Готовый реферат
на тему:«Профориентация с позиции системного подхода»
Цена: 750 руб.
Номер: V26799
Предмет: Психология и педагогика
Год: 2008
Тип: рефераты
Отзывы
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!
В русском языке термин «ориентация» употребляется в двух заметно отличающихся друг от друга смыслах. Первый — совершение в отношении кого-либо ориентирующего воздействия, координация деятельности ориентируемого в том или ином направлении. Другой смысл — умение разобраться в окружающей обстановке и обстоятельствах, способность определить собственное местонахождение и рассчитывать на кого-либо или что-либо. Эти два смысла могут в некоторой степени соответствовать двум различным образовательным парадигмам — педагогике манипуляции и педагогике поддержки.
Определяя время реального возникновения профориентации, Н. С. Пряжников выделяет два критерия — социально-экономический и психолого-педагогический. Первый связан с изменениями в структуре экономики передовых стран к концу XIX — началу XX вв. Тогда же возникают кабинеты профориентации: в 1903 году — в Страсбурге (Франция) и в 1908 году — бюро по выбору профессий в Бостоне (США).
Работа первых профориентационных служб основывалась на известной «трехфакторной модели» Ф. Парсонса. У претендента на ту или иную профессию выявляли способности и психологические качества, соотносили их с требованиями профессии и на основании этого выдавали рекомендацию о пригодности или непригодности человека к данной профессии. Соотнесение характеристик человека с профессией в качестве основного критерия наличия профессиональной ориентации представляется не очень убедительным. Но следует отметить, что эта работа строилась на научной основе — в отличие, например, от методов проверки и отбора на те или иные виды труда в соответствии со способностями и качествами человека, практиковавшихся еще в середине третьего тысячелетия до нашей эры в Древнем Вавилоне (проводились испытания выпускников школ, готовивших писцов), или системы проверки способностей лиц, желавших занять должности правительственных чиновников в Древнем Китае.
Проявления второго критерия исследователи относят к началу XX столетия. Принципиально новым к этому времени было то, что с проблемами выбора профессии столкнулось значительное число людей, мигрировавших в города в поисках работы, что было связано с бурным ростом промышленного производства. При этом с данной проблемой столкнулись не только люди, ищущие работу, но и работодатели, так как сформировался рынок рабочей силы и появилась возможность выбирать наиболее достойных. Таким образом, к концу XIX — началу XX веков возникла необходимость в развитии специальных профориента-ционных служб, способных обслуживать множество людей и удовлетворять потребности как претендентов на новые рабочие места, так и предпринимателей, предлагающих эти места и готовых оплачивать профориентационные услуги.
Особенностью нового времени стала реально возникшая перед людьми проблема свободы выбора (самоопределения).
Похожие работы:
Особенности системного подхода в исследовании организации ➨
Введение Актуальность темы заключается в том, что никакая наука не рождается в один день, а появляется в результате ...
Процесс управления с позиции ситуационного подхода ➨
Введение В российской экономике, как отметили Международный экономический форум и Мировой банк, слабым звеном ...
Эволюция системного подхода в теории и практике управления. ➨
Введение
Тема курсовой работы – «Эволюция системного подхода в теории и практике управления». Системный ...
Понятие и основные черты системного подхода в исследовании организации. ➨
ВВЕДЕНИЕ
Иccлeдoвaниe - этo цeлeнaпpaвлeннoe пoзнaниe чeгo-либo, peзyльтaты кoтopoгo выcтyпaют в видe cиcтeмы пoнятий, зaкoнoв ...
Исследование насилия в семье на основе системного подхода в семейной психотерапии. ➨
Введение:
Пожалуй, не найдется ни одного человека, который не осознавал бы, насколько в нашем обществе распространено ...