Готовая курсовая работа
на тему:«Диагностика при подборе кадров»
Цена: 1,200 руб.
Номер: V22829
Предмет: Менеджмент
Год: 2007
Тип: курсовые
Отзывы
Вас беспокоит автор статьи Айжамал из Кыргызстана, моя статья опубликована, и в этом ваша заслуга. Огромная благодарность Вам за оказанные услуги.
Спасибо Вам за сотрудничество! Я ВКР защитила на 5 (пять). Огромное спасибо Вам и Вашей команде Курсовой проект.
Мы стали Магистрами)))
Мария,добрый день! Спасибо большое. Защитился на 4!всего доброго
Добрый день,хочу выразить слова благодарности Вашей и организации и тайному исполнителю моей работы.Я сегодня защитилась на 4!!!! Отзыв на сайт обязательно прикреплю,друзьям и знакомым буду Вас рекомендовать. Успехов Вам!!!
Курсовая на "5"! Спасибо огромное!!!
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
Спасибо большое!!! Очень приятно с Вами сотрудничать!
Светлана, добрый день! Хочу сказать Вам и Вашим сотрудникам огромное спасибо за курсовую работу!!! оценили на \5\!))
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Защита прошла на отлично. Спасибо большое :)
Большое спасибо Вам и автору!!! Это именно то, что нужно!!!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!
Поделиться
Введение. 3
Глава 1. Проблема изучения диагностики в процессе отбора персонала в современной литературе. 6
1.1. Подходы к пониманию понятия профессионального отбора кадров. 6
1.2. Затраты на подбор персонала 13
1.3. Ступени приема на работу 16
1.4. Исследования психодиагностики в процессе подбора персонала. 20
1.5. Выводы 25
Глава 2. Экспериментальное исследование, посвященное исследованию роли диагностики в подборе кадров. 28
2.1. Цели, гипотеза и задачи исследования. 28
2.2. Методика исследования. 28
2.3. Результаты исследования. 29
2.4. Выводы. 38
Заключение. 40
Список литературы. 42
Приложения. 43
Глава 1. Проблема изучения диагностики в процессе отбора персонала в современной литературе. 6
1.1. Подходы к пониманию понятия профессионального отбора кадров. 6
1.2. Затраты на подбор персонала 13
1.3. Ступени приема на работу 16
1.4. Исследования психодиагностики в процессе подбора персонала. 20
1.5. Выводы 25
Глава 2. Экспериментальное исследование, посвященное исследованию роли диагностики в подборе кадров. 28
2.1. Цели, гипотеза и задачи исследования. 28
2.2. Методика исследования. 28
2.3. Результаты исследования. 29
2.4. Выводы. 38
Заключение. 40
Список литературы. 42
Приложения. 43
1,200 руб.
Похожие работы:
Диагностика деятельности управленческих кадров организации ➨
Управление в условиях научно-технической революции требует постоянного и планомерного повышения уровня подготовленности ...
Проектирование кадровой концепции и программы кадрового обеспечения организации ➨
Стратегия взаимодействия с внешней средой.
Взаимодействуя со средой, организация вырабатывает (или выбирает) ...
Введение
Трудовые ресурсы на предприятии – это объект постоянной заботы со стороны руководства предприятием. ...
Поиск по базе выполненных нами работ:
Разделы по направлениям
Готовые дипломы по специальностям
Готовые работы по предметам