ГлавнаяГотовые работы Управление трудовой мотивацией как фактор повышения стабильности кадров и эффективности трудовой деятельности

Готовый отчет по практике

на тему:

«Управление трудовой мотивацией как фактор повышения стабильности кадров и эффективности трудовой деятельности»









Y N

Цена: 1,500 руб.

Номер: N3174

Предмет: Экономика труда

Год: 2009

Тип: Отчет по практике

Отзывы

Айжамал 26.08.2020
Вас беспокоит автор статьи Айжамал из Кыргызстана,  моя статья опубликована, и в этом ваша заслуга. Огромная благодарность Вам за оказанные услуги.
Татьяна М. 12.06.2020
Спасибо Вам за сотрудничество! Я ВКР защитила на 5 (пять). Огромное спасибо Вам и Вашей команде Курсовой проект.
Юлианна В. 09.04.2018
Мы стали Магистрами)))
Николай А. 01.03.2018
Мария,добрый день! Спасибо большое. Защитился на 4!всего доброго
Инна М. 14.03.2018
Добрый день,хочу выразить слова благодарности Вашей и организации и тайному исполнителю моей работы.Я сегодня защитилась на 4!!!! Отзыв на сайт обязательно прикреплю,друзьям и знакомым  буду Вас рекомендовать. Успехов Вам!!!
Ольга С. 09.02.2018
Курсовая на "5"! Спасибо огромное!!!
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
Ксения 16.01.2018
Спасибо большое!!! Очень приятно с Вами сотрудничать!
Ольга 14.01.2018
Светлана, добрый день! Хочу сказать Вам и Вашим сотрудникам огромное спасибо за курсовую работу!!! оценили на \5\!))
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Вера 07.03.18
Защита прошла на отлично. Спасибо большое :)
Яна 06.10.2017
Большое спасибо Вам и автору!!! Это именно то, что нужно!!!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!

Поделиться

Содержание
Введение    3

1. Общая характеристика объекта практики    5

2. Нормирование, организация и условия труда    7

3.Анализ динамики человеческих ресурсов, производительности и оплаты труда    10

4. Состояние и проблемы внутрифирменного рынка труда    20

Заключение    28

Список использованных источников    29

Приложение     31
1,500 руб.

Похожие работы:

Совершенствование трудовой деятельности отдела кадров предприятия на основе функционально-стоимостного анализа. ➨

Введение    3
Глава 1. Роль отдела кадров в системе управления человеческими ресурсами    5

Анализ и методы повышения производительности труда персонала как одного из основных факторов повышения эффективности управления на предприятии (организации, фирме) ➨

Введение................................4
1 Теоретические основы совершенствования управления персоналом
на  предприятии.............................7

Анализ и методы повышения производительности труда персонала как одного из основных факторов повышения эффективности управления на предприятии (организации, фирме). ➨

Введение                                                    3

Мотивация персонала как важнейший фактор повышения эффективности управленческой деятельности предприятия ➨


Введение
Глава 1  Мотивация и стимулирование
1.1. Теории мотивации
1.1.1. Содержательные теории ...

Совершенствование маркетинговой политики как фактор повышения эффективности деятельности предприятия торговли города на примере ООО << ИТК Дашков и К>> г.Москва. ➨

ВВЕДЕНИЕ    3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МАРКЕТИНГОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ.    5

Поиск по базе выполненных нами работ: