Готовая дипломная работа

Мысли об отдыхе приятно волнуют всех: и начальство, и простых со-трудников.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам всех предприятий, учреж-дений, организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Продолжительность оплачиваемого ежегодного отпуска складывается из продолжительности ежегодного основного и дополнительных отпусков.
Право на основной оплачиваемый отпуск имеют все работники пред-приятия. Что же касается дополнительного отпуска, то на него может рассчи-тывать каждый упомянутый в ст. 116 ТК РФ. В частности, там сказано, что организация обязана ежегодно предоставлять дополнительные дни отдыха сотрудникам:
- работающим в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях;
- занятым на работах с вредными или опасными условиями труда;
- с ненормированным рабочим днем;
- для которых они предусмотрены федеральными законами Российской Федерации (как правило, за стаж работы в определенных организациях).
Впрочем, организация может установить дополнительные отпуска и для других сотрудников. Для этого в коллективном договоре или в приказе руководителя следует записать: кому, и на каких условиях предоставляется дополнительный отдых.
Понятно, что ежегодный отпуск (как основной, так и дополнительный) сотруднику дают каждый год. Правда, здесь имеется ввиду не календарный, а рабочий год – его отсчитывают с момента поступления человека в организа-цию.
Отпуск за первый год сотрудник может взять только после того, как он непрерывно проработает в данной организации шесть месяцев. Таково требо-вание ст. 122 ТК РФ. Однако администрация предприятия может сделать ис-ключение, и предоставить отпуск раньше. А в некоторых случаях она даже обязана это сделать. Так, досрочный отпуск положен женщине перед отпус-ком по беременности и родам или сразу после него, а также мужчине, чья жена находится в декрете. Еще досрочно вправе отдохнуть несовершенно-летние и работники, усыновившие детей, которым еще не исполнилось трех месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы сотруднику можно да-вать в любое время. Однако здесь надо исходить из очередности отпусков, которая закрепляется в специальном графике. Следует обратить внимание на то, что согласно ст. 123 ТК РФ, он должен быть у каждой организации.
А как составить такой график? Сразу отметим, что его нужно разрабо-тать заранее. То есть график отпусков на следующий год необходимо соста-вить и утвердить до 16 декабря. Для этого надо собрать заявления со всех ра-ботников, чтобы узнать, кто в какое время хочет отдохнуть. Как правило, этим занимается отдел кадров. Если же на предприятии нет такого отдела, то, скорее всего, собирать заявления и составлять график придется бухгалтеру.
Составляя график, следует учитывать, что некоторым работникам дано право на отпуск в любое удобное для них время. К ним относятся:
- несовершеннолетние;
- женщины, у которых двое или больше детей в возрасте до двенадцати лет, а также одинокие отцы, воспитывающие таких детей;
- ветераны труда;
- пострадавшие от радиации из-за аварии на Чернобыльской АЭС.
График отпусков можно разработать, используя унифицированную форму (Т-7), которая утверждена постановлением Госкомстата России от 6 апреля 2001 г. № 26. Однако уполномоченное лицо организации вправе со-ставить график и в произвольной форме.
Когда составлен график отпусков, с ним нужно будет ознакомить всех работников. Конечно, можно вывесить график на видном месте. Однако лучше показать его каждому сотруднику. И если он не против назначенного ему времени отдыха, то пусть закрепит свое согласие подписью. В дальней-шем это поможет избежать возможных конфликтов с работником.
И еще один нюанс. Если в организации есть профсоюз, то график от-пусков придется показать его выборному органу – профкому (ст. 123 ТК РФ). Свое согласие с порядком, в котором будут отдыхать люди, он должен под-черкнуть в выписке из протокола заседания. Затем график утверждает руко-водитель предприятия.
Согласно ст. 115 ТК РФ, продолжительность основного отпуска 28 ка-лендарных дней. Однако для некоторых работников трудовое законодатель-ство предусматривает более длинные основные отпуска. Например, несовер-шеннолетние сотрудники могут отдыхать 31 календарный день.
