Готовый реферат

ВВЕДЕНИЕ



В условиях перехода к рыночной экономике такие важнейшие экономические понятия как «рынок труда», «заработная плата», а также проблемы занятости населения требуют пристального внимания и контроля.

Рынок труда – специфичный рынок, имеющий свои отличительные признаки и характерные черты. Специфика рынка труда, прежде всего, определяется особенностями того товара, который на нем выступает – услуги труда, количество и качество которых зависит от многих факторов (уровня профессиональной подготовки работника, его квалификации, опыта, добросовестности и других).

Отличительной чертой рынка труда является присутствие на нем важнейших институтов (профсоюзов, корпораций, государства), без учета которых невозможен анализ спроса и предложения труда. Сам ресурс, или фактор производства – труда, отличается от других факторов производства тем, что является функцией жизнедеятельности человека. Рассматривая вопросы, касающиеся рынка труда, нельзя не обратить внимания на процесс мотивации труда, и в частности на заработную плату как одну из форм стимулирования работников к деятельности.

Также одной из важнейших экономических проблем является проблема занятости населения и сокращения уровня безработицы.

Из всего выше сказанного следует, что выбранная тема работы имеет высокую степень актуальности.

Цель работы заключается в рассмотрении вопросов, связанных с рынком труда, заработной платой, а также освещение проблемы занятости населения в России.

В соответствии с поставленной целью были поставлены и последовательно решены такие задачи:

– обзор экономической литературы, публикаций, а также статистической информации по вопросам занятости населения, уровня заработной платы;

– изучение теоретических аспектов рынка труда, его особенностей, спроса, предложения, равновесия на рынке труда, конкуренции;

– дифференциация ставок заработной платы;

– освещение проблемы занятости населения в России.

Информационной базой для написания данной работы послужили статьи, специальная и учебная литература, а также статистическая информация, касающаяся проблемы развития рынка труда, заработной платы и занятости населения в России.

Работа состоит из введения, трех разделов и выводов.

В первом разделе работы рассматриваются теоретические аспекты рынка труда, его особенностей, спроса, предложения, равновесия на рынке труда, а также вопросы конкуренции на нем.

Во втором разделе приведена дифференциация ставок заработной платы, динамика среднемесячной заработной.

Третий раздел посвящен исследованию проблемы занятости населения России, в нем приводится различная статистическая информация по этому вопросу.

Работа сопровождается наглядным материалом, рисунками и таблицами.



1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РЫНКА ТРУДА



1.1 Особенности и функции рынка труда



Рассмотрим какими особенностями обладает рынок труда. Составляющими элементами рынка труда являются живые люди, которым присущи различные человеческие качества (психофизиологические, социокультурные, политические, религиозные). Люди выступают носителями рабочей силы. Разнообразие человеских качеств оказывает значительное влияние на мотивацию, интересы, трудовую активность людей, а соответственно отражается на состоянии рынка труда.

Таким образом, сформулируем определение рынка труда – это рынок ресурсов труда, где труд выступает в роли товара, а равновесная цена и количество зависит от спроса и предложения. На рынке труда предприниматели и трудоспособное население вступают в определенные взаимоотношения.

Рынок труда можно охарактеризовать как такую экономическую среду или пространство, в котором присутсвует конкуренция между экономическими его участниками, существует спрос и предложение, под влиянием которых устанавливается уровень занятости и заработной платы.

К особенностям рынка труда, в первую очередь, можно отнести продолжительный характер взаимоотношений его участников. Если на рынке большинства потребительских товаров контакт продавца и покупателя носит мимолетный характер и заканчивается передачей прав собственности на объект торговли, то на рынке труда взаимоотношения продавца и покупателя длятся такое количество времени, на которое заключается договор найма работника. Длительность контактов продавца и покупателя является необходимым условием постоянного возобновления операций купли-продажи услуг труда.

Особую роль на рынке труда играют неденежные факторы, например, сложность и престижность работы, условия труда, его безопасность для здоровья, гарантии занятости и профессионального роста, моральный климат в коллективе.

Также среди особенностей, присущих рынку труда, является наличие на нем различных институциональных структур, активно воздействующих на него. Это могут быть профессиональные союзы, трудовое законодательство, государственная политика занятости и профессиональной подготовки, союзы предпринимателей.

