Готовая дипломная работа

ВВЕДЕНИЕ



В условиях многоукладной экономики проблема прекращения трудового договора приобретает особую актуальность. Происходящий в России процесс реформирования условий политической и социально-экономической жизни оказывает глубокое влияние на социально-трудовые отношения и определяет принципиальные изменения в их правовом регулировании.

Среди норм, регулирующих трудовые правоотношения, важное значение имеет институт трудового договора, а в составе этого института - нормы, посвященные прекращению трудового договора. Сложность действующего законодательства об увольнении, многочисленность, а порою и несогласованность правовых норм, регулирующих прекращение трудового договора, отсутствие необходимой разработки ряда положений, лежащих в основе этого подинститута, терминологические недостатки формулировок - все это приводит к затруднениям в понимании и применении правовых норм, связанных с вопросами увольнения с работы.

В соответствии с результатами мониторинга социально-трудовой сферы за 2005-2006гг статистика свидетельствует, что количество заключаемых трудовых договоров неуклонно растет. По сравнению с 2006 годом количество заключенных трудовых договоров увеличилось на 12%.

Также растет динамика прекращения трудовых договоров. Лидирующим основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон – 32 %.

Прекращение трудового договора - один из наиболее важных вопросов центрального института трудового права, который всегда остается предметом пристального внимания ученых.

В нормах, регулирующих порядок расторжения трудового договора, проявляется действие принципа свободы трудового договора и принципа охраны от незаконных увольнений работников, который обеспечивает соблюдение его интересов. Оно выражается, в частности, в соблюдении определенных материально-правовых и процедурно-процессуальных гарантий, обеспечивающих охрану прав и законных интересов работника при прекращении трудового договора.

Трудовым кодексом Российской Федерации, вступившим в действие с 1 февраля 2002 года, были внесены изменения в основания и порядок расторжения трудового договора.

Основания прекращения трудового договора не подвергались комплексному юридическому анализу. В связи с чем тема дипломной работы обладает новизной, а предполагаемое исследование имеет научное и практическое значение.

Целесообразность специального исследования субинститута трудового права и его элементов вызвана тем, что большинство рассматриваемых в суде трудовых споров, возникающих между работниками и работодателями, - это споры, связанные с прекращением (расторжением) трудового договора. При этом более половины исков о восстановлении на работе удовлетворяются.

Это говорит о том, что на практике зачастую неправильно применяются нормы трудового законодательства о прекращении трудового договора, а также, в частности, о несовершенстве этих норм.

Эти и другие актуальные вопросы правового регулирования прекращения трудового договора привлекли внимание автора дипломного исследования и обусловили выбор темы.

Основной целью данного исследования является комплексный анализ оснований прекращения трудового договора, и разработка на этой основе рекомендаций, направленных на дальнейшее совершенствование законодательства по указанной проблематике.

В дипломной работе на основе анализа действующего законодательства, изучения литературных источников, судебной практики и практики организаций, осуществляющих применение нормативных актов

ОГЛАВЛЕНИЕ



ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………. 3

ГЛАВА 1. Расторжение трудового договора по инициативе работника…...... 8

1.1.Расторжение трудового договора по инициативе или с согласия работника………………………………………………………………………… 8

1.2.Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от изменившихся условий труда………………………………………………….. 13

ГЛАВА 2.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.... 18

2.1.Понятие и виды расторжения трудового договора по инициативе работодателя……………………………………………………………………. 18

2.2.Расторжение трудового договора по производственной необходимости или воле собственника…………………………………………………………. 24

2.3.Расторжение трудового договора в связи с виновными действиями работника………………………………………………………………………... 33

2.4.Расторжение трудового договора со специальными категориями работников……………………………………………………………………… 42

2.5.Расторжение трудового договора по обстоятельствам объективного характера………………………………………………………………………... 51

ГЛАВА 3.Основные направления развития законодательства о расторжении трудового договора…………………………………………………………….. 60

3.1.История развития законодательства о расторжении трудового

договора……………………………………………………………………….... 60

3.2.Проблемы совершенствования законодательства о расторжении трудового договора…………………………………………………………….. 67

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………… 73

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………… 76

ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………….... 83

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ



Нормативные акты

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. // Российская газета. – 25 декабря, 1993.

2. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // СЗ РФ от 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3, СЗ РФ от 09.05.2005, № 19, ст. 1752.

3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 7 января 2002г. - №1. - Ст.1.

4. Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» // Собрание законодательства Российской Федерации - 1 апреля 1996 г. - №14 - Ст. 1401.

5. Федеральный закон от 20 февраля 1995 г. N 24-ФЗ "Об информации, информатизации и защите информации" // Собрание законодательства Российской Федерации. - 20 февраля 1995г. - №8. - Ст.609.

