Готовая курсовая работа

Рынок труда – это особый рынок, где наемные работники могут торговать своей рабочей силой. Этот рынок и похож и не похож на товарные рынки. Поговорим о том, что на этом рынке общего с другими ресурсов производства. Прежде всего, здесь же участвуют, как уже говорилось законы спроса и предложения и формируются равновесные цены здешнего товара рабочей силы. Цены эти называются зарплатой.

Чем выше плата, которую работники требуют за свой труд, тем меньшее их число могут нанять работодатели (закон спроса). И соответственно: чем ниже плата, которую работодатели готовы платить за выполнение определенного вида работ, тем меньше число людей готовы заниматься такой работой (закон предложения). На пересечении этих интересов и рождается равновесная цена рабочей силы и заработная плата (з/п), при которой совпадает число людей, готовых заниматься определенной работой, число рабочих мест, которые готовы предоставить работодатели.

А могут ли вообще не пересечься кривые спроса и предложения на рынке труда, то есть, возможна ли ситуация, когда люди будут соглашаться работать лишь за плату, которую работодатели платить откажутся?

В определенных случаях такая ситуация возможна. Но в целом на рынке труда она исключена, поскольку не могут существовать друг без друга. Они если можно так сказать, друзья-враги, скованные одной цепью.

С одной стороны, интересы наемных работников и работодателей противоположны. Наемные работники стремятся получить как можно большую зарплату. Работодатели же прямо заинтересованы в том, чтобы платить как можно меньше и за счет этого до максимума увеличивать прибыль.

С другой стороны, они до крайности нуждаются друг в друге. Без наемных работников работодатели просто не могут организовать свою деятельность, а значит, лишаются доходов. Но и наемные работники без работодателей оказываются перед угрозой нищеты и голодной смерти.

С целью предотвращения столь нежелательных последствий и создаются биржи труда, они также выполняют функцию посредников при найме рабочей силы. Но на современном этапе и функционирование не дает ожидаемых результатов в показателях занятости населения.

Одним из методов для решения проблемы занятости в России является реформирование биржи труда с целью повышения их эффективности и дальнейшей интеграции в процессы регулирования труда. Но особо стоит отметить второй возможный метод, а именно, использование такого мощного инструмента, как малое предпринимательство. Стимулирование этой категории предприятий многопрофильно и неодинаково в разных странах. Но во всех случаях оно нацелено на создание благоприятного правового и экономического климата для их развития.

Объектом исследования является рынок труда в России и занятость.

Предметом исследования являются взаимосвязи рынка и бирж труда, проблемы занятости в России, малое предпринимательство как инструмент регулирования занятости.

Целью данной работы является анализ современного состояния рынка труда, изучение проблем занятости и рассмотрение возможных путей решения.

Исходя из цели, следует выделить следующие задачи:

- изучение теоретических аспектов функционирования рынка труда (инфраструктура, взаимосвязь спроса и предложения, понятие безработицы);

- анализ современного состояния рынка труда;

- изучение проблем занятости на современном этапе развития Российской экономики;

- роль малого предпринимательства в решение проблем занятости;

- изучение взаимосвязи малого предпринимательства и центров занятости.

Введение 3

Глава 1. Биржа труда и ее роль в регулировании рынка труда в индустриально развитых странах 5

1.1. Понятие и взаимосвязь рынка и биржи труда 5

1.2. Инфраструктура рынка труда 6

1.3. Спрос и предложение труда 8

1.4. Рынок труда и безработица 15

Глава 2. Роль малого предпринимательства в решении проблемы занятости 20

2.1. Состояние рынка труда и проблемы занятости на современном этапе развития экономики 20

2.2. Малое предпринимательство как инструмент регулирования рынка труда 31

2.3. Роль центров занятости в развитии малого предпринимательства 34

Заключение 43

Список литературы 46

1. Бабашкина А.М. «Государственное регулирование национальной экономики»: Учебное пособие. – М. : Финансы и статистика, 2003. – 480 с.

2. Брагин В. Осаковский В. Безработица и экономическая активность.// Человек и труд. – 2005. № 7, с. 41 – 42.

3. Брагин В. Осковский В. Оценка естественного уровня безработицы в России в 1994 – 2003 г. – эмпирический анализ. // Вопросы экономики. – 2004, № 3. с. 95 – 104.

4. Евпланов А. Джинн безработицы загнан в бутылку. // Российская бизнес газета. – 2005, № 6. с. 2.

5. Кузьмин С.А. «Занятость населения России на период до 2015г. (прогноз)»—« Проблемы прогнозирования», 2007, №3

6. Мелкумян Н. А. Проблемы безработицы. // Экономист. – 2005. № 8, с. 61 – 63.

7. Общая экономическая теория. /Под ред. Проф. Г. П. Журавлевой. Курс лекций. – М.: Российская экономическая академия им. Г. В. Плеханова, 2003. – 312 с.

8. Павленков В. А. Рынок труда. Занятость. Безработица: Учебник. – М.: Изд – во МГУ, 2005. – 368 с.

9. Российскии статистический ежегодник, 2005, М. -2004

10. Россия в цифрах, 2006г. Крат.Стат.сб./Ростат – М.,2005.- 477с.

11. Рынок труда и доходы населения. ( Под ред. И. А. Волгина. Учебное пособие. – М.: Информационно – издательский дом ''Филинь'', 2004. – 280 с.

12. Рынок Труда. Учебник. Под. ред. проф. В.С. Буланова и проф. Н.А. Волгина.- М.: “Экзамен”, 2000.- 448с.

13. Селищев А. С. Макроэкономика. – СПб.: «Издательство ''Питер''», 2007. – 448 с.

14. Шлендер П.Э. Рынок труда: Учебное пособие / Под. ред. П.Э.Шлендера.- М.: Вузовский учебник, 2006. – 208 с.

15. www.jobcrisis.ru - Безработица сокращается везде, кроме Москвы и Питера.

16. www.hh.ru

17. http://rspb.ru – комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга.