Готовая дипломная работа
на тему:«Особенности регулирования труда отдельных категорий работников»
Цена: 3,000 руб.
Номер: V43820
Предмет: Трудовое право
Год: 2009
Тип: дипломы
Отзывы
Вас беспокоит автор статьи Айжамал из Кыргызстана, моя статья опубликована, и в этом ваша заслуга. Огромная благодарность Вам за оказанные услуги.
Спасибо Вам за сотрудничество! Я ВКР защитила на 5 (пять). Огромное спасибо Вам и Вашей команде Курсовой проект.
Мы стали Магистрами)))
Мария,добрый день! Спасибо большое. Защитился на 4!всего доброго
Добрый день,хочу выразить слова благодарности Вашей и организации и тайному исполнителю моей работы.Я сегодня защитилась на 4!!!! Отзыв на сайт обязательно прикреплю,друзьям и знакомым буду Вас рекомендовать. Успехов Вам!!!
Курсовая на "5"! Спасибо огромное!!!
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
Спасибо большое!!! Очень приятно с Вами сотрудничать!
Светлана, добрый день! Хочу сказать Вам и Вашим сотрудникам огромное спасибо за курсовую работу!!! оценили на \5\!))
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Защита прошла на отлично. Спасибо большое :)
Большое спасибо Вам и автору!!! Это именно то, что нужно!!!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!
Поделиться
Введение
Содержание
Литература
Разграничивая полномочия между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, Трудовой кодекс РФ (ст. 6) к ведению федеральных органов государственной власти относит принятие обязательных для применения на всей территории Российской Федерации федеральных законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников. Вместе с тем ст. 252 ТК РФ предусматривает установление особенностей регулирования труда актами разного уровня вплоть до коллективных договоров и локальных нормативных актов.
Часть четвертая ТК РФ посвящена особенностям регулирования труда отдельных категорий работников.
В отличие от общих норм трудового законодательства, распространяющихся на всех или большинство работников и выражающих единство трудового права, установленные для определенных категорий особенности выражают его дифференциацию. Сочетание единства и дифференциации в правовом регулировании труда – один из основных принципов трудового права и черта метода регулирования трудовых отношений.
В основе дифференциации лежат различия условий труда (вредные, опасные), климатические условия и отдаленность районов применения рабочей силы (районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности), физиологические (психофизические) особенности организма работника (женщины, несовершеннолетние), состояние здоровья (инвалиды), специфика содержания и характера работы (основные работники ряда отраслей экономики, государственные гражданские служащие, руководители организаций), отсутствие российского гражданства (иностранцы, апатриды), характер трудовой связи работника с работодателем (совместители, надомники) и другие основания, связанные с объективными обстоятельствами или особенностями субъекта – работника. Новым для трудового законодательства стало введение особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей – физических лиц (гл. 48 ТК РФ), в религиозных организациях (гл. 54 ТК РФ).
Включение в ТК РФ раздела, посвященного особенностям регулирования труда отдельных категорий работников – позитивное явление в трудовом законодательстве. Однако в данный раздел ТК РФ включены далеко не все категории работников, труд которых имеет специфику и, как следствие, особенности в его правовом регулировании. Имеет место и диспропорция в объеме и содержании особых норм для разных категорий работников (например, гл.гл. 51, 53 и ст.ст. 350, 351 ТК РФ).
Дифференциация правового регулирования труда проводится в определенных целях.
Во-первых, это необходимость особой защиты работников от производственных вредностей с учетом, например, физиологических особенностей женского организма, его материнской функции, а также социальной роли женщины-матери по воспитанию малолетних детей.
Во-вторых, дифференциация правового регулирования труда некоторых категорий работников необходима и для того, чтобы обеспечить этим работникам равные возможности, условия осуществлять право на труд наравне с другими работниками.