6. Федеральный закон от 21 декабря 2001 г. N 178-ФЗ "О приватизации государственного и муниципального имущества" // Собрание законодательства Российской Федерации. - 28 января 2002г. - №4. - Ст. 251.

7. Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1 января 1996г. - №1. - Ст.1.

8. Федеральный закон от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" // Собрание законодательства Российской Федерации. - 28 октября 2002г. - №43. - Ст.4190.

9. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2 августа 2004г. - №31. - Ст.3215.

10. Федеральный закон от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" // Собрание законодательства Российской Федерации. - 9 августа 2004г. - №32. - Ст.3283.

11. Федеральный закон от 8 января 1998 г. N 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации" // Собрании законодательства Российской Федерации от 12 января 1998г. - №2. - Ст.224.

12. Закон РФ от 21 июля 1993 г. N 5485-1 "О Государственной тайне" // Собрание законодательства Российской Федерации. - 13 октября 1997г. - №41. - Ст. 4673.

13. Закон РФ от 9 июня 1993 г. N 5142-I "О донорстве крови и ее компонентов" // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации. - 15 июля 1993г. - №28. - Ст.1064.

14. Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 года N 5487-I // Российские вести // 9 сентября 1993г. - №174.

15. Указ Президента РФ от 30 ноября 1995 г. N 1203 "Об утверждении перечня сведений, отнесенных к государственной тайне" // Собрание законодательства Российской Федерации. - 4 декабря 1995г. - №49. - Ст.4775.

16. Указ Президента РФ от 6 октября 2004 г. N 1286 "Вопросы Межведомственной комиссии по защите государственной тайны" // Собрание законодательства Российской Федерации. - 11 октября 2004г. - №41. - Ст.4024.

17. Постановление Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" // Собрание законодательства Российской Федерации. - 21 апреля 2003г. - №16. - Ст.1529.

18. Постановление Правительства РФ от 11 ноября 2002 г. N 805 "О формировании и ведении реестра дисквалифицированных лиц" // Собрание законодательства Российской Федерации. - 18 ноября 2002г. - №46. - Ст.4584.

19. Постановление Правительства РФ от 23 июля 2005 г. N 443 "Об утверждении Правил разработки перечня сведений, отнесенных к государственной тайне" // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1 августа 2005г. - №31. - Ст. 3224.

20. Постановление Правительства РФ от 4 сентября 1995 г. N 870 "Об утверждении Правил отнесения сведений, составляющих государственную тайну, к различным степеням секретности" // Собрание законодательства Российской Федерации. - 11 сентября 1995г. - №37. - Ст. 3619.

21. Положение об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения (утв. постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. N 99) // Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации. - 17 августа 1992г. - №7. - Ст. 564.

22. Постановление ГКНТ СССР, Госстроя СССР и Госкомтруда СССР от 17 февраля 1986 г. NN 38, 20, 50 "Об утверждении положения о порядке проведения аттестации руководящих, научных, инженерно-технических работников и специалистов научно-исследовательских учреждений, конструкторских, технологических, проектных, изыскательских и других организаций науки" // Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств СССР. -1986. - №5.

23. Постановление Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. N 73 "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях" // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. - 13 января 2003г. - №2.

24. Приказ Минздрава РФ от 16 марта 1999 г. N 83 "О Перечне медицинских противопоказаний для осуществления работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну" // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. - 14 июня 1999г. - №24.

25. Приказ Минтранса РФ и Минтруда РФ от 11 марта 1994 г. N 13/11 "Об утверждении Положения о порядке аттестации лиц, занимающих должности исполнительных руководителей и специалистов предприятий транспорта" // Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств Российской Федерации. - 1994г. -№7.

26. Приказ Минэкономразвития РФ от 2 марта 2005 г. N 49 "Об утверждении примерного трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия" // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. - 6 июня 2005г. - №23.

27. Приказ МЧС РФ от 16 января 2003 г. N 20 "Об аттестации сотрудников Государственной противопожарной службы МЧС России, выполняющих функции по осуществлению государственного пожарного надзора" // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. - 21 апреля 2003г. - №16.

Специальная литература

28. Архипов В.В. Изменение условий трудового договора как способ увольнения // Адвокат. – 2007. – № 2. – С. 9-16.

29. Архипова О.А. Трудовая функция работника: правовые вопросы. Дисс. на соискание уч. ст. канд. юрид. наук. М., 2005.

30. Бугров Л. Останется ли трудовое право самостоятельной отраслью права? // Российская юстиция. – 2005. – № 9. – С. 32-38.

