ГлавнаяГотовые работы Улучшение организации труда и мотивации персонала сортопрокатного цеха № 1 ОАО «Северсталь-Метиз»

Готовая дипломная работа

на тему:

«Улучшение организации труда и мотивации персонала сортопрокатного цеха № 1 ОАО «Северсталь-Метиз»»









Цена: 2,500 руб.

Номер: SH45

Предмет: Управление персоналом

Год: 2007

Тип: Диплом

Отзывы

Айжамал 26.08.2020
Вас беспокоит автор статьи Айжамал из Кыргызстана,  моя статья опубликована, и в этом ваша заслуга. Огромная благодарность Вам за оказанные услуги.
Татьяна М. 12.06.2020
Спасибо Вам за сотрудничество! Я ВКР защитила на 5 (пять). Огромное спасибо Вам и Вашей команде Курсовой проект.
Юлианна В. 09.04.2018
Мы стали Магистрами)))
Николай А. 01.03.2018
Мария,добрый день! Спасибо большое. Защитился на 4!всего доброго
Инна М. 14.03.2018
Добрый день,хочу выразить слова благодарности Вашей и организации и тайному исполнителю моей работы.Я сегодня защитилась на 4!!!! Отзыв на сайт обязательно прикреплю,друзьям и знакомым  буду Вас рекомендовать. Успехов Вам!!!
Ольга С. 09.02.2018
Курсовая на "5"! Спасибо огромное!!!
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
Ксения 16.01.2018
Спасибо большое!!! Очень приятно с Вами сотрудничать!
Ольга 14.01.2018
Светлана, добрый день! Хочу сказать Вам и Вашим сотрудникам огромное спасибо за курсовую работу!!! оценили на \5\!))
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Вера 07.03.18
Защита прошла на отлично. Спасибо большое :)
Яна 06.10.2017
Большое спасибо Вам и автору!!! Это именно то, что нужно!!!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!

Поделиться

Содержание
ОГЛАВЛЕНИЕ



ВВЕДЕНИЕ.……………………………………………………………………….7

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА

   И ЕГО МОТИВАЦИИ….…………………………………………..…….……11

1.1    Организация труда как экономическая категория…………………11

1.2    Сущность и значение мотивации труда…………………………….14

1.3    Система мотивации и пути ее совершенствования……………...…20

2 АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И ЕГО МОТИВАЦИИ В

   СПЦ-1 ОАО «СЕВЕРСТАЛЬ - МЕТИЗ»…………………………….…….....29

2.1   Общая характеристика предприятия и цеха……………………….29

2.2 Анализ качественного и количественного состава трудовых

ресурсов  СПЦ-1 ОАО «Северсталь - Метиз» ………………………….33

2.3 Анализ существующей организации труда  и мотивации труда..…46

3 СОВЕРШЕНСТВОАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ И МОТИВАЦИИ    

   ТРУДА……………………………………………………………………….…56

3.1 Расчет экономического ущерба, вызванного текучестью кадров…56

3.2 Совершенствование  системы бонусного премирования…………..59

4 БЕЗОПАСНОСТЬ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ОХРАНА ТРУДА…..…...64

4.1. Общая характеристика безопасности  

        производства…………………………………………….………….64

4.2 Анализ опасных и вредных производственных факторов………..64

4.3 Расчет зкукоизоляции цеха………………………………………….68

4.4 Пожарная безопасность……………………………………………..71

4.5 Электробезопасность ……………………………………………….72

4.6 Анализ и оценка возможных чрезвычайных

(аварийных) ситуаций…………………………………………………...72

ЗАКЛЮЧЕНИЕ...………………………………………………………………..77

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ….……………………………………………………80

ПРИЛОЖЕНИЯ.…………………………………………………………………82
2,500 руб.

Похожие работы:

Анализ системы мотивации персонала сортопрокатного цеха ОАО «Северсталь» 

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.............................6
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОЦЕССА МОТИВАЦИИ........9
1.1 Сущность и значение ...

Использование оценки персонала для совершенствования организации оплаты труда на предприятии на примере ООО «Нолинская автоколонна № 1583» 


Введение
Глава 1. Теоретические основы оценки персонала
1.1. Оценка компетентности как инструмент управления ...

Методы стимулирования труда различных категорий персонала предприятия (организации, фирмы) 

Введение..............................3
1 Теоретические основы стимулирования и оплаты труда работников сельского хозяйства...........................................7

Методы стимулирования труда различных категорий персонала______ предприятий (организации, фирмы) 

Введение..............................3
1 Стимулирование труда работников предприятия в современных условиях.8
1.1 Необходимость ...

Политика мотивации персонала современной организации 

ВВЕДЕНИЕ    3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ КАК МЕТОД УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ    5

Поиск по базе выполненных нами работ: