Готовая курсовая работа
на тему:«Аудит расчетов по оплате труда и прочим операциям»
Цена: 1,200 руб.
Номер: V2092
Предмет: Бухгалтерский (финансовый) учет
Год: 2007
Тип: курсовые
Отзывы
Вас беспокоит автор статьи Айжамал из Кыргызстана, моя статья опубликована, и в этом ваша заслуга. Огромная благодарность Вам за оказанные услуги.
Спасибо Вам за сотрудничество! Я ВКР защитила на 5 (пять). Огромное спасибо Вам и Вашей команде Курсовой проект.
Мы стали Магистрами)))
Мария,добрый день! Спасибо большое. Защитился на 4!всего доброго
Добрый день,хочу выразить слова благодарности Вашей и организации и тайному исполнителю моей работы.Я сегодня защитилась на 4!!!! Отзыв на сайт обязательно прикреплю,друзьям и знакомым буду Вас рекомендовать. Успехов Вам!!!
Курсовая на "5"! Спасибо огромное!!!
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
Спасибо большое!!! Очень приятно с Вами сотрудничать!
Светлана, добрый день! Хочу сказать Вам и Вашим сотрудникам огромное спасибо за курсовую работу!!! оценили на \5\!))
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Защита прошла на отлично. Спасибо большое :)
Большое спасибо Вам и автору!!! Это именно то, что нужно!!!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!
Поделиться
Введение
Содержание
Литература
ВВЕДЕНИЕ
Принятие Федерального закона «Об аудиторской деятельности» (№ 119-ФЗ от 7 августа 2001 г.) подтверждает окончательное становле¬ние системы российского аудита и открывает перспективы его даль¬нейшего развития. В соответствии с Законом Правительством РФ и Ми¬нистерством финансов России принят ряд постановлений и положений по регулированию аудиторской деятельности, способствующему ее раз¬витию и становлению. Определен порядок выдачи лицензий на право осуществления аудиторской деятельности, проведение аттестации, начата разработка федеральных стандартов аудиторской деятельности, образован Уполномоченный федеральный орган государственного регулирования аудиторской деятельности (эта функция возложена на Министерство финансов РФ), создан Совет по аудиторской деятельности при Уполно¬моченном федеральном органе, проводится работа по аккредитации про¬фессиональных аудиторских объединений.
В России должность аудитора была введена указом Петра I. Но по¬скольку Петр I был апологетом не столько рыночных отношений, сколько административно-командной системы, то и аудитор в его время был не независимым специалистом: так назы¬вался воинский чин. Позднее эта должность была упразднена, и в современном понимании этого слова аудит появился в России в 1987 г. с образованием акционерного обще¬ства «Мнаудит». Это общество было создано для осуществления прове¬рок финансово-хозяйственном деятельности, прежде всего совместных предприятий (предприятий с иностранными инвестициями), которые в это время уже начали функционировать в СССР. (С возникновением новых организационно-правовых форм предпри¬нимательской деятельности — кооперативов, товариществ, обществ стало возможным появление новых аудиторских фирм.
Актуальность темы «Аудит расчетов по оплате труда и прочим операциям» в том, что это один из видов инициативного аудита.
Основная задача - проверка соблюдения нормативно-правовых актов при начислении оплаты труда, удержаниях из нее и правильности ведения бухгалтерского учета по оплате труда.
Цель аудитора - определение сильных сторон контроля оплаты труда для подтверждения отсутствия ошибок.
Квалифицированные специалисты осуществляют индивидуальный подход, а в случае обнаружения недостатков дают рекомендации по их устранению.
ГЛАВА 1. АУДИТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1. Цели проверки и источники информации
Проверка носит комплексный характер и включает контроль соблюдения нормативно- правовых актов, касающихся трудового законодательства, правильности начисления различных видов оплат и удержаний, правильности ведения бухгалтерского учета расчетов как по физическим лицам, так и в целом по предприятию, а также начисления налогов и платежей с фонда оплаты труда (ФОТ) и вы¬плат социального характера.
В качестве основной нормативной базы используются Граждан¬ский кодекс РФ, Трудовой кодекс и Налоговый кодекс Российской Федерации.
Источниками информации служат документы по зачислению, увольнению и переводу работников предприятия, первичные доку¬менты, регистры бухгалтерского учета и отчетность. В качестве пер¬вичных документов преимущественно используются унифициро¬ванные формы первичной документации, разработанные НИПИ-статинформом Госкомстата России.
