Готовая дипломная работа

ВВЕДЕНИЕ



Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме часть стоимости созданного трудом продукта, выдаваемую работнику предприятием, в котором он работает или другим нанимателем.

Как социально-экономическая категория заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работника и работодателя. Для работника заработная плата – главная и основная статья его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи, а отсюда и стимулирующая роль заработной платы в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения. Однако заработная плата, по результатам исследований, в общей структуре доходов насе¬ления составляет всего лишь 44%. Резкое падение доли оплаты труда в совокупных доходах населения приводит к снижению мотивационного потенциала оплаты труда. Для работодателя заработная плата работников – это расходуемые им средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей расхода в себестоимости производимых товаров и услуг. При этом работодатель, естественно, заинтересован в возможном снижении удельных затрат рабочей силы на единицу продукции, хотя в то же время может оказаться целесообразным увеличить расходы на рабочую силу в целях повышения ее качественного уровня, если это позволит увеличить прибыль предприятия за счет стимулирования трудовой и творческой инициативы работников. Кроме того, уровень оплаты труда оказывает ощутимое воздействие на поведение и работника, и работодателя, складывающееся в связи с регулированием отношений между ними в условиях неравновесного состояния спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.

Различают денежную и неденежную формы оплаты труда. Основной является денежная форма, что обусловлено ролью денег как всеобщего эквивалента в товарно-денежных отношениях субъектов рынка. Вместе с тем, оплата труда в той или иной степени осуществляется в натурально-вещественной форме или в форме предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска. Так, для оплаты труда при отсутствии наличных денег предприятия рассчитываются с работниками производимой продукцией, которая непосредственно потребляется ими либо продается или обменивается на другие товары. Что касается оплаты труда оплачиваемым свободным временем, то данная форма, стимулируя интенсивный и качественный труд, позволяет работнику использовать это время для учебы, отдыха или для получения дополнительного заработка.

СОДЕРЖАНИЕ



ВВЕДЕНИЕ 3

1. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ: ПРИНЦИПЫ ПОСТРОЕНИЯ И ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ, СОСТАВ И ЗНАЧЕНИЕ В НАЦИОНАЛЬНОЙ ЭКОНОМИКЕ 6

1.1. Заработная плата в системе оплаты труда и принципы ее организации 6

1.2. Понятие и социальное назначение системы оплаты труда и ее элементов 13

1.3. Формы и системы оплаты труда на предприятиях Российской Федерации 17

2. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ООО «ИВАНОВСКИЙ МАШИНОСТРОИТЕЛЬНЫЙ ЗАВОД ТЕКСТИЛЬНОГО ОБОРУДОВАНИЯ» И НАПРАВЛЕНИЯ ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ 24

2.1. Анализ производственной и финансовой деятельности ООО «Ивановский машиностроительный завод текстильного оборудования» 24

2.2. Организация заработной платы работников ООО «Ивановский машиностроительный завод текстильного оборудования» 31

2.3. Уровень и динамика заработной платы рабочих ООО «ИМЗ» 36

3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА 48

3.1. Зарубежный опыт организации оплаты труда 48

3.2. Разработка системы материального стимулирования работников предприятия 51

3.3 Технико – экономический анализ резервов повышения эффективности затрат на оплату труда 62

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 66

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 69

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ



1. Абакумова, Н. Н., Подовалова, Р. Я. Политика доходов и заработной платы: Учебное пособие. — Новосибирск: НГАЭиУ; М.: ИНФА-М, 2003. – С.130-158.

2. Аганбегян, А. О реформе заработной платы // Человек и труд, 2001. — №9. — С. 48-49.

3. Адамчук, В. В. и др. Экономика труда: учебник / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев; Под ред. В.В. Адамчука. — М.: ЗАО «ФИНСТАТИНФОРМ», 2003.— С.111-122.

4. Алексеев, А. Сладко — дешевле, мягко — дороже // Томский вестник, 2000. — №78.—С.4

5. Алехина, О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы // Человек и труд, 2001. — №1. — С. 90-95.

6. Базаров Т. Ю. Управление персоналом. М., 2003 г. 286 с.

7. Белкин, В., Белкина, Н. Внедряем новый механизм оценки и оплаты труда // Человек и труд, 2001. — №1. — С. 101-104.

