Готовая дипломная работа

Введение

Глава 1  Мотивация и стимулирование

1.1. Теории мотивации

1.1.1. Содержательные теории мотивации

1.1.1.1. Теория мотивации по А.Маслоу

1.1.1.2. Теория мотивации по Д.Мак-Клелланду

1.1.1.3. Теория мотивации по Ф.Герцберга

1.1.2. Процессуальные теории мотивации

1.1.2.1. Теория ожидания В.Врума

1.1.2.2. Теория справедливости

1.1.2.3. Теория мотивации Л. Портера-Лоулера

1.2. Условия труда и мотивация

1.3. Развитие системы стимулирования

1.4. Явление дисбаланса

Глава 2  Система мотивации на ОАО «Ульяновскэнергоспецремонт»

2.1. Общие положения ОАО «Ульяновскэнергоспецремонт»

2.1.1. Рабочее время и время отдыха

2.1.2. Оплата труда

2.1.3. Охрана и условия труда

2.1.4. Льготы, гарантии, компенсация

2.2 Поддерживающие и мотивирующие факторы как принципы воздействия на мо-тивацию работников ОАО «Ульяновскэнергоспецремонт»

Глава 3  Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации на ОАО «Ульяновскэнергоспецремонт»

3.1. Индивидуальный подход к мотивации сотрудников

3.2. Мотивирующие факторы  как элементы воздействия на мотивацию людей

3.3. Материальное стимулирование

3.4. Совершенствование стимулирования и развитие мотивации

3.5. Отдел мотивации

Глава 4  Экономическое обоснование рекомендаций для ОАО «Ульяновскэнергос-пецремонт»

Глава 5  Эколого-правовые основы проекта

5.1. Трудовая мотивация

5.2. Стимулы для сотрудников, определенные законодательством

5.3. Основные права и обязанности  работника и работодателя

5.4. Оплата и нормирование труда

5.5. Поощрения за труд и дисциплинарные взыскания

5.6. Экологические аспекты деятельности ОАО «Ульяновскэнергоспецремонт»

Заключение

Список использованных источников