В условиях рыночного хозяйствования по сравнению с плановой экономикой существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.
Для успешного развития предприятия следует использовать методы оплаты труда, которые способствуют созданию деловой атмосферы и ориентируют работников на увеличение личного вклада в успех общего дела. Исходя из того, что в рыночных условиях работник должен самостоятельно оплачивать все потребляемые им и членами его семьи блага и услуги, которые надо еще и создавать, причем эффективно, проблема и потребности работника на достижение стратегических и тактических целей связана с итогами труда. Работники должны быть убеждены в наличии устойчивой связи между получаемым материальным вознаграждением и производительностью труда. В заработной плате должна всегда присутствовать составляющая, зависящая от достигнутых результатов. В качестве основы для достижения указанных целей могут быть использованы механизмы финансовой мотивации. Кроме того, в используемых методах оплаты труда должны соблюдаться требования законодательства.
Актуальность темы данной дипломной работы заключается в том, что все преобразования в организации заработной платы отражаются на деятельности предприятий, где происходит соединение рабочей силы со средствами производства, осуществляется трудовая деятельность и производятся необходимые обществу товары и услуги. Но на современном этапе становления Российского государства переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. То есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости. Возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами.
3,000 руб.
Введение………………………………………………………………………….3
1. Основы теории оплаты труда…………………………….………………..6
1.1.Понятие, классификация систем и форм оплаты труда………….……. 6
1.2. Зарубежный опыт оплаты труда ………………………………………. 14
1.3 Мотивация и стимулирование трудовой деятельности ……………….. 20
1.4.Показатели эффективности труда персонала……………………………22
2. Анализ системы оплаты труда в Филиале УСЗ ОАО «Газпром»……. 29
2.1. Общая характеристика и финансово-хозяйственная деятельность………………………………………………………………… 29
2.2. Анализ системы оплаты труда на предприятии…………………….. .. 33
2.3.Анализ эффективности труда персонала на предприятии……………... 48
3. Основные направления совершенствования управления системой
оплаты труда в Филиале УСЗ ОАО «Газпром»………………………… 59
3.1. Предложения по совершенствованию управления системой
оплаты труда ………………………………………………………………… 59
3.2.Организация автоматизированной системы учета и анализа
расчетов с персоналом по оплате труда…………………………………. 67
3.3.Расчет экономической эффективности ………………………………. .75
Заключение…………………………………………………………………… 79
Список литературы…………………………………………………………… 85
Приложение…………………………………………………………………….. 89
3,000 руб.
Проведенное исследование в рамках дипломной работы позволяет сделать следующие выводы:
Каждое предприятие сталкивается с проблемой организации оплаты труда, которая предполагает определение форм и систем оплаты труда работников предприятия; разработку системы должностных окладов служащих и специалистов; выработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия; обоснование показателей и системы премирования сотрудников.
Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода, зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
Система оплаты труда представляет собой способ исчисления заработной платы, подлежащей выплате работникам. Выбор системы оплаты труда зависит от особенностей технологического процесса, форм организации труда, требований, предъявляемых к качеству продукции или выполняемой работе, состояния нормирования труда и учета трудовых затрат. При выборе системы оплаты труда в первую очередь принципиален выбор объекта учета труда, подлежащего оплате: время или количество выполненной работы.
3,000 руб.
Нормативно-правовые источники
1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части I и II.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть 2.
3. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н.
4. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации. Утверждено приказом Минфина РФ от 29.07.98 г. № 34н (в ред. приказа Минфина РФ от 24.03.2000 г. № 31н).
5. Порядок заполнения сведений о численности работников и использовании рабочего времени в формах федерального государственного статистического наблюдения. Утвержден постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 04.08.03 г. № 72.
6. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон РФ от 30.12.01 г. №197-ФЗ.
7. Постановление Правительства РФ от 11.04.03 г. № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
8. Постановление Государственного комитета РФ по статистике от 05.01.04 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
Учебники, монографии, брошюры.
9. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности. – М.: ИНФРА-М, 2008.
10. Ёлгина Е.Б. Заработная плата: налоги. – М.: Налог-инфо, 2006.
11. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда. – М. Издательство «МИК»,2005
12. Иванов Ю.А. Современные методы организации и оплаты труда. – М.: ООО «Журнал «Горячая линия бухгалтера», 2006.
13. Каймакова, М. В. Анализ использования человеческих ресурсов: текст лекций / сост. М. В. Каймакова. – Ульяновск : УлГТУ, 2008.
14. Кибанов А.Я. Экономика и социология труда. –М.: ИНФРА – М, 2009.
15. Козлова Е.П., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. Бухгалтерский учет в организациях. – М.: Финансы и статистика, 2005.
16. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. – М.: ИНФРА-М, 2006.
17. Петров А.В. Зарплатные налоги: все, что должен знать бухгалтер для правильной работы. – М.:Бератор-паблишинг, 2005.
18. Попов Л.А. Анализ и моделирование трудовых показателей. – М.: Финансы и статистика, 2004
19. Разинькова О.П. Управление персоналом предприятия в условиях нестабильного производства - Тверь: ТГТУ, 2006.
20. Савицкая Г.В. Экономический анализ – М.: ООО «НОВОЕ ЗНАНИЕ», 2005.
21. Савицкая Г.В. Методика комплексного анализа хозяйственной деятельности. – М.: ИНФРА-М, 2005
22. Сперанский А.А., Драгункина Н.В. Оптимизация системы оплаты труда и материального стимулирования. – М.: Альфа-пресс, 2006.
23. Чернов В.А. Экономический анализ: торговля, общественное питание, туристический бизнес. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004
24. Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. – М.: ИНФРА-М, 2005
25. Экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности по ред. Мельник М.В. – М.: Экономистъ, 2004
26. Яковлев Р.А. Оплата труда в организации (2-е издание). – М.: МЦФЭР, 2005.
27. Яркина Т.В. Основы экономики предприятия: Учеб.пособие. – М.: ИНФРА-М, 2001г
28. Овчинникова Т.И. Современные факторы и методы реформирования оплаты труда / Т.И.Овчинникова, А.В.Скопенкова // Кадры предприятия, 2008, №6. С. 89 – 101.
Периодические издания
29. Сальникова Н. Как работник понимает «справедливую зарплату» // Управление персоналом, 2008г., №7, С 32 – 33.
30. Овчинникова Т.И., Скопенкова А.В. Современные факторы и методы реформирования оплаты труда. // Кадры предприятия, 2008г., №6, С.89 – 103.
Электронные ресурсы
31. Кацай А.А. Программные HR-решения, www.comprice.ru
3,000 руб.
