Готовая курсовая работа

Введение
Представленная работа посвящена теме \"Порядок заключения трудового договора и оформление приема на работу\".
Проблема данного исследования носит актуальный характер в современных условиях. Об этом свидетельствует частое изучение поднятых вопросов.
Тема \"Порядок заключения трудового договора и оформление приема на работу\" изучается на стыке сразу нескольких взаимосвязанных дисциплин. Для современного состояния науки характерен переход к глобальному рассмотрению проблем тематики \"Порядок заключения трудового договора и оформление приема на работу\".
Актуальность настоящей работы обусловлена, с одной стороны, большим интересом к теме \"Порядок заключения трудового договора и оформление приема на работу\" в современной науке, с другой стороны, ее недостаточной разработанностью. Рассмотрение вопросов связанных с данной тематикой носит как теоретическую, так и практическую значимость.
Объектом данного исследования является анализ условий \"Порядок заключения трудового договора и оформление приема на работу\".
При этом предметом исследования является рассмотрение отдельных вопросов, сформулированных в качестве задач данного исследования.
Целью исследования является изучение темы \"Порядок заключения трудового договора и оформление приема на работу\" с точки зрения новейших отечественных и зарубежных исследований по сходной проблематике.
Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить теоретические аспекты и выявить природу \"Порядок заключения трудового договора и оформление приема на работу\";
2. Сказать об актуальности проблемы содержание трудового договора в современных условиях;
3. Изложить содержание трудового договора;
4. Сказать об оформление приема на работу;
Работа имеет традиционную структуру и включает в себя введение, основную часть, состоящую из 2 глав, заключение и списка используемой литературы.

Содержание

Введение……………………………………………………………………………..2
Глава 1. Порядок заключения трудового договора………………………………3
1.1. Понятие и сущность трудового договора……………………………………..3
1.2. Характеристика сторон трудового договора………………………………….4
1.3. Заключения трудового договора.………………………………………………8
Глава 2. Оформление приема на работу…………………………………………14
2.1. Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу…………………….14
2.2. Трудовая книжка………………………………………………………………16
Заключение………………………………………………………………………...21
Список использованной литературы…………………………………………..23
Приложения А……………………………………………………………………..24
Приложение Б……………………………………………………………………..26
Приложение В……………………………………………………………………..27

Заключения
В заключении подведем основные итоги моей работы.
Ускорение научно-технического прогресса предъявляет все более высокие требования к информационному обеспечению управления. Эффективность этого вида деятельности, ставящего своей целью подготовку и обоснование управленческих решений, во многом предопределяет эффективность управления в целом.
Наметившийся в России переход к рыночной экономике требует новых подходов к управлению: на первый план выходят экономические, рыночные критерии эффективности, повышаются требования к гибкости. Научно-технический прогресс и динамика внешней среды заставляют современные предприятия превращаться во все более сложные системы, для которых необходимы новые методы для обеспечения управляемости. Поэтому можно утверждать, что эффективная деятельность современного предприятия возможна только при наличии единой корпоративной (комплексной) системы, объединяющей управление финансами, персоналом, снабжением, сбытом и процесс управления производством. Такие системы стали рассматриваться как средство достижения основных целей бизнеса - улучшения качества выпускаемых товаров и услуг, увеличения объема производства, занятия устойчивых позиций на рынке и победы в конкурентной борьбе. Требования, предъявляемые к корпоративной информационной системе, не зависят от формы собственности и сферы деятельности предприятия, а её программные модули должны соответствовать бизнес-процессам, функции автоматизированных рабочих мест - должностным обязанностям сотрудников.
В современных условиях важной областью стало информационное обеспечение, которое состоит в сборе и переработке информации, необходимой для принятия обоснованных управленческих решений. Передача информации о положении и деятельности фирмы на высший уровень управления и взаимный обмен информацией между всеми взаимосвязанными подразделениями фирмы осуществляются на базе современной электронно-вычислительной техники и других технических средств связи.
Информация нужна всем: управляющим структурам, коллективам предприятий, общественным организациям, всем работающим. Невозможно опираться только на интуицию, на свой жизненный и практический опыт, необходимо получать и осваивать все расширяющуюся информацию, помогающую решать возникающие вопросы. Информация выступает сегодня как один из первостепенных ресурсов, значение которого не меньше, чем значение материальных, сырьевых и других ресурсов. Использование последних в значительной степени зависит именно от состояния и использования информации. В отличие от большинства ресурсов, которые способны истощаться, информационный потенциал может использоваться многократно как коллективами, так и индивидуальными работниками. При этом он постоянно увеличивается и обогащается.
В деятельности крупных фирм, представляющих собой комплексы большого числа повседневно связанных и взаимодействующих предприятий, расположенных в разных странах, передача информации является непременным и первостепенным фактором нормального функционирования фирмы. При этом особое значение приобретает обеспечение оперативности и достоверности сведений.

Список используемой литературы
1. Конституция РФ.
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации
3. ФЗ от 27.05.2003 N 58-ФЗ (ред. от 01.12.2009) «О системе государственной службы Российской Федерации»
4. ФЗ от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 29.03.2010) «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
5. Никитинский В.И., Коршунова Т.Ю. Правовое регулирование трудовых отношений работающих собственников // Государство и право. 2009.№ 6.
6. Орловский Ю.П. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2009.
7. Ставцева А.И., Шептулина Н.Н. Ответственность руководителя организации за нарушение законодательства о труде. М., 2010.
8. Комаров В.В. С какого возраста Трудовой кодекс допускает заключение трудового договора//Трудовое право. № 1 (35). 2009.
9. Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор: учебное пособие. М., 2009.
10. Новиков Е.А. Как избежать ошибок, заключая трудовой договор.// Трудовое право. № 2. 2009.
11. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. Учебник. М. 2009.
12. Извлечение из определения Судебной коллегии по уголовным делам Самарского областного суда от 14.03.08г. // Судебная практика № 2(21). Приложение к информационному бюллетеню судебного департамента в Самарской области. Самара. 2009.