Готовая курсовая работа
на тему:«Мотивация»
Цена: 1,200 руб.
Номер: V942
Предмет: Менеджмент
Год: 2007
Тип: курсовые
Отзывы
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!
Современный этап перехода от командно-административной к рыночной экономике требует изменений во всех сферах экономической деятельности, перехода преимущественно к новым, более эффективным методам управления. Это, естественно, по особому ставит проблему организации производства, предъявляет качественно новые требования к процессу управления персоналом.
Основу концепции управления персоналом организации в настоящее время составляют возрастающая роль личности работника, знание его мотивационных установок, умение их формировать и направлять в соответствие с задачами, стоящими перед организацией.
К сожалению, многие руководители в наше время в качестве образца для создания организации используют легионы Цезаря, когда у власти стоит значительный и недосягаемый авторитет, непослушание которого жестоко карается. Необразованные солдаты-рабочие ждут указаний сверху. При этом люди ненавидят работу, не любят ответственности, не проявляют инициативы, и для того, чтобы заставить их работать на организацию, их следует принуждать. Это самая неэффективная система управления. Безусловно, руководитель, чтобы эффективно двигаться к намеченной цели, должен координировать работу людей стимулировать их работать. Для этого и существуют методы мотивационного воздействия, освоив которые, руководитель вправе рассчитывать на успех. Для того чтобы подключить человека к решению той или иной задачи, надо хорошо знать и понимать, что движет человеком, что побуждает его к действиям и к чему он стремится, выполняя определенную работу.
Зная то, какие мотивы лежат в основе действий человека, менеджер может попытаться разработать эффективную систему управления человеком.
Путь к эффективному управлению человеком лежит через использование мотивации.
Мотивация - это совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности, задают границы и формы деятельности и придают этой деятельности направленность, ориентированную на достижение определенных целей.
Похожие работы:
Мотивация трудовой деятельности сотрудников организации ➨
Можно сформулировать вывод из теории справедливости: мотивация работников зависит от относительного вознаграждения ...
Введение
В своей коммерческой деятельности руководство каждого предпри-ятие заинтересовано в получении большой ...
Мотивация в социально –культурном сервисе и туризме. ➨
Введение
Мотивационный менеджмент, безусловно, является одним из эффективнейших типов современного управления. ...
Мотивация в системе менеджмента на основе деятельности ООО «ВАШ ДОМ». ➨
Введение.
В настоящее время ни у кого не вызывает сомнения, что самым важным
ресурсом любой компании ...
Мотивация персонала строительной организации ➨
2.1 Характеристика основных методов развития персонала
Передовыми организациями и крупными многонациональными ...