При определении функции рынка труда необходимо учитывать ту роль, которую труд играет в общественной жизни. Труд выступает одним из важнейших источников дохода и благосостояния народа. Учитывая данный факт можно выделить как минимум две функции: социальную и экономическую.

Социальная функция рынка труда призвана обеспечечивать нормальный уровень доходов и благосостояния людей, воспроизводство производительных способностей работников, а экономическая – обеспечивает рациональное вовлечение, распределение, регулирование и использование труда.

Также рынок труда выполняет и стимулирующию функцию, которая способствует возникновению конкуренции, увеличению интереса к высокоэффективному труду, повышению квалификационного уровня работающих.

Таким образом, на рынке труда продается и покупается не сам труд, а услуги труда, количество и качество которых зависят от многих факторов. Специфика рынка труда во многом определяется особенностями товара, который на нем представлен.



1.2 Спрос, предложение и равновесие на рынке труда



Рынку труда присуще наличие совершенной конкуренции, которая реализуется посредством механизма эластичных рыночных цен. При совершенной конкуренции ни работодатель, ни работник не могут оказывать влияние на ситуацию, складывающуюся на рынке в целом. Таким образом, равновесные ставки заработной платы не находятся в зависимости от экономического поведения различных предприятий или групп работников, а определяются общей конъюнктурой рынка.

На рынке труда субъектами спроса являются бизнес и государство, а субъектами предложения – домашние хозяйства.

На рынке совершенной конкуренции контроль количества нанимаемых работников производится по двум основным показателям – размеру заработной платы и ценности (в денежном выражении) предельного продукта труда. При увеличении количества нанимаемых работников уменьшается величина предельного продукта.

Объем спроса на труд находится в обратнопропорционален величине заработной платы.

То есть на конкурентном рынке труда кривая спроса на труд (см. рисунок 1) имеет отрицательный угол наклона, а кривая предложения труда наоборот – положительный (см. рисунок 2).



Спрос на рабочую силу зависит от потребностей работодателей в найме определенной категории работников в необходимом количестве. Наоборот, предложение труда зависит от потребностей экономически активного населения в нормальном воспроизводстве определенного уровня благосостояния. Формирование спроса и предложения происходит под воздействием различных факторов, например, уровня цен, издержек, зарплаты, производительности труда, численности населения и других.

На рисунке 3 отображено равновесие на рынке труда. Пересечение кривых спроса и предложения (точка Е) дает равновесный уровень заработной платы РЕ. При определенном уровне зарплаты в экономике наблюдается полная занятость (точка QE), то есть в этой точке наступает равновесие. В случае, когда заработная плата по какой-либо причине повышена до P1 по сравнению с равновесной заработной платой РЕ в точке Е возникают ситуации изображенные на рисунке 4.

ВВЕДЕНИЕ..............................................................................................................3

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РЫНКА ТРУДА.............................................5

1.1 Особенности и функции рынка труда.............................................................5

1.2 Спрос, предложение и равновесие на рынке труда........................................7

2 ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ОДИН ИЗ МЕТОДОВ МОТИВАЦИИ..........11

2.1 Дифференциация ставок заработной платы..................................................12

2.2 Динамика среднемесячной заработной платы и структура

потребности в работниках в России.............................................................15

3 ПРОБЛЕМЫ ЗАНЯТОСТИ В РОССИИ..........................................................18

ВЫВОДЫ...............................................................................................................21

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.............................................23

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ



1. Антипина В.И., Белоусова И.Э., Бубликова Р.В. Экономическая теория. Учебник. 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Проспект, 2007. – 576 с.

2. Курс экономической теории: учебник. 5-е испр., доп. и перераб. изд. / Под общ. ред. Проф. Чепурина М.Н., проф. Киселевой Е.А. – Киров: «АСА», 2005 г. – 832 с.

3. Мнение москвичей о состоянии рынка труда и мероприятиях по содействию занятости населения (социологический опрос). - М.: Институт социальной экономики, 2007. - 72 с.

4. Труд и занятость населения Москвы. 2006 г.: Статистический ежегодник. – М., 2007. - 84 с.

5. Чернова Т.В. Экономическая статистика. Учебное пособие. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 1999.

6. Экономическая теория / Под ред. Добрынина А.И., Тарасевича Л.С.: Учебник для вузов. 3-е изд. – СПб: Изд. СПбГУЭФ, Изд. «Питер Ком», 1999. – 544 с.

7. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики Российской Федерации. – Режим доступа: www.gks.ru