Готовая курсовая работа

Проблема имиджа – это проблема восприятия государственного служащего как со стороны общества, так и со стороны его коллег и вышестоящих лиц. Кроме того, это проблема ассоциативных связей, которые вызывает образ госслужащего в целом у подавляющей части населения страны. Именно имидж еще на бессознательном уровне либо пробуждает желание сотрудничать, либо приводит к отторжению самой мысли о сотрудничестве.
Современное общество крайне динамичная и изменчивая структура. Трансформационные изменения и перемены происходят в самых разнообразных слоях общества и государства. Имеет место интенсивный информационный и культурный обмен как в рамках всего общества, так и внутри его отдельных социальных групп.

Введение.
1. Философия реализации власти. Проблемы управления.

Философия реализации власти. История вопроса.
Современные принципы управления обществом.

2. Имидж государственного служащего как вопрос кадровой политики.

1.1. Личностные характеристики и их значение при решении управленческих проблем.
1.2. Формирование имиджа гос. служащего и связанные с этим проблемы кадровой политики.

3. Современные тенденции формирования имиджа государственного служащего.

1.1. Имидж лидера: тенденции и функции.
1.2. Имидж государственного служащего-исполнителя и его значение для реализации власти.

Выводы: необходимо создать систему общественного независимого контроля и осуществлению постоянного мониторинга деятельности структур власти, и прежде всего правоохранительных органов. Должна быть сформирована система общественной поддержки их деятельности.
В современном правовом государстве сфера деятельности государственной службы это взаимоотношения между населением (индивидом) и местными государственными органами, т.е. их низшими звеньями, рядовыми сотрудниками-исполнителями, теми, кто непосредственно реализует властные полномочия по отношению к населению. Основу данных взаимоотношений образует четкая и продуманная система коммуникации, донесения до населения и самих рядовых сотрудников целей и задач деятельности госорганов. Для того, чтобы эта система функционировала, госслужба должна располагать ясной и эффективной марочной стратегией.