8. Бороненкова С. А. Управленческий анализ: Учебное пособие. М.: Финансы и статистика, 2001 г.

9. Гнездовский, Ю. Линейная бестарифная модель оплаты труда // Человек и труд, 1997. — №1. — С. 93-95.

10. Гнездовский, Ю. Что такое бестарифно-сдельная модель // Человек и труд, 2001. — №6. — С. 99-100.

11. Денисов А. Ю., Жданов С. А. Экономическое управление предприятием и корпорацией. М.: Дела и Сервис, 2002 г.

12. Дидык, В. Как на «ЛОМО» управляют зарплатой // Человек и труд, 2001. — №6. — С. 93-96.

13. Ермолович Л.Л. Практикум по анализу хозяйственной деятельности предприятия: Учебн. пособие. Мн.: Книжный Дом, 2003. 227 с.

14. Карпей Т. В. Экономика, организация и планирование промышленного производства. – Мн.: Дизайн ПРО, 2004. – 328 с.

15. Л.Л. Ермолович. Мн.: Интерпрессервис; Экоперспектива, 2001. 570 с.

16. Клемина Т. Гибкие системы вознаграждения персонала за рубежом // Менеджмент в России и за рубежом. 2003, № 3

17. Кокорев В. П. Мотивация в управлении. М., 2002 г.

18. Конвенции и рекомендации МОТ: офиц. текст. – М. : Региональное бюро МОТ в Москве, 2001. – 415 с.

19. Матвеев, А. Получка или зарплата? // Экономический журнал, 2000. — №13.

20. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 2002.

21. Невинная, И. Какой должна быть настоящая зарплата // Российская газета, 2000. — №40. — С.4.

22. Оганесян А.С., Оганесян И.А. Оплата труда работников предприятий // Менеджмент в России и за рубежом. 2002, № 4

23. Политика предприятия в организации оплаты труда // Человек и труд, 2001. — №11. — С. 78-81.

24. Раицкий, К.А. Экономика предприятия : Учебник. — М.: Маркетинг, 2003. — С. 574-579.

25. Райзенберг, Б. А., Лазовский, Л. Ш., Стародубцева, Е. Б. Современный экономический словарь. — 2-е изд., испр. — М.: ИНФРА-М, 2003. — С. 114.

26. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. Минск, ООО «Новое знание», 2003г.

27. Соколов Я. Денежная оценка трудовых ресурсов организации // Менеджмент в России и за рубежом. 2003, № 1

28. Федченко, А. Стимулирование работников: зарубежный опыт // Человек и труд, 2002. — №3. — С. 79-81.

29. Фильев, В. И. Заработная плата в зарубежных странах. — М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень», 2002. — С. 5-6.

30. Фильев, В. И. Нормирование труда на современном предприятии. — М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень», 2002. — С. 105-106.

31. Чернов В. А. Экономический анализ: торговля, общественное питание, туристический бизнес. М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2003. 686 с.

32. Щадилова, С. Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности. Практическое руководство. Изд. 3-е, перераб. и доп.—М.: Изд. «Дело и сервис», 2003.— С.15-125.

33. Экономика и социология труда: Учебное пособие / Под ред. Б.Ю. Сербиновского и В.А. Чуланова. — Ростов-на-Дону: «Феникс», 2004. — С. 279-294.

34. Экономика предприятия: Учебник / Под ред.Хрипача В. Я. — Мн.: Экономпресс, 2001.

35. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. проф. Н.А. Сафронова. — М.: «Юристъ», 2003. — С. 160-168, 170.

36. Экономика предприятия: Учебник для ВУЗов. / Л.Я. Аврашков, В.В. Адамчук, О.В. Антонова и др.; Под ред. Проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2003. — С. 560-563.

37. Экономическая теория / Под ред. А.И. Добрынина, Л.С. Тарасевича Учебник для вузов.— СПб: Изд. СПбГУЭФ, Изд. «Питер Паблишинг», 2003.— С.191-198.

38. Яковлев, Р. Без реформирования заработной платы экономика страны будет топтаться на месте // Человек и труд, 2002. — №12. — С. 68-72.

39. Яковлев, Р. Реформирование оплаты труда, возрождение ее основных функций // Человек и труд, 2000. — №7. — С. 90-94.