Готовая курсовая работа

Трудовое право является важной основой для формирования социального законодательства. Принятие Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) ознаменовало собой завершение важнейшего этапа реформы трудового законодательства. Являясь результатом компромисса между интересами работников и работодателей, ТК РФ направлен на достижение между ними социального партнерства, обеспечение условий для эффективного, творческого труда. Принятие Кодекса дало импульс дальнейшему обновлению нормативных правовых актов о труде и преодолению неполноты в правовом регулировании отношений в сфере труда .
Принятый Трудовой кодекс вызвал множество теоретических и практических вопросов. Федеральный закон от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, с одной стороны, устранил отдельные противоречия между нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и восполнил некоторые пробелы в трудовом законодательстве, с другой стороны, способствовал появлению у правоприменителей, преподавателей и научных работников новых теоретических и практических вопросов.
Всегда остается актуальным у исследователей тема предмета и метода трудового права.
Вопрос о предмете трудового права интересен анализом не только видов общественных отношений, регулируемых нормами трудового законодательства, но и роли, места этих отношений в системе, составляющей предмет регулирования российского права, а возможно, и социальных норм вообще. Он связан непосредственно с историей формирования предмета трудового права в трудоправовой науке.
В теории права бытует мнение, что метод отрасли предопределяется содержанием ее предмета регулирования и не может быть понят вне связи с ним. С этой точки зрения вполне обоснованным представляется утверждение, что разрыв между отраслевым методом регулирования и реальными, фактическими отношениями \"немыслим, невозможен\" .
Для исследования метода трудового права России и выбора соответствующего его определения важны два исходных положения. Во-первых, следует иметь в виду, что изменения в содержании общественных отношений, составляющих предмет трудового права, могут определенным образом сказаться на методе их правового регулирования. Во-вторых, такие изменения должны отражать рыночный характер использования работодателем наемного труда.
Изучением различных аспектов трудового права занимались такие исследователи, как В.В. Глазырин, К.Н. Гусов, В.В. Ершов, С.А. Иванов, С.П. Маврин, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский, С.В. Поленина, О.В. Смирнов, И.О. Снигирева, А.И. Ставцева, В.Н. Скобелкин, Л.А. Сыроватская, В.Н. Толкунова, Е.Б. Хохлов и др. Названными авторами внесен существенный вклад в изучение вопросов содержания и гарантий трудовых прав в контексте международных норм, в исследование причин нарушений прав граждан в области труда, особенностей реализации и защиты трудовых прав в современных условиях, в изучение соотношения отраслевого законодательства и правоприменительной практики. Отдельные авторы разрабатывали и конкретные рекомендации по совершенствованию трудового законодательства.
В современный период трудовое право развивается на основе принципов правового регулирования труда, закрепленных в Трудовом кодексе РФ, а также охватывает новые области отношений, которые раньше находились за рамками правовой регламентации.

Введение……………………………………………………………….………..3
ГЛАВА 1. Предмет трудового права……………………………….…………5
1.1 Трудовое отношение…………………………………………….…………6
1.2 Коллективные трудовые отношения………………………….………….19
1.3 Отношения по трудоустройству у работодателя………………….…….23
1.4 Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке
и повышению квалификации работников у работодателя………….……..24
1.5 Отношения по материальной ответственности работодателя
и работника в сфере труда…………………………………………….………26
1.6 Отношения по надзору и контролю за охраной труда и
соблюдением трудового законодательства……………………………...……28
1.7 Отношения по разрешению индивидуального трудового спора……..…29
1.8 Отношения по обязательному социальному страхованию…….………..30
ГЛАВА 2. Метод трудового права…………………….………………………31
Заключение…………………………………….………………………………..38
Список используемых источников……………………………………………40

