Готовая курсовая работа

Актуальность курсовой работы: актуальность темы данной курсовой работы продиктована её недостаточной разработанностью в литературе, а также необходимостью повышения нравственности трудового персонала, без которой немыслимо осуществлять эффективное взаимодействие в деловой среде и сохранять психическое здоровье трудового коллектива в любой организации.
Гипотеза курсовой работы: в курсовой работе ставится гипотеза о том, что нравственность менеджеров можно исследовать эмпирическим путем.
Цель курсовой работы: теоретическое и эмпирическое изучение нравственности в менеджменте.
Задачи курсовой работы:
• осуществить теоретический анализ научной литературы по теме курсовой работы;
• организация и проведения диагностической процедуры по изучению нравственности менеджеров;
• анализ данных полученных эмпирическим путем.
Предмет курсовой работы: нравственность в менеджменте.
Объект курсовой работы: менеджеры.
Методики и методы исследования: В исследовании применялись следующие методики: Методика «Оценки психологической атмосферы в коллективе» А.Ф. Фидпера и Методика «Ценностные ориентации» М. Рокича.

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………...……………..3

Глава 1 Теоретические аспекты нравственности в менеджменте

1.1 История вопроса и кросскультурные различия……………………………..5

1.2 Нравственные нормы в менеджменте……………………………………….9

1.3 Этикет как неотъемлемая составляющая нравственности…………….….12

1.4 Ответственность в менеджменте…………………………………………...18

Глава 2 Эмпирическое исследование нравственности в менеджменте

2.1 Изучения нравственности в менеджменте…………………………………22

2.2 Диагностика нравственности в менеджменте……………………………...24

2.3 Анализ эмпирического исследования нравственности в менеджменте….28

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………….……………..29

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………….…30

ПРИЛОЖЕНИЕ

1. Виханский О.С., А.И. Наумов, «Менеджмент», М.: Гардарика, 1998г.
2. Карнеги Дейл. Как завоёвывать людей и оказывать влияние на людей. М.: 1989.
3. Кочеткова А.И. Психологические основы современного управления персоналом. М. 1999. – 384 с.
4. Курбатов В.И. Стратегия делового успеха. Рн/Д, 1995. – 416 с.
5. Морозов А.В. Деловая психология. СПб.: 2000. – 576 с.
6. Ожегов С.И., Шведова Н.Ю. Толковый словарь русского языка. М.: 1995. – 928 с.
7. Омаров А.М.Управление: искусство общения. М.: 1983.
8. Панасюк А.Ю. Управленческое общение. М.: 1990.
9. Панкратов В.Н. Психотехнология управления людьми: Практическое руководство. – М.: 2002. – 336 с.
10. Психология менеджмента. / Под ред. Никифирова. – СПб 2000. – 572 с.
11. Райгородский Д.Я. Практическая психодиагностика. Самара. 2004. – 672 с.
12. Розанова В.А. Психология управления. – М.: Журнал «Управление персоналом», 1996/97. – 176 с.
13. Секреты умелого руководителя. (Сост. Липсиц И.В.) М.: 1991.
14. Шепель В.М. Управленческая психология. М., 1984.
15. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. Изд. 3-е перераб. и доп. (Серия «Библиотека журнала «Управление персоналом») – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1998 – 352 с.
16. Шостром Э. Анти-Карнеги или человек-манипулятор. М.: 1992.