Что касается дополнительных отпусков, то их продолжительность за-висит от причины, по которой они предоставляются. Так, если человек рабо-тает в одном из районов Крайнего Севера, то ему дополнительно положено 24 календарных дня. Если же он трудится в местности, приравненной к таким районам, то дополнительный отдых будет длиться 16 календарных дней. В отличие от основного, дополнительные отпуска могут устанавливаться не только в календарных днях, но и в рабочих.
Обычно дополнительный отпуск предоставляют сотруднику вместе с основным. При этом праздничные дни, приходящиеся на все время отдыха, в расчет не включают (ст. 120 ТК РФ).
Перед тем, как более подробно рассмотреть представленную тему ба-калаврской работы следует отметить, что положения, определяющие порядок предоставления и использования ежегодных оплачиваемых отпусков, рас-спространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с рабо-тодателем, и обязательны для всех работодателей на территории Российской Федерации (юридических и физических лиц) независимо от их организаци-онно-правовых форм и форм собственности (ст. 11 ТК РФ).
В случае возникновения споров, касающихся указанных отпусков, они могут разрешаться в судебном порядке.

Введение ……………………………………………………
Глава 1. Ежегодный трудовой отпуск ……………………
1.1. Порядок предоставления и продолжительность трудового отпуска …………………
Глава 2. Дополнительные отпуска …………………………………………
2.1. Виды и продолжительность дополнительных отпусков ………
2.2. Виды и продолжительность дополнительных отпусков, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ ………………
Глава 3. Компенсация за неиспользованный отпуск …
3.1. Как рассчитать отпускные ………………
3.2. Налогообложение отпускных ……………
Заключение …………………………………
Библиографический список …………………………………………………
Список сокращений …………………………………………………………
Приложения

Нормативные акты
1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосова-нии 12 декабря 1993 г.).
2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001г. №197-ФЗ (с изм., согл. ФЗ от 24.07.2002 № 97-ФЗ, от 25.07.2002 № 116-ФЗ, от 30.06.2003 № 86-ФЗ, от 27.04.2004 № 32-ФЗ, от 22.08.2004 № 122-ФЗ, от 29.12.2004 № 201-ФЗ, от 09.05.2005 № 45-ФЗ, от 30.06.2006 № 90-ФЗ, с изм., внесенными Постановле-нием Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 № 3-П)
3. Налоговый кодекс РФ (Ч.2) от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ (с изменениями от 29 декабря 2000 г., 30 мая, 6, 7, 8 августа, 27, 29 ноября, 28, 29, 31 декабря 2001 г., 29 мая, 24, 25 июля, 24, 27, 31 декабря 2002 г., 6, 22, 28 мая, 6, 23, 30 июня, 7 июля, 11 ноября, 8, 23 декабря 2003 г., 5 апреля, 29, 30 июня, 20, 28, 29 июля, 18, 20, 22 августа, 4 октября, 2, 29 ноября, 28, 29, 30 декабря 2004 г., 18 мая, 3, 6, 18, 29, 30 июня, 1, 18, 21, 22 июля, 20 октября, 5, 6, 20, 31 декаб-ря 2005 г.)
4. Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (с изменениями от 29 мая, 31 декабря 2002 г., 23 декабря 2003 г., 29 июня, 20 июля, 2, 28 декабря 2004 г., 4 ноября 2005 г., 2 февраля 2006 г.).
5. Федеральный закон от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ «О ветеранах» (с измене-ниями от 18 ноября 1998 г., 2 января, 4 мая, 27 декабря 2000 г., 8 августа, 30 декабря 2001 г., 25 июля, 27 ноября, 24 декабря 2002 г., 6 мая, 23 декабря 2003 г., 9 мая, 19, 29 июня, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 8 мая, 19 декабря 2005 г.).
6. Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (с изменениями от 24 июля 1998 г., 4 января, 17 июля 1999 г., 27 мая 2000 г., 9 июня, 8 августа, 29, 30 декабря 2001 г., 29 мая 2002 г., 10 января, 23 октября 2003 г., 22 августа, 29 декабря 2004 г., 31 декабря 2005 г.).
7. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной граж-данской службе Российской Федерации» (с изменениями от 2 февраля 2006 г.).
8. Федеральный закон от 7 ноября 2000 г. № 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием» (с изменениями от 25 июля 2002 г., 22 августа 2004 г.).
9. Федеральный закон от 8 января 1998 г. № 8-ФЗ «Об основах муниципаль-ной службы в Российской Федерации» (с изменениями от 13 апреля 1999 г., 19 апреля, 25 июля 2002 г.).
10. Федеральный закон от 21 июля 1997 г. № 114-ФЗ «О службе в таможен-ных органах Российской Федерации» (с изменениями от 7 августа, 7 ноября 2000 г., 29, 30 декабря 2001 г., 30 июня, 25 июля, 31 декабря 2002 г., 30 июня, 23 декабря 2003 г., 29 июня, 22 августа, 1 декабря 2004 г., 1 апреля 2005 г.).
11. Федеральный закон от 30 марта 1995 г. № 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого виру-сом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)» (с изменениями от 12 авгу-ста 1996 г., 9 января 1997 г., 7 августа 2000 г., 22 августа 2004 г.).
12. Федеральный закон от 18 июня 2001 г. № 77-ФЗ «О предупреждении рас-пространения туберкулеза в Российской Федерации» (с изменениями от 22 августа 2004 г.).
13. Закон РФ от 17 января 1992 г. № 2202-I «О прокуратуре Российской Фе-дерации» (с изменениями от 17 ноября 1995 г., 10 февраля, 19 ноября 1999 г., 2 января, 27 декабря 2000 г., 29, 30 декабря 2001 г., 28 июня, 25 июля, 5 ок-тября 2002 г., 30 июня 2003 г., 22 августа 2004 г., 15 июля, 4 ноября 2005 г.).
14. Закон РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Се-вера и приравненных к ним местностях» (с изменениями от 2 июня 1993 г., 8 января 1998 г., 27 декабря 2000 г., 6 августа, 30 декабря 2001 г., 10 января 2003 г., 22 августа, 29 декабря 2004 г.).
15. Закон РФ от 15 мая 1991 г. № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыль-ской АЭС» (с изменениями от 18 июня 1992 г., 24 декабря 1993 г., 24 ноября 1995 г., 11 декабря 1996 г., 16 ноября 1997 г., 17 апреля, 5 июля 1999 г., 7 ав-густа, 27 декабря 2000 г., 12 февраля, 6 августа, 30 декабря 2001 г., 25 июля, 11, 24 декабря 2002 г., 23 октября, 23 декабря 2003 г., 26 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 2 февраля 2006 г.).
16. Закон РФ от 15 января 1993 г. № 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы» (с изменениями от 30 июля 1996 г., 7 августа 2000 г., 13 июля 2001 г., 28 декаб-ря 2004 г., 23 июля 2005 г.).
17. Закон РФ от 9 июня 1993 г. № 5142-I «О донорстве крови и ее компонен-тов» (с изменениями от 4 мая 2000 г., 16 апреля 2001 г., 24 декабря 2002 г., 22 августа 2004 г.).
18. Постановление Правительства РФ от 13 сентября 1994 г. № 1052 «Об от-пусках работников образовательных учреждений и педагогических работни-ков других учреждений, предприятий, организаций» // СЗ РФ. – 1994. – № 21.
19. Постановление Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. № 884 «Об ут-верждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачивае-мого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета» // РГ. – 2002. – № 237.
20. Постановление Правительства РФ от 30 декабря 1998 г. № 1588 «Об уста-новлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сест-рам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска за непрерывную работу в этих должно-стях» // СЗ РФ. – 1999. – № 2. – 11 янв.