Специальные нормы трудового права могут быть трех видов: 1) нормы-льготы, предоставляющие работникам дополнительные гарантии их права на труд, по охране труда, рабочему времени, отпускам. Такие нормы-льготы (думается, их правильнее называть нормы-компенсации, поскольку ими компенсируется тяжесть, вредность труда для работника) установлены для работающих во вредных и (или) опасных условиях женщин, несовершеннолетних работников, работников, совмещающих труд с обучением, и др.; 2) нормы-изъятия, как-то ограничивающие общие права (например, для государственных служащих, руководителей организаций и др.); 3) нормы-приспособления, которые приспосабливают общие нормы к особенностям данного вида труда (отраслевая дифференциация), например с учетом характера и ответственности работников транспорта, педагогических работников и др. В ст. 251 ТК РФ отсутствует указание на третий вид этих норм.
Комплекс специальных норм об особенностях труда той или иной категории работников не создает самостоятельный институт трудового права. В нем нормы об особенностях приема, перевода, увольнения работников относятся к институту трудового договора, а об особенностях их рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда, материальной и дисциплинарной ответственности – к другим соответствующим институтам.
Наименование ст. 252 ТК РФ «Основания и порядок установления особенностей регулирования труда» и ее содержание существенно изменены. В новой редакции этой статьи предусмотрены не случаи установления особенностей регулирования труда, как было прежде, а основания и порядок установления этих особенностей. Столь серьезное изменение ст. 252 ТК РФ не только оправданно, но и необходимо для определения правовых оснований установления особенностей и полномочий органов, наделяемых правами решать этот вопрос.
В соответствии со ст. 252 ТК РФ в действующей редакции особенности регулирования труда определяются и устанавливаются в связи: 1) с характером и условиями труда; 2) психофизиологическими особенностями организма; 3) природно-климатическими условиями; 4) наличием семейных обязанностей; 5) другими основаниями.
Приведенный в ст. 252 ТК РФ перечень возможных оснований для установления особенностей позволяет считать, что законодатель при их определении исходит из объективных обстоятельств, существенно влияющих на трудовые отношения и требующих учета при их регулировании. Следовательно, и другие основания, упомянутые в этой статье, должны обладать теми же свойствами.
Перечень актов, которыми могут быть установлены особенности регулирования труда, широк. В него входят: 1) трудовое законодательство; 2) иные
нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; 3) коллективные договоры, соглашения; 4) локальные нормативные акты.
В соответствии со ст. 5 ТК РФ трудовое законодательство состоит из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права. Иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, являются: указы Президента РФ, постановления Правительства РФ; нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти; нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов РФ; нормативные правовые акты органов местного самоуправления.
Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаются работодателем в порядке, предусмотренном ТК РФ (ст.ст. 8, 371, 372).
Коллективные договоры и соглашения – акты социального партнерства принимаются сторонами на основе договоренности (ст.ст. 40, 45 ТК РФ).
Особые нормы, отличающиеся от общих, распространяющихся на всех или большинство работников, меняют содержание правового статуса работников, устанавливают иные права, обязанности, гарантии, компенсации. В ряде случаев особенности выражаются в снижении уровня гарантий, установленных общими нормами. Такого рода особенности вправе устанавливать только Российская Федерация (ст. 6 ТК РФ). Снижение уровня прав и гарантий актами субъектов РФ, органов местного самоуправления, локальными актами, коллективными договорами и соглашениями недопустимо, иначе эти акты будут противоречить Кодексу, иным федеральным нормативным правовым актам. В подобной ситуации должны действовать акты вышестоящего уровня (ст. 5 ТК РФ).
В ст. 252 ТК РФ четко сказано, что особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно Кодексом либо в случаях и порядке, им предусмотренных. Следовательно, с помощью иных актов, упомянутых в ст. 252 ТК РФ, права и гарантии работников могут не только расширяться, может повышаться размер гарантий и компенсаций.
Анализ новаций ст. 252 ТК РФ позволяет сделать вывод о новом подходе законодателя к пониманию особенностей регулирования трудовых отношений, дифференциации в трудовом праве: к особенностям, по сути, отнесены любые различия, предусмотренные актами, содержащими нормы трудового права.
Особые условия могут содержаться в трудовых договорах. Но они входят в индивидуальное регулирование и к дифференциации правового регулирования труда не относятся.
Статьи 251, 252 предваряют главу об особенностях регулирования труда отдельных категорий работников. Эти особенности установлены с учетом оснований (критериев), указанных в ст. 252 ТК РФ.
