Введение
Кадровая политика и управление трудовыми ресурсами является одной из важнейших социально-экономических характеристик любого предприятия, и осо-бенную значимость данный аспект приобретает в условиях рыночной экономики.
По сути, кадровая политика предприятия - это планомерная деятельность ра-ботников административно-управленческого персонала посредством методов управленческого воздействия, направленная на организацию, регулирование, моти-вацию и контроль за работой сотрудников организации. Содержание кадровой по-литики и управления трудовыми ресурсами зависит от его объекта и определяется структурой производственных процессов, приемами труда, его техническим осна-щением, а также взаимоотношениями, которые возникают в процессе выполнения трудовых функций.
Целью написания данной дипломной работы является комплексное исследо-вание теоретических и методических вопросов методов кадровой политики и орга-низации управления трудовыми ресурсами, а также выработка рекомендаций по по-вышению их эффективности.
В ходе написания дипломной работы для достижения поставленной цели ре-шены следующие вопросы:
- исследованы теоретические вопросы организации кадровой политики и ме-тодов управления трудовыми ресурсами;
- проведен анализ организации кадровой политики и управления трудовыми ресурсами в Филиале Нижневартовские электрические сети ОАО "Тюменьэнерго";
- разработаны рекомендации по повышению эффективности организации кадровой политики и управления трудовыми ресурсами.
Объектом исследования курсовой работы служит комплексная система орга-низации кадровой политики.
Теоретической и методической основой послужили постановления прави-тельства РФ, Министерства финансов, Министерства по налогам и сборам, труды российских и зарубежных ученых по проблемам организации кадровой политики и теории управления трудовыми ресурсами.
При проведении исследования использовались отчетные материалы Ф ООО "Кедровая". В работе применялись общие методы исследования - системный под-ход, сопоставительный, экономический анализ, статистические группировки, а так-же выборочные статистические обследования.
Разработанные в курсовой работе предложения позволят применительно к конкретным организационно - техническим условиям ООО Кедровая" осуществить систему мер, направленных на повышение эффективности кадровой политики и управления трудовыми ресурсами на предприятии.
2,500 руб.
Введение………………………………………………………………………………3
Глава 1. Теоретические основы кадровой политики предприятия
1.1. Понятие и сущность кадровой политики на предприятии 4
1.2. Особенности развития кадровой политики предприятия в
современных условиях
Глава 2. Анализ состояния кадровой политики на предприятии 30
2.1. Организационно-правовая характеристика предприятия 30
2.2. Анализ кадрового потенциала предприятия и динамика его развития 36
2.3. Исследование состава и структуры кадровой политики
на предприятии 40
Глава 3. Разработка рекомендаций и мероприятий совершенствованию
кадровой политики предприятия 47
3.1 Совершенствование методических основ кадровой политики на
исследуемом предприятии 47
3.2 Разработка стратегии формирования кадровой политики предприятия
в условиях рыночной экономики 53
Заключение 61
Список литературы 63
2,500 руб.
Список литературы
1. Серпилин А. Основные подходы к разработке и внедрению стратегии развития предприятия. // Проблемы теории и практики управления. - 2000. - № 6.
2. Организация, планирование и управление производством на предприятиях пищевой промышленности / (Р. В. Кружкова, В. А. Даеничева, С. С.Елагина и др.; под ред. О. П. Кружковой). – 5-е изд., перераб. и доп. – М.: Агропромиздат, 1995. – 495 с.
3. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – 4-е изд., перераб. и доп. – Мн: ООО «Новое знание», 2000.
4. Градов А.П. Экономическая стратегия фирмы. – 3-е изд., испр.-СПб.: «СпецЛит», 2000.
5. Гончаров В В. В поисках совершенства управления: руководство для высшего управленческого персонала. Опыт лучших промышленных фирм США, Японии и стран Западной Европы. - М.: "Сувенир", 2000.
6. Зудина Л.Н.Организация управленческого труда. М.: ИНФРА-М, 2002.
7. Калигин Н.А. Принципы организационного управления. — М.: Финансы и статистика, 2003. - 272 с.
8. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 1992.
9. Оучи У. Методы эффективного управления. - М.: Экономика, 1989.
10. Питере Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления. -М.: Прогресс, 1986.
11. Современное управление: Пер.с англ. - Т.1. / Под ред. Д.Н.Карпухина и Б.З.Мильнера. - М.: Издатцентр, 1997.
12. Роберт М. Фалмер. Энциклопедия современного управления в пяти то-мах. - М.: ВИПКэнерго, 1992.
