Готовая дипломная работа

Введение    4

Глава 1.  Маркетинг на рынке труда как необходимый элемент кадровой    8

работы современной организации.    8

1.1. Рынок труда как объект маркетинговых исследований.    8

1.2. Основные направления маркетинговых исследований рынка труда.    16

1.3. Источники маркетинговой информации.    23

1.4. Компетенции кадровой службы организации по исследованию рынка труда.    24

Глава 2.  Анализ практики организации маркетинговых исследований Интернет-холдинга «eHouse» на рынке труда.    26

2.1. Краткая характеристика Интернет-холдинга «eHouse».    26

2.2. Маркетинговые аспекты при работе с персоналом холдинга «eHouse».    29

2.3. Организация работы холдинга на рынке труда.    37

Глава 3. Развитие маркетинга персонала в Интернет-холдинге «eHouse».    44

3.1. Новые методики оценки результативности маркетинговых исследований рынка труда.    44

3.2. Новые методические подходы к проведению маркетинговых исследований и других мероприятий на рынке труда.    51

ЗАКЛЮЧЕНИЕ    59

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК    63

Приложение 1. Маркетинговая деятельность персонала.    67

Приложение 2. Направления анализа внутреннего рынка труда.    68

Приложение 3. Система целей руководства холдинга «eHouse» по использованию персонала.    69

Приложение 4.Структура и этапы жизненного цикла кадрового потенциала холдинга, реализующие задачи его развития.    70

Приложение 5. Мероприятия развития кадрового потенциала организации.    71