Готовая курсовая работа

1 февраля 2002г. вступил в действие Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ). Новый закон направлен на развитие договорных отношений в области труда и создает более гибкие правовые рамки для сторон трудового договора, он также устанавливает существенные трудовые гарантии для работников и требует их обязательного обеспечения работодателями.
Основным источником существования для большинства людей является их труд. Именно поэтому право на труд признано одним из основных прав человека. И то, как регулируются трудовые отношения в той или иной стране, во многом отражает уровень ее политического развития и экономического состояния и, безусловно, оказывает влияние на уровень жизни населения этой страны.
Старый Кодекс законов о труде Российской Федерации (далее - КЗоТ РФ) был принят в 1971 г., в эпоху \"развитого социализма\", когда государство, являясь, по сути, единственным работодателем, жестко регламентировало трудовые отношения и гарантировало гражданам занятость, исключая все протесты и возражения. В сегодняшней России с переходом к рыночной экономике кардинально изменились и отношения в трудовой сфере. Появились новые негосударственные формы собственности, а следовательно, и новый тип работодателя - \"хозяина\", которому выполнять требования \"государственных законов\" стало не всегда под силу, а кроме того, \"вроде бы и необязательно\", во всяком случае, такое мнение на практике прижилось. Ситуацию усугубляло и то обстоятельство, что экономический спад повлек за собой выброс на рынок труда многомиллионной армии безработных. А так как с \"текучестью кадров\" уже больше никто не боролся, то с теми, кто начинал высказывать свое недовольство, поступали очень просто - им немедленно указывали на дверь. Взамен же принимали тех, кто, помыкавшись по биржам труда, соглашался работать на любых условиях, не помышляя о гарантиях, установленных КЗоТ РФ, а часто и вовсе без оформления трудового договора. Таким образом, возник новый тип трудовых отношений - \"неформальный\". К сожалению, недостаточные внимание и контроль со стороны государства к этим явлениям привели к их распространению в гигантских масштабах.
В настоящее время, когда экономический спад постепенно сменяется стабилизацией, что, несомненно, создает более благоприятные предпосылки для возврата трудовых отношений в правовые рамки, принятие нового законодательства о труде как нельзя более актуально. Собственно, новый Трудовой кодекс явился своеобразной вехой, логическим этапом на пути социально-экономических и институциональных преобразований, проводимых в России в течение последних десяти лет.
Важную роль в управлении персоналом призваны играть нормы трудового законодательства, регулирующие прекращение трудового договора. С их помощью работодатель может решать такие важные вопросы управления, как достижение оптимальной численности и штата работников организации, обеспечение трудовой дисциплины, формирование кадрового состава работников, отвечающих установленным квалификационным требованиям, и др. Предоставляя работодателю такую возможность, нормы трудового законодательства устанавливают ряд правовых гарантий, защищающих работников от необоснованного увольнения.
Прекращение трудового договора влечет за собой прекращение трудового отношения между работником и работодателем.
Данная курсовая работа посвящена актуальной, практически значимой теме. Во-первых, трудовой договор является определяющим институтом трудового права, и его значение нельзя недооценивать. Во-вторых, практическое применение трудового договора широко и разнообразно. В-третьих, обращение к теме прекращения трудового договора особенно актуально с учетом определенной стабильности экономики страны и соответственно трудовых отношений.

Введение………………………………………………………………………...3
1. Прекращение трудового договора и его общие основания……………….5
1.1 Общие основания прекращения трудового договора………………….5
1.2 Прекращение срочного трудового договора по соглашению
сторон и по инициативе работника…………………………………………6
2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя………..12
2.1 Общий порядок прекращения трудового договора по
инициативе работодателя …………………………………………………12
2.2 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
при отсутствии вины работника …………………………………………..21
2.3 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
за дисциплинарные проступки ……………………………………………25
2.4. Дополнительные и иные основания прекращения
трудовых отношений……………………………………………………….37
3. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не
зависящим от воли сторон …………………………………………………..38
4. Прекращение трудового договора из-за нарушения правил
приема на работу …………………………………………………………….42
Заключение……………………………………………………………………52
Список использованных источников ……………………………………….55

ТК РФ направлен, прежде всего, на сохранение и развитие того ценного опыта регулирования трудовых отношений, которые вобрал в себя КЗоТ РФ, а также на решение возникших в последнее время наиболее острых проблем, таких, как задолженность по заработной плате, массовые высвобождения работников, диктат работодателей на рынке труда в условиях роста безработицы и др.
Подводя итог рассмотрению оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, следует отметить, что, во-первых, расторжение трудового договора по инициативе работника может иметь место в случае, когда подача заявления об увольнении была добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство требует проверки, и обязанность доказать его возлагается на работника;
во-вторых, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению между работником и работодателем.
Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие других уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случае нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашений или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом обращается внимание на то, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом;
в-третьих, исходя из содержания ч. 4 ст. 80 и ч. 4 ст. 127 (\"Реализация права на отпуск при увольнении работника\") ТК РФ, работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу ч. 4 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работником, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течении одного месяца со дня увольнения с прежней работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).
В отличие от ранее действовавшего КЗоТ, новый Трудовой кодекс РФ не предусматривает увольнения работника при длительном, более четырех месяцев подряд, отсутствии на работе вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом. Исключение такого основания увольнения по инициативе работодателя вполне согласуется с требованиями международно-правовых стандартов, запрещающих расторгать трудовой договор с работником в период временной нетрудоспособности, независимо от ее продолжительности.
Для определенной категории работников установлены дополнительные гарантии при увольнении по инициативе работодателя.
Нормы трудового законодательства, регулирующие прекращение трудового договора призваны играть важную роль в управлении персоналом С их помощью работодатель может решать такие важные вопросы управления, как достижение оптимальной численности и штата работников организации, обеспечение трудовой дисциплины, формирование кадрового состава работников, отвечающих установленным квалификационным требованиям, и др. Предоставляя работодателю такую возможность, нормы трудового законодательства устанавливают ряд правовых гарантий, защищающих работников от необоснованного увольнения. К числу таких гарантий относятся прежде всего правила, определяющие основания и порядок прекращения трудового договора, а также правила, устанавливающие выплату компенсаций увольняемым работникам.

. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. М., 1993.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 г., одобрен Советом Федераций 26 декабря 2001 г. Официальный текст. М., 2002.
3. Уголовный кодекс РФ от 24 мая 1996 г.
4. Федеральный закон от 17 июля 1999 г. N 181-ФЗ \"Об основах охраны труда в Российской Федерации\".
5. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ \"О государственной гражданской службе Российской Федерации\".
6. Федеральный закон от 21 ноября 1995 г. N 170-ФЗ \"Об использовании атомной энергии\".
7. Кодекс законов о труде от 9 декабря 1918 г.
8. Кодекс законов о труде РСФСР от 25 февраля 1922 г.
9. Бюллетень Госкомтруда СССР. 1972. N 12.
10. Конвенция МОТ N 87 \"О свободе ассоциации и защите права на организацию\" 1948 г.
11. Конвенция МОТ N 98 \"О применении права на организацию и на ведение коллективных переговоров\" 1949 г.
12. Конвенция и Рекомендации, принятые Международной конференцией труда, 1991 - 1997 гг. М., 1997.
13. Конвенция и Рекомендации, принятые Международной конференцией труда, 1919 - 1990 г. Женева, МБТ, 1991, т. 1, 2.
14. Андреев В.П. Прекращение трудового договора по соглашению сторон // Трудовое право. 2002. N 6.
15. Анисимов А.Л. Трудовое право: Учебно-методические материалы. М., 2002.
16. Анисимов Л.Н. Расторжение трудового договора. М., 2003.
17. Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Комментарий к законодательству о труде современной России. М., 2003.
18. Буянова М.О. Трудовое право в вопросах и ответах: Учебное пособие. М., 2003.
19. Бородин Н.Н. О повышении ответственности за соблюдение дисциплины труда в условиях хозяйственной реформы // Хозяйственная реформа и трудовое право. Вып. 3. М., 1970.
20. Гусов А.В. Государственная служба Российской Федерации: Юридический словарь-справочник. Екатеринбург, 2001.
21. Гусов А.В., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М., 2003.
22. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. 2-е изд., доп., испр. М.: Юриспруденция, 1999.
23. Давидович Я.И., Хрусталев Б.Ф. Прием на работу, перевод, дисциплина труда и увольнение работников. Казань: Пересвет-Р, 1964.
24. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. проф. Ю.П. Орловского. М., 2002.
25. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (на 15 апреля 2003 г.): Постатейный / Отв. ред. К.Н. Гусов. М., 2003.
26. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации: Постатейный / Под ред. О.В. Смирнова. М., 2003.
27. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации: Постатейный / Под ред. С.А. Панина. М., 2002.
28. Коршунов Ю.Н., Кучма М.И., Шеломов Б.А. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2002.
29. Куренной А.М., Миронов В.И. Практический комментарий к законодательству о трудовых спорах. М., 2002.
30. Матницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. Трудовой кодекс Российской Федерации: Практический комментарий. СПб., 2002.
31. Миронов В.И. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2002.
32. Нестерова Т.А. Государственная служба в Российской Федерации и проблемы трудового права. Пермь, 2002.
33. Основы трудового законодательства. М., 2003.
34. Пустозерова В.М. Юридическое оформление трудовых отношений. Трудовой договор. М., 1998.
35. Полетаев Ю.Н. Правопорядок и ответственность в трудовом праве: Учебное пособие. М.: Приор, 2001.
36. Полетаев Ю.Н. Трудовой распорядок в организации и ответственность за его нарушение по новому Трудовому кодексу РФ // Трудовое право. 2002. N 3.
37. Снегирева И.О. Трудовой кодекс Российской Федерации с комментариями. М., 2002.
38. Сморлячук В.И., Гинцбург Л.Я., Смирнов О.В. Проблемы трудового права. М.: Юность, 1968.
39. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. М., 2003.
40. Трудовое и социальное право России / Под ред. проф. Л.Н. Анисимова. М., 2001.
41. Трудовое право в России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М., 2002.
42. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. Изд. 4-е, перераб. и доп. М.: Юнити-Дана, 2001.
43. Цыпкина И.С., Циндяйкина Е.Т. Трудовой договор: Учебное пособие. М., 2003.