13. Силюк Н. А., Веселов П. В. Организация управленческого труда. М.: Экономика, 2001.
14. Управление организацией. / Под ред. А.Г.Поршнева, З.П.Румянцевой, Н.А.Саломатина. - М.: Инфра-М, 2002. - 669 с..
15. Современный менеджмент (курс кафедры теории и организации управления ГАУ). Я.В. Радченко. Лекция №4. Целепостановка в управленческой деятельности. //Российский экономический журнал. М.- 2002.- №4.
16. Уткин Э.А. Мотивационный менеджмент. - М.: ЭКМОС, 1999. -256с.
17. Чернавская И. Лучшая мотивация — внимание руководства. // Управление персоналом. - 2003. - № 4 - С. 48..
18. Уткин Э.А. Управление фирмой. – М.: «Акалис», 2003.
19. Цыгичко В.Н. Руководителю о принятии решений. - М.: Финансы и статистика, 2001.
20. Ахонова Г. К. Организация управленческого учета в сельскохозяйственных формированиях Республики Казахстан Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук, Саратов, 2001.
21. Блинов А.О. Малое предпринимательство. Организационные и правовые основы деятельности. - 2-е изд. - М.: «Ось-89», 1998.
22. Борисов Р. В. Организация управленческого учета на перерабатывающих предприятиях потребительской кооперации Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук, Волгоград, 2000.
23. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. - М.: Изд-во МГУ, 2001.
24. Веснин В.Р. Основы менеджмента. - М.: ООО «Т.Д. "Элит-2000"», 2003.-560 с..
25. Друкер П.Ф. Роль управления в новом мире. В кн. «Современные тенденции в управлении в капиталистических странах». — М.: Прогресс, 2002.
26. Комаров В. «Малый» фундамент большой экономики. // Экономика и жизнь. 2002, №7.
27. Кунц Г.,О Доннел С. Управление: системный и ситуационный анализ управленческих функций. - М.: Прогресс, 2001.
28. Калашникова Л., Лайфуров С. Стиль и методы управления в современном бизнесе. // Служба кадров. - 2002. - № 10. - С. 9-13.
29. Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления. — М.: Инфра-М, 1999.
30. Комаров Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом. // Управление персоналом. - 2002. — № 1. -С. 38-41.
31. Резник С.Д. Команда управленцев - реальные проблемы // ЭКО, 2002, № 5.
32. Резник С.Д. Секреты златоуста//Лидеры образования, 2003, № 2.
33. Резник С.Д. Учитесь властвовать собой //Лидеры образования. 2002, № 7.
34. Травин В.В., Дятлов В.В. Основы кадрового менеджмента. — М.: Дело, 2002.-336 с..
35. Управление — это наука и искусство. / А.Файоль, Г.Эмерсон, Ф.Тейлор, Г.Форд. - М.: Республика, 2001. - 351 с.,
36. Современный менеджмент (курс кафедры теории и организации управления ГАУ). Т.Б. Шрамченко. Лекция 2. Управленческий труд и менеджеры. //Российский экономический журнал. М.- 2002.- №10.
37. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики. / Под науч. ред. проф., д-ра Р.Марра, д-ра Г.Шмидта. -М.: Изд-во МГУ, 2003. - 480с..
38. Современный менеджмент (курс кафедры теории и организации управления ГАУ). З.П.Румянцева. Лекция 10. Эффективность менеджмента. //Российский экономический журнал. М.- 2002.-№ 4.
39. Пекшня С.В. Управление персоналом современной организации. - М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2004. - 300 с..
40. Федорина О.В. Опыт внедрения рыночной системы мотивации труда. // Справочник по управлению персоналом. - 2003. — № 2. — С. 83-92.
41. Хоскинг А. Курс предпринимательства: Практическое пособие: Пер. с англ. – М.: Междунар. отношения, 1993.
42. Штемманн П. и др. Секреты преуспевающего менеджера: Пер. с нем. — М.: АО «Интерэксперт», 2000. — 128 с.
43. Якокка Л. Карьера менеджера: Пер. с англ. – М.: Прогресс, 1990.
44. Сухов Р. Хорошая система оплаты труда - это ни когда много, а когда правильно. Управление персоналом. — 2002. — № 9. — С. 26-27.
45. Свергун О., Дьякова Д., Новикова А., Пасс Ю. Обучение менеджеров по персоналу как условие достижения стратегических целей компании. // Управление персоналом. - 2002. - № 12. - С. 30.
2,500 руб.