Ведение первичного учета по унифицированным формам рас¬пространяется на юридических лиц всех форм собственности, осу¬ществляющих деятельность в отраслях народного хозяйства. Так, по учету личного состава используются:
• приказ (распоряжение) о приеме на работу (ф. № Т—1),
• личная карточка (ф. № Т—2),
• учет¬ная карточка научного работника (ф. № Т—4),
• приказ (распоряже¬ние) о переводе на другую работу (ф. № Т—5),
• приказ (распоряже¬ние) о предоставлении отпуска (ф. № Т—6),
• приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (ф. № Т—8).
По учету использования рабочего времени и расчетов с персона¬лом по оплате труда применяются:
• табель учета использования рабо¬чего времени и расчета заработной платы (ф. № Т—12),
• расчетно-платежная ведомость (ф. № Т—49),
• расчетная ведомость (ф. № Т—53),
• лицевой счет (ф. № Т—54).
Кроме того, применяются первичные документы по учету выра¬ботки и сдельной заработной платы[18 стр. 544]: наряды, рапорты, маршрутные листы и другие документы.
К регистрам, которые подлежат проверке, относятся:
• сводные ведомости распределения заработной платы (по видам, шифрам затрат и др.),
• регистры по счету 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» в части расчетов по исполнительным листам и де¬понированной заработной плате,
• журналы-ордера ф. №№ 8 и 10 (при журнально-ордерной форме учета),
• Главная книга, баланс (ф. № 1).
1.1.1. Основные комплексы задач
К числу основных комплексов задач, которые необходимо про¬верить, относятся:
• соблюдение положений законодательства о труде, состояние внутреннего контроля по трудовым отношениям;
• учет и контроль выработки и начисления заработной платы рабочим-сдельщикам;
• учет и начисление повременных и прочих видов оплат;
• расчеты удержаний из заработной платы физических лиц;
• аналитический учет по работающим (по видам начислений и удержаний);
• сводные расчеты по заработной плате;
• расчет налогооблагаемой базы с фонда оплаты труда, учет на¬логов и платежей с ФОТ;
• расчеты по депонированной заработной плате.
Представленные комплексы задач охватывают типовые учетные задачи, а также общие принципы организации расчетов по соблюде¬нию трудового обязательства. Для составления программы проверки и выбора процедур сбора аудиторских доказательств целесообразно составить вопросник аудитора по всем выделенным комплексам за¬дач.
Примерная форма вопросника приводится в таблице 1
Принятие Федерального закона «Об аудиторской деятельности» (№ 119-ФЗ от 7 августа 2001 г.) подтверждает окончательное становле¬ние системы российского аудита и открывает перспективы его даль¬нейшего развития. В соответствии с Законом Правительством РФ и Ми¬нистерством финансов России принят ряд постановлений и положений по регулированию аудиторской деятельности, способствующему ее раз¬витию и становлению. Определен порядок выдачи лицензий на право осуществления аудиторской деятельности, проведение аттестации, начата разработка федеральных стандартов аудиторской деятельности, образован Уполномоченный федеральный орган государственного регулирования аудиторской деятельности (эта функция возложена на Министерство финансов РФ), создан Совет по аудиторской деятельности при Уполно¬моченном федеральном органе, проводится работа по аккредитации про¬фессиональных аудиторских объединений.
В России должность аудитора была введена указом Петра I. Но по¬скольку Петр I был апологетом не столько рыночных отношений, сколько административно-командной системы, то и аудитор в его время был не независимым специалистом: так назы¬вался воинский чин. Позднее эта должность была упразднена, и в современном понимании этого слова аудит появился в России в 1987 г. с образованием акционерного обще¬ства «Мнаудит». Это общество было создано для осуществления прове¬рок финансово-хозяйственном деятельности, прежде всего совместных предприятий (предприятий с иностранными инвестициями), которые в это время уже начали функционировать в СССР. (С возникновением новых организационно-правовых форм предпри¬нимательской деятельности — кооперативов, товариществ, обществ стало возможным появление новых аудиторских фирм.
Актуальность темы «Аудит расчетов по оплате труда и прочим операциям» в том, что это один из видов инициативного аудита.
Основная задача - проверка соблюдения нормативно-правовых актов при начислении оплаты труда, удержаниях из нее и правильности ведения бухгалтерского учета по оплате труда.
