Прекращение трудового договора - окончание действия трудовых правоотношений работника с работодателем. Этим оно отличается от отстранения работника от работы, когда выполнение работником его трудовой функции лишь приостанавливается, как правило, без выплаты за время отстранения заработной платы. Другими словами, прекращение трудового договора означает увольнение работника. Но оно возможно лишь при наличии оснований, закрепленных в законе, т.е. при наступлении определенных юридических фактов. Последние делятся на два вида: 1) волевые действия сторон или третьего лица, имеющего право требовать увольнения (суд, военкомат), при проявлении ими инициативы прекратить трудовой договор. При одностороннем волеизъявлении законодатель говорит о расторжении трудового договора; 2) некоторые события, например смерть работника или истечение срока договора, окончание обусловленной работы.
Наличие предусмотренных законом оснований увольнения и установленный порядок увольнения по каждому основанию - важная юридическая гарантия права на труд. Прекращение трудового договора правомерно лишь в том случае, если одновременно существуют три обстоятельства: 1) есть указанное в законе основание увольнения; 2) соблюден порядок увольнения по данному основанию; 3) есть юридический акт прекращения трудового договора (приказ об увольнении).
Актуальность выбранной темы на сегодняшний день не оставляет сомнения, поскольку в настоящее время в России на лицо множество судебных споров, связанных с незаконными увольнениями либо нарушениями установленного порядка прекращения трудового договора по различным основаниям. В связи с вышесказанным нам представляется достаточно актуальным обратиться к проблеме порядка прекращения трудового договора.
Итак, целью настоящей работы является изучение порядка прекращения трудового договора.
Объект исследования – общественные отношения, прекращающиеся, а также общественные отношения, возникающие в связи с прекращением трудового договора.
Предмет исследования – нормы права, а также руководящие разъяснения Верховного Суда РФ, регламентирующие порядок прекращения трудового договора.
Методологическая база работы – общенаучные методы исследования, а также такие методы, как формально-юридический, метод комплексного правового анализа и др.
Теоретическая база работы – комментарии действующего законодательства, монографии, статьи и иные работы таких ученых и исследователей, как Крапивин О.М., Лебедев В.М., Чиканова Л.А. и др.
Нормативная база работы – Трудовой Кодекс РФ, иные законы РФ, подзаконные акты, а также Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
Для достижения указанной выше цели перед работой ставятся следующие задачи:
1. Определить понятие и общий порядок заключения трудового договора.
2. Изучить общие основания и порядок прекращения трудового договора.
3. Исследовать случаи расторжения трудового договора по инициативе работника, по инициативе работодателя, а также порядок расторжения трудового договора в этих случаях.
4. Исследовать порядок прекращения трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон, а также в случае нарушения сторонами обязательных правил при заключении трудового договора.
3,000 руб.
Таким образом, по результатам проведенного исследования можно сделать определенные выводы.
Прекращение трудового договора влечет за собой прекращение трудовых правоотношений. Также Трудовой кодекс РФ связывает с прекращением трудовых правоотношений иных правоотношений, связанных с трудовыми, в частности право работника на получение определенных компенсаций в определенных законом случаях, а также возникновение правоотношений, урегулированных Федеральным законом «О занятости населения в Российской Федерации».
Трудовой договор прекращается только при наличии определенных оснований его прекращения. Основанием прекращения трудового договора называется жизненное обстоятельство, которое закреплено в законе как юридический факт для прекращения трудовых отношений работников с работодателями. Трудовой договор может быть прекращен только в том порядке, который установлен законодательством для каждого основания прекращения трудового договора.
Среди оснований прекращения трудового договора выделяют следующие: вследствие истечения срока трудового договора, по соглашению сторон, по инициативе работника, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, по инициативе работодателя, вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора. Также основаниями прекращения трудового договора являются случаи отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, в связи с изменением существенных условий трудового договора, отказа работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением или от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность.
Особое внимание Трудовой кодекс РФ обращает на такие основания прекращения трудового договора, как расторжение трудового договора по инициативе работника и по инициативе работодателя.
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника регламентируется ст. 80 ТК РФ. Провозглашенное ч. 1 ст. 37 Конституции РФ право граждан свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию предполагает не только свободное, по усмотрению гражданина, вступление в трудовые отношения путем заключения трудового договора, но также свободное его расторжение.
Это право не ограничивается ни видом трудового договора (срочный или заключенный на неопределенный срок), ни трудовой функцией работника, ни правовым статусом работодателя, руководствующегося ТК РФ.
