Готовая курсовая работа
на тему:«мотивационный потенциал рабочего места»
Цена: 1,200 руб.
Номер: V40359
Предмет: Менеджмент
Год: 2009
Тип: курсовые
Отзывы
Вас беспокоит автор статьи Айжамал из Кыргызстана, моя статья опубликована, и в этом ваша заслуга. Огромная благодарность Вам за оказанные услуги.
Спасибо Вам за сотрудничество! Я ВКР защитила на 5 (пять). Огромное спасибо Вам и Вашей команде Курсовой проект.
Мы стали Магистрами)))
Мария,добрый день! Спасибо большое. Защитился на 4!всего доброго
Добрый день,хочу выразить слова благодарности Вашей и организации и тайному исполнителю моей работы.Я сегодня защитилась на 4!!!! Отзыв на сайт обязательно прикреплю,друзьям и знакомым буду Вас рекомендовать. Успехов Вам!!!
Курсовая на "5"! Спасибо огромное!!!
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
Спасибо большое!!! Очень приятно с Вами сотрудничать!
Светлана, добрый день! Хочу сказать Вам и Вашим сотрудникам огромное спасибо за курсовую работу!!! оценили на \5\!))
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Защита прошла на отлично. Спасибо большое :)
Большое спасибо Вам и автору!!! Это именно то, что нужно!!!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!
Введение
Содержание
Заключение
Литература
Необходимая часть организации труда - организация рабочих мест. Рабочее место - это первичное звено производства, зона трудовой деятельности рабочего или группы рабочих (если рабочее место коллективное), оснащенная необходимыми средствами для выполнении производственного задания. Система мотивации персонала – одна из базовых составляющих системы управления организацией. Цели и методы мотивации непосредственно зависят от миссии и стратегии организации, взаимоотношений между владельцами и наёмным персоналом, используемого стиля управления. Рабочее место обладает большим мотивационным потенциалом, который эффективно может быть использован компанией для стимулирования трудовой активности персонала.
Те компании, которые более внимательно относятся к мотивационному потенциалу рабочего места, получают сотрудника, который является менеджером своего рабочего места. Свободное использование своих возможностей и способностей в компании до получения распоряжения руководства способствует появлению у сотрудника неограниченных (оптимальных с его точки зрения) действий и ответственности за результаты собственного поведения. Следовательно, создается «новый» человек. В связи с этим можно говорить о высокой актуальности рассматриваемых вопросов.
Целью работы является оценка мотивационного потенциала рабочего места.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить сущность системы мотивации персонала;
- раскрыть особенности организации труда;
- рассмотреть понятие рабочее место;
- проанализировать исторический аспект мотивационного потенциала рабочего места;
- изучить методы оценки потенциала рабочего места;
- выявить пути совершенствования использования мотивационного потенциала рабочего места.
Объектом исследования является рабочее место сотрудника.
Предметом изучения является мотивационный потенциал рабочего места.
Информационную базу работы составили труды таких авторов, как С.Р.Филонович, Ф.Лютенс, Дж.В.Ньюстром, К.Девис, А.Полянина и др.
Исходя из поставленной цели и задач, была разработана структура курсовой работы. Она состоит из введения, трех глав основного содержания, заключения и списка литературы.
Те компании, которые более внимательно относятся к мотивационному потенциалу рабочего места, получают сотрудника, который является менеджером своего рабочего места. Свободное использование своих возможностей и способностей в компании до получения распоряжения руководства способствует появлению у сотрудника неограниченных (оптимальных с его точки зрения) действий и ответственности за результаты собственного поведения. Следовательно, создается «новый» человек. В связи с этим можно говорить о высокой актуальности рассматриваемых вопросов.
Целью работы является оценка мотивационного потенциала рабочего места.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить сущность системы мотивации персонала;
- раскрыть особенности организации труда;
- рассмотреть понятие рабочее место;
- проанализировать исторический аспект мотивационного потенциала рабочего места;
- изучить методы оценки потенциала рабочего места;
- выявить пути совершенствования использования мотивационного потенциала рабочего места.
Объектом исследования является рабочее место сотрудника.
Предметом изучения является мотивационный потенциал рабочего места.
Информационную базу работы составили труды таких авторов, как С.Р.Филонович, Ф.Лютенс, Дж.В.Ньюстром, К.Девис, А.Полянина и др.
Исходя из поставленной цели и задач, была разработана структура курсовой работы. Она состоит из введения, трех глав основного содержания, заключения и списка литературы.
1,200 руб.
Похожие работы:
Введение
Темой данной дипломной работы является Автоматизированное Рабочее Место (АРМ) отдела кадров предприятия. ...
Создание автоматизированного рабочего места аптеки. Документация + исходники программы на Delphi ➨
Планируется выполнить курсовой проект на тему: «Создание автоматизированного рабочего места аптеки». Выбор ...
Разработка системы автоматизации рабочего места по учету складских операций ➨
За последние двадцать лет значительно возрос объём и оборот информа-ции во всех сферах жизнедеятельности человека: ...
Поиск по базе выполненных нами работ:
Разделы по направлениям
Готовые дипломы по специальностям
Готовые работы по предметам