Данная бакалаврская работа представляет собой анализ трудового законодательства РФ в области регулирования труда отдельных категорий работников.
Объектом исследования выступают правоотношения, возникающие между отдельными категориями тружеников и работодателем.
Предмет исследования образуют нормы действующего законодательства, а также научный и учебный материал специалистов в области трудового права.
Цель исследования состоит в комплексном изучении правовых норм, регулирующих права и обязанности отдельных категорий работников, а также внесение предложений по изменению отдельных норм трудового законодательства в данной области.
Часть четвертая ТК РФ посвящена особенностям регулирования труда отдельных категорий работников.
В отличие от общих норм трудового законодательства, распространяющихся на всех или большинство работников и выражающих единство трудового права, установленные для определенных категорий особенности выражают его дифференциацию. Сочетание единства и дифференциации в правовом регулировании труда – один из основных принципов трудового права и черта метода регулирования трудовых отношений.
В основе дифференциации лежат различия условий труда (вредные, опасные), климатические условия и отдаленность районов применения рабочей силы (районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности), физиологические (психофизические) особенности организма работника (женщины, несовершеннолетние), состояние здоровья (инвалиды), специфика содержания и характера работы (основные работники ряда отраслей экономики, государственные гражданские служащие, руководители организаций), отсутствие российского гражданства (иностранцы, апатриды), характер трудовой связи работника с работодателем (совместители, надомники) и другие основания, связанные с объективными обстоятельствами или особенностями субъекта – работника. Новым для трудового законодательства стало введение особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей – физических лиц (гл. 48 ТК РФ), в религиозных организациях (гл. 54 ТК РФ).
Включение в ТК РФ раздела, посвященного особенностям регулирования труда отдельных категорий работников – позитивное явление в трудовом законодательстве. Однако в данный раздел ТК РФ включены далеко не все категории работников, труд которых имеет специфику и, как следствие, особенности в его правовом регулировании. Имеет место и диспропорция в объеме и содержании особых норм для разных категорий работников (например, гл.гл. 51, 53 и ст.ст. 350, 351 ТК РФ).
Дифференциация правового регулирования труда проводится в определенных целях.
Во-первых, это необходимость особой защиты работников от производственных вредностей с учетом, например, физиологических особенностей женского организма, его материнской функции, а также социальной роли женщины-матери по воспитанию малолетних детей.
Во-вторых, дифференциация правового регулирования труда некоторых категорий работников необходима и для того, чтобы обеспечить этим работникам равные возможности, условия осуществлять право на труд наравне с другими работниками.
Специальные нормы трудового права могут быть трех видов: 1) нормы-льготы, предоставляющие работникам дополнительные гарантии их права на труд, по охране труда, рабочему времени, отпускам. Такие нормы-льготы (думается, их правильнее называть нормы-компенсации, поскольку ими компенсируется тяжесть, вредность труда для работника) установлены для работающих во вредных и (или) опасных условиях женщин, несовершеннолетних работников, работников, совмещающих труд с обучением, и др.; 2) нормы-изъятия, как-то ограничивающие общие права (например, для государственных служащих, руководителей организаций и др.); 3) нормы-приспособления, которые приспосабливают общие нормы к особенностям данного вида труда (отраслевая дифференциация), например с учетом характера и ответственности работников транспорта, педагогических работников и др. В ст. 251 ТК РФ отсутствует указание на третий вид этих норм.
Комплекс специальных норм об особенностях труда той или иной категории работников не создает самостоятельный институт трудового права. В нем нормы об особенностях приема, перевода, увольнения работников относятся к институту трудового договора, а об особенностях их рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда, материальной и дисциплинарной ответственности – к другим соответствующим институтам.
Наименование ст. 252 ТК РФ «Основания и порядок установления особенностей регулирования труда» и ее содержание существенно изменены. В новой редакции этой статьи предусмотрены не случаи установления особенностей регулирования труда, как было прежде, а основания и порядок установления этих особенностей. Столь серьезное изменение ст. 252 ТК РФ не только оправданно, но и необходимо для определения правовых оснований установления особенностей и полномочий органов, наделяемых правами решать этот вопрос.