Согласно ст. 80 работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. При этом по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Основания (случаи), при возникновении которых у работодателя возникает право (которым он по своему усмотрению может не воспользоваться) расторгнуть по собственной инициативе трудовой договор работником, а также случаи, в которых работодатель обязан расторгнуть такой договор, приводятся, как было показано выше, в ряде статей ТК РФ. Основной перечень таких случаев приводится в ст. 81 ТК РФ. Кроме того, основания увольнения работников по инициативе работодателя приводятся в разделе XII "Особенности регулирования труда отдельных категорий работников" ТК РФ. Иные основания увольнения по инициативе работодателя различных категорий работников предусматриваются также в ряде федеральных законов.
Трудовой договор может быть прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Эти обстоятельства приводятся в ст. 83 ТК РФ. Среди них закон называет: призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда, не избрание на должность, осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением, смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим, наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений.
Трудовой договор прекращается в связи с нарушением установленных законом обязательных правил заключения трудового договора. Случаи нарушения правил заключения трудового договора, исключающие возможность продолжения работы, приводятся в ст. 84 ТК РФ.
При прекращении трудового договора работник имеет право на определенные гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ применительно к определенному основанию прекращения трудовых правоотношений.
Также в соответствии с рядом статей ТК РФ некоторым категориям работников при расторжении трудового договора по инициативе работодателя даются определенные гарантии. Они выражаются в ограничении права работодателя - необходимости соблюдения им дополнительных условий при увольнении работников, а также в прямом запрете на увольнение.
3,000 руб.
. Конституция Российской Федерации, принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года // Российская газета от 25 декабря 1993г. № 237.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая, вторая и третья) (с изм. и доп. от 20 февраля, 12 августа 1996 г., 24 октября 1997 г., 8 июля, 17 декабря 1999 г., 16 апреля, 15 мая, 26 ноября 2001 г., 21 марта, 14, 26 ноября 2002 г., 10 января, 26 марта, 11 ноября, 23 декабря 2003 г., 29 июня, 29 июля, 2, 29, 30 декабря 2004 г., 21 марта, 9 мая, 2, 18, 21 июля 2005 г.). // Ч.1 – СЗ РФ 1994 г. N 32 ст. 3301, Ч.2 – СЗ РФ 1996 г. N 5 ст. 410, Ч.3 – СЗ РФ 2001 г. N 49 ст. 4552.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г.) // 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3.
4. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с изменениями от 2 февраля 2006 г.) // СЗ РФ, 2004 г. N 31 ст. 3215.
5. Федеральный закон от 8 января 1998 г. N 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации" (с изменениями от 13 апреля 1999 г., 19 апреля, 25 июля 2002 г.) // СЗ РФ, 1998 г., N 2, ст. 224.
6. Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (с изменениями от 21 марта, 25 июля 2002 г., 30 июня, 8 декабря 2003 г., 29 июня 2004 г., 9 мая 2005 г.) // СЗ РФ, 1996 г. N 3 ст. 148.
7. Федеральный закон от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" (с изменениями от 2 февраля 2006 г.) // СЗ РФ, 2004 г. N 32 ст. 3283.
8. Федеральный закон от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (с изменениями от 21 июля 1998 г., 7 августа, 7 ноября 2000 г., 12 февраля, 19 июля 2001 г., 13 февраля, 21 мая, 28 июня, 25 июля, 30 декабря 2002 г., 22 февраля, 30 июня, 11 ноября, 23 декабря 2003 г., 22 февраля, 22, 26 апреля, 19, 29 июня, 22 августа, 1 декабря 2004 г., 7 марта, 1 апреля, 30 июня, 15, 21 июля, 30 сентября, 17 октября, 2, 31 декабря 2005 г., 11 марта 2006 г.) // СЗ РФ, 1998 г. N 13 ст. 1475.
9. Федеральный закон от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" (с изменениями от 31 декабря 1999 г., 19 июня, 7 августа, 27 декабря 2000 г., 26 июля, 30 декабря 2001 г., 7, 21 мая, 28 июня, 27 ноября, 24 декабря 2002 г., 11 ноября, 23 декабря 2003 г., 26 апреля, 20 июля, 22 августа, 10 ноября 2004 г., 22 апреля, 27 декабря 2005 г., 2 февраля 2006 г.) // СЗ РФ, 1998 г., N 22, ст. 2331.
10. Закон РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об образовании" (с изменениями от 24 декабря 1993 г., 13 января 1996 г., 16 ноября 1997 г., 20 июля, 7 августа, 27 декабря 2000 г., 30 декабря 2001 г., 13 февраля, 21 марта, 25 июня, 25 июля, 24 декабря 2002 г., 10 января, 7 июля, 8, 23 декабря 2003 г., 5 марта, 30 июня, 20 июля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая, 18, 21 июля, 31 декабря 2005 г., 16 марта 2006 г.) // Ведомостях Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации от 30 июля 1992 г., N 30, ст. 1797.
