Готовая курсовая работа

Нормативные правовые акты — это предписания субъектов правотворчества, содержащие юридические нормы. Нормативные правовые акты — основной источник права в Российской Федерации.
Нормативный правовой акт — понятие собирательное, оно охватывает самые разнообразные нормативные государственные предписания. Нормативные правовые акты целесообразно классифицировать по трем основаниям: юридической силе, сфере действия и субъектам, их издающим.
По юридической силе различают: законы — акты, обладающие высшей юридической силой, и подзаконные акты — акты, основанные на законах и им не противоречащие. Абсолютно все нормативно-правовые акты, кроме законов, являются подзаконными.
По сфере действия выделяются акты внешнего и акты внутреннего действия.
Акты внешнего действия охватывают всех субъектов, кому они адресованы — организации и лиц, независимо от их трудовой и служебной деятельности.
Нормативные правовые акты внутреннего действия касаются только субъектов, входящих в состав определенного министерства (ведомства), организации или проживающих на той или иной территории. Причем такие акты могут приниматься не только министерствами и нижестоящими субъектами правотворчества, но и высшими органами власти и управления. Актами внутреннего действия являются также многочисленные локальные предписания, разрабатываемые и принимаемые предприятиями, учреждениями и действующими в их рамках.
По субъектам, издающим (принимающим) нормативные правовые акты, последние подразделяются на акты: референдума, органов государственной власти, Президента, органов управления, должностных лиц государственных и негосударственных организаций.
В данной работе мы рассмотрим локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Эта разновидность источников трудового права связана, как правило, с социально-партнерской нормотворческой деятельностью, осуществляемой непосредственно в организациях между работодателем и представителями наемных работников.
С переходом на рыночные экономические отношения коллективный договор, соглашения по охране труда и другие акты совместного нормотворчества постепенно приобретают ведущее значение в количественном и качественном (содержательном) отношениях. К локальным нормативным актам относятся также приказы работодателя, руководителя организаций, принятые в пределах их компетенции.
Цель работы – рассмотреть понятие и характерные особенности локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии с поставленной целью необходимо решить следующие задачи: выявить характерные черты локальных нормативных актов, их сходство и отличие от обычных нормативных актов, изучить содержание, структуру и порядок разработки коллективных договоров и соглашений, а также рассмотреть особенности локального нормотворчества в организациях.

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ 5
2. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ: ПОНЯТИЕ, ПРАВОВАЯ
СУЩНОСТЬ, СТРУКТУРА, СРОК И СФЕРА ДЕЙСТВИЯ. 7
3. СОГЛАШЕНИЯ, ИХ КЛАССИФИКАЦИЯ, СТРУКТУРА
И ПОРЯДОК РАЗРАБОТКИ. 18
4. ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ КАК ЭЛЕМЕНТ
ПРАВОТВОРЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 28

В заключение можно сделать следующие выводы:
Нормативные правовые акты — это предписания субъектов правотворчества, содержащие юридические нормы.
Нормативные правовые акты имеют свои особенности: они имеют государственный характер; принимаются строго определенными субъектами, уполномоченными на то государством; принятию актов предшествует определенная процедура и требования к содержанию и форме; акты имеют временные, пространственные и субъектные пределы действия и всегда содержат юридические нормы.
Нормативные правовые акты классифицируются по трем основаниям: юридической силе, сфере действия и субъектам, их издающим.
По юридической силе различают: законы — акты, обладающие высшей юридической силой, и подзаконные акты — акты, основанные на законах и им не противоречащие. Все нормативно-правовые акты, кроме законов, являются подзаконными. По сфере действия выделяются акты внешнего и акты внутреннего действия. По субъектам, издающим (принимающим) нормативные правовые акты, последние подразделяются на акты: референдума, органов государственной власти, Президента, органов управления, должностных лиц государственных и негосударственных организаций.
Локальные нормативно-правовые акты относятся к категории подзаконных источников права, стоящих на низшем уровне юридической иерархии, характерной особенностью которых является то, что они распространяются в пределах конкретной организации.
Основными локальными нормативными актами являются коллективный договор и соглашение как формы социально-партнерского регулирования трудовых соглашений.
Они являются формами локального правотворчества, осуществляемыми в целях установления автономной системы условий труда в организациях и повышения ее эффективности. Проведение правовых экспериментов, касающихся исследования отраслевых норм о труде, санкционируется соответствующими министерствами (ведомствами) и комитетами профсоюзов. Эксперименты с локальными нормами должны проводиться по согласованию между работодателем и профкомом предприятия. Органам, управомоченным разрешать проведение экспериментов, следует также предоставить право принимать на период эксперимента опытные (экспериментальные) нормы.

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12.12.1993 // «Российская газета», № 237, 25.12.1993.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (в ред. от 07. 07. 2006) // РГ от 7 июля 2006 г.
3. Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» (в ред. Федеральных законов от 24.11.1995 N 176-ФЗ, от 01.05.1999 N 93-ФЗ, от 30.12.2001 N 196-ФЗ, от 29.06.2004 N 58-ФЗ)
4. Федеральный закон от 23 ноября 1995 г. N 175-ФЗ \"О порядке разрешения коллективных трудовых споров\" (с изменениями от 6 ноября, 30 декабря 2001 г.) //СЗ РФ от 27 ноября 1995 г. N 48, ст. 4557; от 12 ноября 2001 г., N 46, ст. 4307; от 7 января 2002 г. (Часть I), N 1, ст. 2
5. Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда // РГ от 16 декабря 1998 г.

Специальная литература
6. Большой юридический словарь. М.: Норма, 2008.
7. Бюллетень Минтруда РФ. 2003. № 10. С. 10, 11.
8. Заславская Т., Шабанова М. Неправовые трудовые отношения: реакция россиян // Человек и труд. - 2004. - N 4. - С. 39-42.
9. Киселев И.Я. Зарубежное трудовое право. - М. - 2001.
10. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /Отв.ред. Ю.П. Орловский - М.: ИНФРА-М, 2006.
11. Куренной А. М. Трудовые споры. Практический комментарий. М.: Дело, 2007.
12. Поленина С. В. Законотворчество в Российской Федерации. М.: Норма, 2006.
13. Постатейный комментарий к Конституции Российской Федерации / Под ред. В.Д. Карповича. – М.: Юрайт-М; Новая Правовая культура, 2007.
14. Скачкова Г.С. Расширение сферы действия норм трудового права и дифференциация его норм. - М. - 2007.
15. Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения.- М. - 2003. - С. 16, 17.
16. Смирнов О. В. Эффективность правового регулирования организации труда на предприятии. Изд. 3-е, перераб.и доп. М, 2006.
17. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. - М.: ООО ТК Велби, 2007.
18. Трудовое право: учеб. / Н.А. Бриллиантова и др.; под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. — 3-е изд., перераб. и доп. — М. : ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008.
19. Царенко Ю.В. Правила трудового распорядка и другие локальные нормативные акты. Изд-во Индексмедиа, 2006.