Цель аудитора - определение сильных сторон контроля оплаты труда для подтверждения отсутствия ошибок.
Квалифицированные специалисты осуществляют индивидуальный подход, а в случае обнаружения недостатков дают рекомендации по их устранению.
ГЛАВА 1. АУДИТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1. Цели проверки и источники информации
Проверка носит комплексный характер и включает контроль соблюдения нормативно- правовых актов, касающихся трудового законодательства, правильности начисления различных видов оплат и удержаний, правильности ведения бухгалтерского учета расчетов как по физическим лицам, так и в целом по предприятию, а также начисления налогов и платежей с фонда оплаты труда (ФОТ) и вы¬плат социального характера.
В качестве основной нормативной базы используются Граждан¬ский кодекс РФ, Трудовой кодекс и Налоговый кодекс Российской Федерации.
Источниками информации служат документы по зачислению, увольнению и переводу работников предприятия, первичные доку¬менты, регистры бухгалтерского учета и отчетность. В качестве пер¬вичных документов преимущественно используются унифициро¬ванные формы первичной документации, разработанные НИПИ-статинформом Госкомстата России.
Ведение первичного учета по унифицированным формам рас¬пространяется на юридических лиц всех форм собственности, осу¬ществляющих деятельность в отраслях народного хозяйства. Так, по учету личного состава используются:
• приказ (распоряжение) о приеме на работу (ф. № Т—1),
• личная карточка (ф. № Т—2),
• учет¬ная карточка научного работника (ф. № Т—4),
• приказ (распоряже¬ние) о переводе на другую работу (ф. № Т—5),
• приказ (распоряже¬ние) о предоставлении отпуска (ф. № Т—6),
• приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (ф. № Т—8).
По учету использования рабочего времени и расчетов с персона¬лом по оплате труда применяются:
• табель учета использования рабо¬чего времени и расчета заработной платы (ф. № Т—12),
• расчетно-платежная ведомость (ф. № Т—49),
• расчетная ведомость (ф. № Т—53),
• лицевой счет (ф. № Т—54).
Кроме того, применяются первичные документы по учету выра¬ботки и сдельной заработной платы[18 стр. 544]: наряды, рапорты, маршрутные листы и другие документы.
К регистрам, которые подлежат проверке, относятся:
• сводные ведомости распределения заработной платы (по видам, шифрам затрат и др.),
• регистры по счету 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» в части расчетов по исполнительным листам и де¬понированной заработной плате,
• журналы-ордера ф. №№ 8 и 10 (при журнально-ордерной форме учета),
• Главная книга, баланс (ф. № 1).
1.1.1. Основные комплексы задач
К числу основных комплексов задач, которые необходимо про¬верить, относятся:
• соблюдение положений законодательства о труде, состояние внутреннего контроля по трудовым отношениям;
• учет и контроль выработки и начисления заработной платы рабочим-сдельщикам;
• учет и начисление повременных и прочих видов оплат;
• расчеты удержаний из заработной платы физических лиц;
• аналитический учет по работающим (по видам начислений и удержаний);
• сводные расчеты по заработной плате;
• расчет налогооблагаемой базы с фонда оплаты труда, учет на¬логов и платежей с ФОТ;
• расчеты по депонированной заработной плате.
Представленные комплексы задач охватывают типовые учетные задачи, а также общие принципы организации расчетов по соблюде¬нию трудового обязательства. Для составления программы проверки и выбора процедур сбора аудиторских доказательств целесообразно составить вопросник аудитора по всем выделенным комплексам за¬дач.
Примерная форма вопросника приводится в таблице 1
1,200 руб.
Похожие работы:
Аудит и учёт расчетов с персоналом по оплате труда ➨
В условиях рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны ...
Аудит расчетов с персоналом по оплате труда ➨
Введение В современных условиях оплата труда для любого человека – проблема, которая имеет большое значение. ...
Введение
На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, ...
Аудит расчетов по оплате труда и с подотчетными лицами. ➨
ВВЕДЕНИЕ
В последнее десятилетие произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, ...
Аудит расчетов с персоналом по прочим операциям ➨
ВВЕДЕНИЕ.
Переход России к рыночным отношениям выявил необходимость создания новых экономических институтов, ...
Поиск по базе выполненных нами работ:
Разделы по направлениям
Готовые дипломы по специальностям
Готовые работы по предметам