21. Постановление Правительства РФ от 11.04.2003 г. № 213 «Об особенно-стях порядка исчисления средней заработной платы» // РГ. – 2003. – № 16.
22. Постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 2 июля 1990 г. № 647 «Об увеличении продолжительности отпусков работникам угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей на-родного хозяйства» // Текст постановления официально опубликован не был.
23. Постановление Совета Министров СССР от 13 ноября 1979 г. № 1014 «Об утверждении Положения об условиях труда рабочих и служащих, занятых на работах в лесной промышленности и лесном хозяйстве» // Текст постановле-ния официально опубликован не был.
24. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 3 марта 2005 г. № 190 «О признании не действующим на территории Россий-ской Федерации абзаца 3 пункта 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169» // Текст приказа официально опубликован не был.
25. Приказ Минфина РФ от 29 июля 2002 г. № 154 «О ежегодных оплачивае-мых отпусках и дополнительных оплачиваемых отпусках работников цен-трального аппарата и территориальных органов Министерства финансов Рос-сийской Федерации» // РГ. – 2002. – № 181. – 25 сент.
26. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» // Финансовая газета. – 2004. – № 13 (без приложений) – март.
27. Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» // Текст постановле-ния официально опубликован не был.
28. Правила «Об очередных и дополнительных отпусках» (утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. № 169) (в ред. от 6 декабря 1956 г.) // Сборник законодательных актов о труде. – М.: Юридическая лите-ратура, 1964.
29. Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в кото-рых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» // Текст постановления официально опубликован не был.
30. Письмо Минтруда РФ от 25 апреля 2002 г. № 966-10 // Экспресс-закон. – 2002. – № 23. – июнь.

Научная литература
31. Воробьева Е. Ненормированный рабочий день. // Экономика и жизнь. – 2003. – № 3. – март.
32. Гейц И.В. Виды и продолжительность ежегодных отпусков. Порядок их предоставления (перенесения) и оплаты. // Консультант бухгалтера. – 2002. – № 7. – июль.
33. Голенко Е.Н. Ковалев В.И. Трудовой кодекс Российской Федерации. На-учно-практический комментарий (для командиров воинских частей, профсо-юзных работников и гражданского персонала). – М.: «За права военнослу-жащих», 2004. – (Серия «Право в Вооруженных Силах – консультант»).
34. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – М.: Издательство «Дело», 2003.
35. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ (Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А.) – М.: «Спарк», 2002.
36. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. К.Н.Гусова) – М.: ООО «ТК Велби», ООО «Издательство Проспект», 2003.
37. Комментарий к трудовому кодексу РФ / Под ред. Герасимовой Е.С., Ор-ловского Ю.П., Сухачевой Е.М. – М.: Центр Солидарности, 2002. – www.solidarity-mos.ru
38. Крюков С.Е., Щербинина Ю.В. Как рассчитать компенсацию за неисполь-зованный отпуск. // Бухгалтерский учет. – 2004. – № 9. – май.
39. Курбангалеева О.А. Отпуска и больничные листы в 2004 году: оформле-ние, расчет, бухгалтерский учет и налогообложение – М.: ООО «Вершина», 2004.
40. Смирнов А.Е. Прием на работу совместителей. // Кадровое дело. – 2003. – № 1.
41. Титова Г. Ежегодный оплачиваемый отпуск. // Финансовая газета. Регио-нальный выпуск. – 2004. – № 28. – июль.
42. Шишкин В.Ю. Ежегодные оплачиваемые отпуска. // Главбух. – 2003. – № 11. – июнь.

Материалы судебной практики
43. Определение Конституционного Суда РФ от 5 февраля 2004 г. № 29-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Новиковой Инны Ивановны на нарушение ее конституционных прав положениями статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации» // Вестник Конституционного Суда Российской Федерации. – 2004. – № 5.
44. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // РГ. – 2004. – № 72. – 8 апр.
45. Решение Верховного Суда РФ от 18 ноября 2003 г. № ГКПИ 03-1049. // БВС РФ. – 2004. – № 7. – июль.