Готовая курсовая работа
на тему:«СТИЛИ И МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»
Цена: 1,200 руб.
Номер: V25825
Предмет: Управление персоналом
Год: 2006
Тип: курсовые
Отзывы
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!
В теории и практике менеджмента используются категории: «стиль управления», «стиль руководства», которые часто отождествляются многими исследователями. Изучение сущности этих взаимосвязанных понятий необходимость их уточнения.
Категория «стиль» появилась в общественной практике во времена Сократа и Аристотеля, необходимость которого была связана с поисками пути выхода из неопределенности в жизни древнего общества. Древние философы пришли к выводу, что мышление и действия людей должны обеспечивать реализацию их потребностей на основе соответствия поставленных целей средств их достижения.
Стиль- в дословном переводе с греческого «стержень для письма». Суть стиля проявляется в соответствии содержания и формы, гармонии и средств в деятельности человека.
В стиле отражаются следующие факторы: это тип деятельности, реальности, ситуации, в которых осуществляется действие; стиль формируется и проявляется в зависимости от типа личности, черт субъекта действия, отношения рационального и эмоционального в его мышлении; стиль влияет на результат действия субъекта и объекта управления. Качество этого действия зависит прежде всего от степени совпадения, соответствия их целей, решаемых задач, избираемых методов, способов и форм организаций управленческого процесса.
Каждая историческая эпоха и период формируют типичный для нее стиль мышления и действия людей, наций и государств. Эта точка зрения обоснована в фиксированной истории человечества, что проявлялось в античном, классическом и современном стилях жизни людей. Свой стиль свойственен определенной нации, социальной группе, партии, государству, обществу.
И так, стиль- это качественная характеристика взаимодействия субъекта и объекта управления. Определяющая роль руководителя связана с наделением его властными полномочиями, через которые он воздействует на производственный коллектив, а через него на характер и результаты функционирования организации в целом. Профессиональный руководитель четко формулирует задачи, прогнозирует неудачи, находит решение в каждой конкретной ситуации, способен задействовать внутренние стимулы сотрудников к самостоятельным действиям. При этом, выполняя служебные обязанности, он имеет определенный стиль управленческой деятельности, характеризующийся субъективными и объективными составляющими. К объективным составляющим относятся такие как: специфика сферы деятельности хозяйственной системы, закономерности процесса управления; социально-психологические особенности исполнителей; уровень иерархии управления и др.
Субъективный элемент стиля руководителя включает: уровень профессиональной подготовки руководителя, особенности характера и темперамента, нравственные ценности, коммуникативные способности, поведенческие аспекты.
Стиль управления менеджера- это не личное дело руководителя в связи с тем, что он сказывается на деятельности всей системы, так как является формой реализации экономических и социально-психологических отношений в процессе руководства коллективом. Поэтому стиль руководителя характеризуется как социальное явление, в силу отражения в нем убеждений менеджера и предопределения результатов деятельности системы. Стиль постоянно анализируется, оценивается и воспринимается подчиненными и формирует определенную систему отношений на всех уровнях иерархии. Целью моей курсовой работы является раскрытие стилей руководства, их значений в настоящее время.
Похожие работы:
СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ КРУПНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ➨
Персонал – наиболее сложный объект управления в организации, поскольку в отличие от вещественных факторов производства ...
ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ И МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ ФИНАНСАМИ ➨
Рыночная экономика в Российской Федерации набирает все большую силу. Вместе с ней набирает силу и конкуренция ...
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ➨
Введение
Актуальность темы исследования. Основой любой организации и ее главным богатством являются люди. ...
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА КАК ЭЛЕМЕНТ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ➨
3.1 Трудности привлечения квалифицированных специалистов
Ситуация на современном рынке труда в целом говорит ...
СТРАТЕГИЧЕСКИЙ МЕНЕДЖМЕНТ, ЕГО СУЩНОСТЬ,ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ И МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ. ➨
ВВЕДЕНИЕ
Действия фирмы и их менеджеров не могут сводиться к простому реагированию на происходящие перемены, ...