В соответствии со ст. 252 ТК РФ в действующей редакции особенности регулирования труда определяются и устанавливаются в связи: 1) с характером и условиями труда; 2) психофизиологическими особенностями организма; 3) природно-климатическими условиями; 4) наличием семейных обязанностей; 5) другими основаниями.
Приведенный в ст. 252 ТК РФ перечень возможных оснований для установления особенностей позволяет считать, что законодатель при их определении исходит из объективных обстоятельств, существенно влияющих на трудовые отношения и требующих учета при их регулировании. Следовательно, и другие основания, упомянутые в этой статье, должны обладать теми же свойствами.
Перечень актов, которыми могут быть установлены особенности регулирования труда, широк. В него входят: 1) трудовое законодательство; 2) иные
нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; 3) коллективные договоры, соглашения; 4) локальные нормативные акты.
В соответствии со ст. 5 ТК РФ трудовое законодательство состоит из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права. Иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, являются: указы Президента РФ, постановления Правительства РФ; нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти; нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов РФ; нормативные правовые акты органов местного самоуправления.
Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаются работодателем в порядке, предусмотренном ТК РФ (ст.ст. 8, 371, 372).
Коллективные договоры и соглашения – акты социального партнерства принимаются сторонами на основе договоренности (ст.ст. 40, 45 ТК РФ).
Особые нормы, отличающиеся от общих, распространяющихся на всех или большинство работников, меняют содержание правового статуса работников, устанавливают иные права, обязанности, гарантии, компенсации. В ряде случаев особенности выражаются в снижении уровня гарантий, установленных общими нормами. Такого рода особенности вправе устанавливать только Российская Федерация (ст. 6 ТК РФ). Снижение уровня прав и гарантий актами субъектов РФ, органов местного самоуправления, локальными актами, коллективными договорами и соглашениями недопустимо, иначе эти акты будут противоречить Кодексу, иным федеральным нормативным правовым актам. В подобной ситуации должны действовать акты вышестоящего уровня (ст. 5 ТК РФ).
В ст. 252 ТК РФ четко сказано, что особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно Кодексом либо в случаях и порядке, им предусмотренных. Следовательно, с помощью иных актов, упомянутых в ст. 252 ТК РФ, права и гарантии работников могут не только расширяться, может повышаться размер гарантий и компенсаций.
Анализ новаций ст. 252 ТК РФ позволяет сделать вывод о новом подходе законодателя к пониманию особенностей регулирования трудовых отношений, дифференциации в трудовом праве: к особенностям, по сути, отнесены любые различия, предусмотренные актами, содержащими нормы трудового права.
Особые условия могут содержаться в трудовых договорах. Но они входят в индивидуальное регулирование и к дифференциации правового регулирования труда не относятся.
Статьи 251, 252 предваряют главу об особенностях регулирования труда отдельных категорий работников. Эти особенности установлены с учетом оснований (критериев), указанных в ст. 252 ТК РФ.
Данная бакалаврская работа представляет собой анализ трудового законодательства РФ в области регулирования труда отдельных категорий работников.
Объектом исследования выступают правоотношения, возникающие между отдельными категориями тружеников и работодателем.
Предмет исследования образуют нормы действующего законодательства, а также научный и учебный материал специалистов в области трудового права.
Цель исследования состоит в комплексном изучении правовых норм, регулирующих права и обязанности отдельных категорий работников, а также внесение предложений по изменению отдельных норм трудового законодательства в данной области.
3,000 руб.
Похожие работы:
Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников ➨
Вопросы защиты прав несовершеннолетних в трудовом праве не теряют своей актуальности и в настоящее время. Не ...
Особенности правового регулирования трудового договора отдельных категорий работников ➨
Одними из основных принципов трудового права является единство и дифференциация норм трудового права. Принципы ...
Особенности регулирования труда работников в возросте до 18 лет ➨
2.1. Трудоустройство работников в возрасте до 18 лет
В условиях трудодефицитной советской экономики занятость ...
Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей-физических лиц. ➨
Введение
Трудовой договор в общем случае представляет собой соглашение между работником и работодателем, ...
Поиск по базе выполненных нами работ:
Разделы по направлениям
Готовые дипломы по специальностям
Готовые работы по предметам