Готовая дипломная работа
на тему:«Проект совершенствования системы организации труда на предприятии (на примере ОАО ПТК «Север»)»
Цена: 3,000 руб.
Номер: V23360
Предмет: Экономика и социология труда
Год: 2008
Тип: дипломы
Отзывы
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!
В условиях рыночной экономики политика в области организации тру-да является составной частью управления предприятием, и от нее в значи-тельной мере зависит эффективность его работы, так как результативность работы предприятия в значительной степени определяется рациональным ис-пользованием рабочей силы. И об этом нельзя забывать.
В настоящее время анализ организации труда и использования трудо-вых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи со стимулированием труда. С ростом произво-дительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его материального и морального стимулирования. В свою очередь, повыше-ние степени стимулирования труда способствует росту его мотивации и про-изводительности. При этом средства на стимулирование труда нужно ис-пользовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда об-гоняли темпы роста его стимулирования. Только при таких условиях созда-ются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.
Цель работы – изучение теоретических вопросов по организации труда на предприятии и анализу развития и использования такой его подсистемы как стимулирование труда, а также разработка практических рекомендаций по совершенствованию механизма стимулирования труда в рамках совокуп-ной системы его организации на исследуемом предприятии.
В ходе написания дипломной работы для достижения поставленной цели решены следующие вопросы:
- исследованы теоретические вопросы организации труда и методов управления трудовыми ресурсами;
- проведен анализ организации труда, кадровой политики и подсисте-мы стимулирования труда на ОАО ПТК «Север»;
- разработаны проектные рекомендации по повышению эффективно-сти организации и стимулирования труда;
- дана оценка экономической эффективности предложенных рекомен-даций.
Объектом исследования курсовой работы служит комплексная система организации труда на предприятии.
Субъектом исследования выступает ОАО ПТК «Север», являющийся одним из крупнейших торгово-производственных предприятий Ямало-Ненецкого автономного округа.
Теоретической и методической основой послужили постановления правительства РФ, Министерства финансов РФ, труды российских и зару-бежных ученых по проблемам организации труда, кадровой политики и тео-рии управления трудовыми ресурсами.
При проведении исследования использовались отчетные материалы ОАО ПТК «Север». В работе применялись общие методы исследования - системный подход, сопоставительный, экономический анализ, статистиче-ские группировки, а также выборочные статистические обследования.
Разработанные в дипломной работе предложения позволят примени-тельно к конкретным организационно - техническим условиям ЗАО ОАО ПТК «Север» осуществить систему мер, направленных на повышение эффек-тивности организации труда в целом, и такой его подсистемы как стимулиро-вание труда в частности.
Глава 1. Теоретические основы системы организации труда
на предприятии
1.1. Понятие и сущность организации труда на предприятии
Под организацией труда понимается то, как осуществляется взаимо-действие человека с вещественными элементами производства (инструмен-тами, оборудованием) и взаимодействие людей между собой в процессе тру-да. В отличие от прежних времен в индустриальном обществе трудовой про-цесс стал предметом специального научного анализа.
Наиболее ярко это проявляется в концепции американского инженера и консультанта Фредерика Тейлора (1856-1915). Его с полным правом счи-тают одним из основателей управленческой науки (менеджмента). В своей основной работе «Принципы научного менеджмента» (1911) он впервые предложил методы организации труда, основывающиеся на твердом научном фундаменте. Его идеи положили начало целому направлению в управленче-ской науке и практике, известному как «школа научного управления» или «тейлоризм».
В те времена в производстве господствовала традиция. Знания, навыки и методы работы передавались устным путем из поколения в поколение. Производство характеризовалось чрезвычайным разнообразием методов тру-да и инструментов. Люди специально и систематически не задумывались над рационализацией трудового процесса, поэтому происходящие усовершенст-вования носили случайный характер.
Ф.Тейлор в качестве основной цели выдвинул достижение каждым ра-ботником максимально доступного уровня производительности труда (в пре-делах естественных способностей человека). Он считал, что среди множества возможных способов труда существует один единственный наиболее эффек-тивный, поисками кот
Похожие работы:
«Проектирование системы управления предпринимательской организации на примере ОАО «Айс Фили» ➨
Сегодня в России при наличии различных форм собственности и прогрессе рыночных отношений, возникновении конкуренции ...
Проект системы управления предпринимательской организации на примере розничного магазина «Лилия». ➨
Введение
В рыночной экономике российские предприятия функционируют в постоянно меняющейся экономической ...
Проект мероприятий по совершенствованию организации труда и заработной платы на предприятии. ➨
2.3 Исследование технологического процесса изготовления обуви
Подготовительные операции. Включают предварительную ...
Введение
Все преуспевающие фирмы перспективы своего развития связывают с особой зоной внимания к кадровому ...
Совершенствование организации и оплаты труда на предприятии (на примере ЗАО «Техносила») ➨
ВВЕДЕНИЕ
В условиях рыночного хозяйствования по сравнению с плановой экономикой существенно меняется и политика ...