11. Закон РФ от 21 июля 1993 г. N 5485-1 "О государственной тайне" (с изменениями от 6 октября 1997 г., 30 июня, 11 ноября 2003 г., 29 июня, 22 августа 2004 г.) // СЗ РФ, 1997 г., N 41, ст. 4673.
12. Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. N 5487-1 (с изменениями от 2 марта 1998 г., 20 декабря 1999 г., 2 декабря 2000 г., 10 января, 27 февраля, 30 июня 2003 г., 29 июня, 22 августа, 1, 29 декабря 2004 г., 7 марта, 21, 31 декабря 2005 г., 2 февраля 2006 г.) // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации от 19 августа 1993 г. N 33 ст. 1318.
13. Указ Президента РФ от 30 ноября 1995 г. N 1203 "Об утверждении перечня сведений, отнесенных к государственной тайне" (с изменениями от 24 января 1998 г., 6 июня, 10 сентября 2001 г., 29 мая 2002 г., 3 марта 2005 г., 11 февраля 2006 г.) // СЗ РФ, г. N 49 ст. 4775.
14. Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет" (с изменениями от 20 июня 2001 г.) // СЗ РФ, 2000 г. N 10 ст. 1131.
15. Постановление Правительства РФ от 30 декабря 2002 г. N 941 "О порядке выдачи иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешения на работу" // СЗ РФ, 2003 г. N 1 ст. 134.
16. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" (с изменениями от 6 февраля 2004 г.) // СЗ РФ, 2003 г. N 16 ст. 1539.
17. Постановление Правительства РФ от 28 мая 2004 г. N 256 "Об утверждении Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы" // СЗ РФ, 2004 г. N 23 ст. 2309.
18. Постановление Минтруда РФ от 14 июля 1993 г. N 135 "Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме и Примерной формы трудового договора (контракта)" // Бюллетень Министерства труда Российской Федерации, 1993 г., N 9-10.
19. Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" // Российская газета от 19 ноября 2003 г. N 235.
20. Приказ Минэкономразвития РФ от 2 марта 2005 г. N 49 "Об утверждении примерного трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия" // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 6 июня 2005 г. N 23.
21. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" // Финансовая газета, № 13, март 2004.
22. Указ Президиума ВС СССР от 18 мая 1981 г. N 4892-X "О возмещении ущерба, причиненного гражданину незаконными действиями государственных и общественных организаций, а также должностных лиц при исполнении ими служебных обязанностей" (утв. Законом СССР от 24 июня 1981 г. N 5156-Х) // Ведомости Верховного Совета СССР, 1981, N 21, ст. 741.
23. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации, июнь 2004 г., N 6.
24. Айман Т.О. Трудовой договор. – М.: РИОР, 2004.
25. Александровы Г. Трудовое правоотношение. М., 1948.
26. Анисимов Л.Н. Трудовой договор: Заключение, изменение и прекращение: Практ. Рекомендации. – М.: Юстицинформ (ЮИЦ), 2005.
27. Бугров Л. Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве. - Пермь, 1992.
28. Головина С. Ю. Понятийный аппарат трудового права. - Екатеринбург, 1997.
29. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. - М.: Норма, 2001.
30. Костян И.А. Трудовой договор. - М.: МЦФЭР, 2006.
31. Касьянова Г.Ю. Трудовой договор с учетом последних изменений законодательства. - М.: Информцентр ХХI века, 2005.
32. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. проф. Ю. П. Орловского.- М.: Юристъ, 2002.
33. Крапивин О.М., Власов В.И. Трудовой договор: Заключение. Изменение. Прекращение. Защита персональных данных работников. – М.: Ось-89, 2006.
34. Крапивин О.М. Об организации работы по охране труда на предприятии. М.: Научный центр профсоюзова, 2004.
35. Лебедев В. М. Трудовое право: проблемы общей части. - Томск, 1998.
36. Лебедев В.М. Изменение трудового договора // Трудовое право, № 8, 2004.
37. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России. М.: НОРМА, 2003.
38. Пустозерова В.М. Трудовой договор на основе нового трудового кодекса РФ. – М.: Книга-сервис, 2003.
39. Скобелкш В. Н. Трудовые правоотношения. – М.: Инфра, 1999.
40. Таль Л.С. Трудовой договор: Цивилистическое исследование. – М.: Статут, 2006.
41. Чиканова Л.А. Трудовой договор // Трудовое право, № 4-5, 2004.
42. Шеломов Б. А. Общие положения Трудового кодекса РФ. Комментарий к ТК // Человек и труд, № 4, 2002.
3,000 руб.