Предмет трудового права как система представляет собой объективно обусловленную общность, единство социально-трудовых отношений, возникающих в процессе неединоличного, несамостоятельного, подчиненного работодателю договорного труда работника. Связь элементов в системе определяется длящимся характером трудового отношения и дискретностью, альтернативностью других социально-трудовых отношений: по подбору и расстановке кадров, производственному обучению, повышению квалификации работников у данного работодателя, по организации труда и управлению производством, установлению условий труда и быта (партнерские отношения), ответственности сторон трудового договора (работодателя и работника). Иные отношения применительно к трудовому носят производный, обслуживающий, подчиненный характер. Они не могут быть, как трудовое, постоянными, длящимися, а появляются в интересах возникновения, сохранения, совершенствования трудового. Выполнив свою обслуживающую роль, они прекращаются, чтобы возникнуть вновь при появлении соответствующих условий. В этом состоит смысл их дискретности. Некоторые из них на уровне конкретного (реального, фактического) трудового отношения у работника действительно альтернативны и вообще могут не возникнуть. Например, отношения по возмещению материального ущерба, дисциплинарной ответственности, а при отсутствии профсоюза такова судьба и у ряда партнерских отношений .
Для предмета трудового права характерны не только единство, но и дифференциация. На практике обычно не бывает абстрактного работника, который бы трудился в идеальных с точки зрения права, типичных условиях труда. Работники различаются по полу и возрасту. Различными могут быть и условия их труда, местность, в которой расположены организации, выступающие в качестве работодателей. В силу этого социально-трудовые отношения на вполне объективной основе различаются по их участникам, по условиям труда и местонахождению организации, по отраслям хозяйства, основывающихся на определенных техпроцессах, и, наконец, по тем трудовым функциям, которые работники выполняют.
В современной науке трудового права его предмет определяется как система социально-трудовых отношений. В этой системе выделяется главное звено - трудовое отношение. Оно является основным, постоянным, длящимся, важнейшим, определяющим содержание всех других элементов системы. С этих позиций правомерна постановка вопроса о выявлении основной (определяющей) черты и метода трудового права.
Исходя из положения общей теории права о том, что главной чертой отраслевого правового регулирования является юридическое положение субъектов, метод трудового права можно определить как все более расширяющееся в рыночных условиях хозяйствования коллективное и индивидуальное договорное определение юридического состояния субъектов социально-трудовых отношений, ограниченное государственными стандартами наемного труда.
Метод трудового права нашел своеобразное закрепление в ст. 9 Трудового кодекса РФ. По мысли законодателя, специфика регулирования социально-трудовых отношений состоит в том, что субъектам трудового права предоставляется законом возможность урегулировать свои отношения в договорном нормативно-правовом или индивидуальном порядке . Если стороны не предприняли соответствующих действий, не пришли к соглашению, то их социально-трудовые отношения регулируются соответствующими государственными императивными стандартами, закрепленными в законодательстве о труде.

1. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М.: Юриздат, 2003.
2. Алексеев С.С. Теория права. Харьков, 2004.
3. Алексеев С.С. Теория права. М.: БЕК, 2003.
4. Алексеев С.С. Общая теория права: В 2 т. Т. 2. М.: Юрид. лит., 2003.
5. Власенко М.С. Проблемы правового регулирования заемного труда в России: Автореферат канд. дис. М., 2009.
6. Горохов Б.А. Как применять ТК РФ: Верховный Суд уточняет позицию // Справочник кадровика. 2007. N 4.
7. Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право: Учебник для вузов. М.: РПА МЮ РФ, 2004.
8. Гимпельсон В., Капелюшников Р., Хахулина Л. Новый Трудовой кодекс: принес ли он перемены? // Мониторинг общественного мнения. 2003. N 2(64).
9. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М.: ООО \"ТК Велби\"; изд-во \"Проспект\", 2006.
10. Ершов Е.А. Сущность, источники и форма трудового права в Российской Федерации. М., 2009.
11. Иванов С.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: вопросы теории. М.: Наука, 2003.
12. Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда. М.: Эксмо, 2005.
13. Комментарий к Трудовому кодексу РФ (постатейный). Изд. 2-е, испр. и доп. / Под ред. Ю.П. Орловского. М.: Инфра-М, 2004.
14. Кривой Я.В. Правовое регулирование заемного труда: международно-правовой, сравнительный и национальный аспекты: Автореферат канд. дис. М., 2006.
15. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. М., 2007.
16. Курс трудового права: В 3 т. Т. 1. Общая часть / Под ред. Е.Б. Хохлова. СПб.: Изд-во С.-Петербургского ун-та, 2003.
17. Мамытов Е.Г. Социально-трудовые отношения в условиях рынка. М.: МАКС Пресс, 2008.
18. Миронов В.И. Трудовое право: Учебник для вузов. СПб.: С.-Петербург, 2009.
19. Миронов В.И. Трудовое право: Учебник для вузов. Питер, 2009.
20. Миронов В.И. Практика новейшего трудового законодательства. М.: Дело, 2006.
21. Миронов В.И. Я полагаю, что Трудовой кодекс сейчас какую-либо существенную роль в регулировании трудовых отношений играть не может // Трудовое право. 2006. N 12.
22. Нуртдинова А.Ф. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений в современной России. М., 2005.
23. Орловский Ю. Трудовое право не ответило на вызов экономического кризиса // Управление персоналом. 2009. N 5.
24. Орловский Ю.П. Трудовое право не ответило на вызов экономического кризиса // Трудовое право. 2009. N 3.
25. Российское трудовое право: Учебник для вузов / Отв. ред. А.Д. Зайкин. М.: ИНФРА-М-НОРМА, 2003.
26. Сыроватская Л.А. Трудовое право: Учебник. М., 2003.
27. Таль Л.С. Трудовой договор: Цивилистическое исследование. М., 2006.
28. Теория права и государства: Учебник для вузов / Под ред. Г.Н. Манова. М.: БЕК, 2003.
29. Трудовое право России / Под ред. Р.З. Лившица и Ю.П. Орловского. М., 2003.
30. Трудовое право России: проблемы теории. Екатеринбург, 2006.