржа труда" № 5(79) июль 2008 г.
15. Смирнов С. Рынки труда регионов в условиях финансово – экономического кризиса //Человек и труд.-2008-№3.
16. Четвернина Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда // Биржа труда, 2009, № 2.
17. Ясин Е., Алексашенко С., Гавриленков Е., Дворкович А. Реализация либеральной стратегии при существующих ограничениях. // Вопросы экономики, 2008, №7, с.4-20.

Интернет-источники
18. http://www.job/rambler.ru
19. http://www.gks.ru/
20. http://www.rostrud.info