31. Вольдман Ю.Я. Новый трудовой кодекс Российской Федерации: пробелы, упущения, противоречия, ошибки // Гражданин и право. – 2002. – № 5. – С. 12-17.

32. Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право. Учебник для вузов. - М.: РПА МЮ РФ. – 2002. – 483 с.

33. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – М.: Дело, 2003. – 289 с.

34. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. Учебник. 2-е изд. – М.: Юристъ, 2004. – 543 с.

35. Ершов В.В., Ершова Е.А. Трудовой договор. – М., 2007. – 297 с.

36. Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по инициативе работника // Трудовое право. – 2007. – № 5. – С. 24-29.

37. Захаров А.В. Прекращение трудового договора по соглашению сторон // Право и экономика. – 2007. – №3. – С. 18-25.

38. Захаров А.В. Увольнение в связи с утратой доверия // Право и экономика. – 2007. – №4. – С. 10-14.

39. Интервью с Б. Гороховым, судьей Верховного суда РФ. Сложные вопросы трудовых споров // Кадровое дело. - №10. - 2004. – С. 9-14.

40. Ковалев В.И. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации о материальной ответственности работников – М.: «За право военнослужащих», 2003. – 760 с.

41. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации (постатейный) / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. – М., Юристъ, 2007. – 642 с.

42. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П. Орловского. – М., ИНФРА-М, 2007. – 603 с.

43. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н.Гусова. – М.: ООО «ТК Велби», ООО «Издательство Проспект», 2003. – 583 с.

44. Комментарий к Гражданскому процессуальному кодексу Российской Федерации (постатейный) / Отв. ред. Г.А. Жилин. М., 2007. – 643 с.

45. Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А. Комментарий к Трудовому кодексу РФ - М.: Спарк, 2002. – 604 с.

46. Кузмичева Л.И. Увольнение по взаимному согласию // Кадровое дело - №1- 2003. – С. 30-36.

47. Кузьмичева Л.И. Увольнение по собственному желанию // Кадровое дело - №1 - 2003. – С. 21-27.

48. Кулакова С.В. Некоторые правовые вопросы трудоустройства в Российской Федерации. Дисс. на соискание уч. ст. канд. юрид. наук. М., 2004.

49. Курочкина М.Г. И снова к вопросу увольнения // Трудовое право. – 2007. – № 5. – С. 24-29.

50. Линькова Е. Вопросы увольнения // Кадровое дело. - №10. - 2004. – С. 11-16.

51. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: В 2 т. – М., 2003. – 447 с.

52. Медведев М.Ф. Теоретические проблемы природы регрессных требований работодателя к своему работнику // Журнал российского права. – 2001. – № 7. – С. 44-52.

53. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. – М.: Издательство НОРМА, 2003. – 396 с.

54. Паршина Т. Договор для гендиректора // Кадровое дело. – 2004. – № 11. – С. 14-21.

55. Петров А.Я. Гарантии и компенсации // Трудовое право. – 2007. – № 4. – С. 14-18.

56. Петрович Л. О некоторых вопросах увольнения работника за появление на работе в нетрезвом состоянии // Спорт: экономика, право, управление. – 2007. – № 1. – С. 22-28.

57. Российское трудовое право / Под ред. А.Д.Зайкина. – М., 2005. – 527 с.

58. Смирнов О.С. Трудовое право. Учебник. Издание 4-ое. – М., «Проспект», 2003. – 458 с.

59. Сосна Б.И. Трудовое право: практические вопросы применения ответственности // Законодательство. – 2001. – № 3. – С. 19-28.

60. Сосна Б.И., Ивлиев Г.П., Аворник Г.К. Трудовое право России: Справочное пособие. М., 2007. – 569 с.

61. Степанюк Л. Сокращение и квалификация // Финансовая газета. Региональный выпуск. - №7. - 2007. – С. 4-5.

62. Тихомиров М.Ю. Увольнение с работы: учебно-практическое пособие. Второе издание, дополненное и переработанное. - М.: Изд. Тихомирова М.Ю., 2004. – 386 с.

63. Трудовое право / Под ред. Смирнова О.П. – М., ООО «ТК Велби», 2003. – 470 с.

64. Трудовое право России / Под ред. А.С. Пашкова. – Спб., 2007. – 437 с.

65. Фильчакова С.Ю. Прекращение трудового договора по обстоятельствам не зависящим от воли сторон. Дисс. на соискание уч. ст. канд. юрид. наук. М., 2005.

66. Шарова С.В. Порядок прекращения трудового договора // Российский налоговый курьер. - №16. - 2002. – С. 22-31.

67. Шайхутдинова Н.П. Прекращение трудового договора при реорганизации предприятия путем присоединения // Трудовое право. – 2007. – № 2. – С. 34-36.