Готовый реферат

Термин «организационная культура» воспринимается многими как система общего мнения, и эта характерная черта отличает одну организацию от другой. Существуют много подходов к выделению различных атрибутов, характеризующих и идентифицирующих ту или иную культуру, как на макроуровне, так и на микроуровне.
Оценивая любую организацию по определенным характеристикам, можно составить полную картину организационной культуры, на фоне которой формируется общее представление сотрудников об организации.
Рассмотрим, как уже перечисленные характеристики и их комбинации могут создать особый тип организации.
Объектом исследования данной работы является организационная культура. Предметом исследования является понятие организационной структуры и проблемы ее измерения. Таким образом, перед данной работой стоит цель всесторонне исследовать природу организационной структуры, определить ее понятие и рассмотреть вопрос измерения организационной культуры.

Введение
Глава 1. Понятие и структура организационной культуры.
Глава 2. Проблемы измерения организационной культуры.
Заключение.
Список использованной литературы.

Организационная культура представляет собой приобретенные смысловые системы, передаваемые посредством естественного языка и других символических средств, которые выполняют репрезентативные, директивные и аффективные функции и способны создавать культуральное пространство и особое ощущение реальности.
Таким образом, организационная культура задает некоторую систему координат, которая объясняет, почему организация функционирует именно таким, а не иным образом. Организационная культура позволяет в значительной мере сгладить проблему согласования индивидуальных целей с общей целью организации, формируя общее культурное пространство, включающее ценности, нормы и поведенческие модели, разделяемые всеми работниками.

1. Занковский А.Н. Организационная культура. «Организационная психология» - М.: 2000.
2. Диагностика и изменение организационной культуры. / К. Камерон, Р. Куинн - СПб: Питер, 2001.
3. Черных Е. Организационная культура предприятия как инструмент принятия управленческих решений // Секретарское дело. - 2004. - N 3.
4. Кремнева Н. Организация в контексте теории метафор: возможности и ограничения // НИЦ «Регион», 2001, №3.
5. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Поведение в организации: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 1999.
6. Измерение организационной культуры // http://www.zdes.spb.ru/text/Organisationskultur_Artikel_2005.pdf.