Готовая контрольная работа

Тема. Порядок оформления увольнения



Задача. В коллективном договоре АО «Гранит» предусмотрено, что трудовая книжка при увольнении не выдается, если работник не предоставил в отдел кадров надлежащим образом оформленный обходной лист - «бегунок».

Слесарь Семенов по небрежности причинил заводу материальный ущерб на сумму 2 тыс. 600 руб. (утратил инструменты и прибор, испортил спецодежду). Средний месячный заработок Семенова 5 тыс. руб. Администрация своевременно не привлекла Семенова к материальной ответственности.

За две недели до окончания очередного отпуска Семенов подал заявление об увольнении по собственному желанию. Администрация издала приказ об увольнении (п. 3 ст.77 Трудовог7о кодекса РФ), оформила трудовую книжку, но отказалась выдать ее до оформления обходного листа и погашения материального ущерба.

Конфликт затянулся на два месяца. Семенов не мог без трудовой книжки устроиться на работу или встать на учет как безработный.

17 ноября 2004г. Семенов предъявил иск к заводу с требованием выдачи ему трудовой книжки, оплаты среднего заработка за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда. Суд удовлетворил все требования истца.

Каков порядок выдачи трудовой книжки при увольнении по любому требованию?

Предусмотрены ли законом какие-либо основания для замены трудовой книжки при прекращении действия трудового договора?

Соответствуют ли требованиям соответствующей статьи Трудового кодекса РФ условия об обходном листе в коллективном договоре АО «Гранит»?

В каком порядке администрация может привлечь Семенова к административной ответственности и получить реальное возмещение материального ущерба?

При подготовке ответа рекомендуется использовать ст. 62 Трудового кодекса РФ.



Условия об обходном листе, предусмотренные коллективным договором АО «Гранит» не соответствуют требованиям ст. 62 Трудового кодекса РФ, следовательно являются ничтожными.

В соответствии со статьей 241 ТК РФ: «За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами».

Работник, по вине которого был причинен ущерб организации, может признать свою вину и возместить последней сумму причиненного ущерба, полностью или частично. В том случае, если сумма причиненного ущерба не превышает средний месячный заработок работника, то взыскание производится на основании распоряжения руководителя организации.

Работник в соответствии с ч. 1 ст. 62 ТК вправе потребовать от работодателя выдачи ему документов, связанных с работой. Перечень документов, перечисленных в ч. 1 ст. 62 ТК, не является исчерпывающим. Помимо перечисленных, работодатель обязан по требованию работника выдать ему и другие документы, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав. Например, работодатель

Раздел 1. Гражданское право………………………………………..………

Раздел 2.Трудовой кодекс…………………………..……………………….

Раздел 3. Тестовые задания…………………………………………….……

Список используемой литературы………………...………………..………

Список используемой литературы



1. Гражданское право в 4 т. Том 1. Общая часть: Учебник / Отв. ред. проф. Е.А. Суханов. 3-е изд. перераб. и доп. – М.: Волтерс Клувер, 2005.

2. Гражданское право: Учебник / Под ред. С.П. Гришаева. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Юристъ, 2006.

3. Гуев А.Н. Гражданское право: Учебник: В 3 т. Т 1. – М.: ИНФРА-М, 2007.

4. Лысенко В.В. Трудовое право: курс лекций: учебное пособие для вузов / В.В. Лысенков, М.В. Пресняков, С.Е. Чанов. – М.: Экзамен, 2006.

5. Бондаренко Э.Н. Трудовое право / Э.Н. Бондаренко. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Норма, 2007.

6. Трудовое право России: Учебник. Отв. ред.: заслуженный деятель науки Российской Федерации, доктор юридических наук, профессор Ю.П. Орловский и доктор юридических наук А.Ф. Нуртдинова. – 2-е изд. – М.: юрид. Фирма «КОНТРАКТ»: «ИНФРА-М», 2008.

7. Трудовой Кодекс РФ: основные изменения и комментарии: Баглай М.В., Габричидзе Б.Н.: Учебник для вузов. – М.: Издательская группа ИНФРА-М – КОДЕКС, 2006.