Готовая дипломная работа

Организации оплаты труда, а также направлениям ее совершенствования на предприятии уделяется огромное внимание.
Состав видов выплат, входящих и не входящих в фонд заработной платы, определен Инструкцией о составе фонда заработной платы и прочих выплат, согласно которой в фонд заработной платы входят все расходы предприятия на заработную плату, не учитываются: выходное пособие, выплачиваемое при сокращении численности или штата, реорганизации или ликвидации предприятия, пособия и выплаты из фонда заработной платы (ФЗП), надбавки к пенсиям, единовременная помощь, уходящим на пенсию, расходы на проведение культурно-просветительных и оздоровительных мероприятий, на приобретение спортивной формы, плата за содержание детей в дошкольных учреждениях за счет нанимателя, компенсация удорожания стоимости питания детей в детских садах, санаториях и др.
На предприятии существует строгий контроль за использованием фонда заработной платы, это обусловлено тем, что большая часть фонда заработной платы включается в себестоимость продукции и влияет на размер получаемой прибыли. Кроме того, фонд заработной платы является базой для исчисления взносов в ФСС и других налогов в бюджет.
Уровень заработной платы напрямую зависит от эффективного функционирования экономики. Как социально-экономическая категория, заработная плата имеет важное значение как для работника торговли, так и для его работодателя. Для работника заработная плата – одна из статей дохода семьи. Поэтому её стимулирующая роль очень велика. Условия изменения конъюнктуры торговли, внедрения новых форм обслуживания, является целесообразным увеличение расходов а оплату труда в целях повышения прибыли предприятия. Уровень оплаты труда оказывает существенное влияние на поведение и работника, и работодателя. Заработная плата, как правило, занимает большой удельный вес в общих доходах работника.
Оплата труда с учётом совокупности других факторов оказывает воздействие на прибыль и конкурентоспособность предприятия. Поэтому основная задача предприятия состоит в том, чтобы разработать такой механизм материального стимулирования, который нацеливал бы трудовые коллективы на достижение высоких результатов.
Для повышения трудовой активности персонала используется система материального стимулирования в виде премирования за текущие результаты.
Чтобы правильно начислить работнику заработную плату, проанализировать использование рабочего времени, применяемые системы оплаты труда и т.п., необходим анализ по видам производств и категориям работников: личного состава; использования рабочего времени; объемов выполненных работ, продукции и услуг.
Целью дипломной работы является исследование управления средствами на оплату труда коммерческой организации на примере ОАО "Седьмой континент".
Исходя из цели, необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть различные формы оплаты труда на предприятиях торговли и их системы, а именно повременную, сдельную и гибкую формы оплаты труда;
2. Рассмотреть и проанализировать управление средствами на оплату труда на примере торгового предприятия ОАО «Седьмой континент». Сделать соответствующие выводы;
3. Предложить пути устранения недостатков в упревлении средствами на оплату труда и совершенствования системы оплаты труда на ОАО «Седьмой континент».

Введение 3
Глава 1. Обзорный раздел. Теоретические аспекты управления средствами на оплату труда в коммерческих организациях 5
1.1. Организация оплаты труда в коммерческих организациях 5
1.2. Формы и системы оплаты труда коммерческого работника 21
1.3. Трудовое законодательство РФ в части
оплаты труда и отчислений 30
Глава 2. Аналитический раздел. Управление средствами на оплату труда в ОАО «Седьмой континент» 38
2.1.Организационно-управленческая и финансовая
характеристика ОАО «Седьмой континент» 38
2.2. Анализ методики управления средствами на оплату
труда в ОАО «Седьмой континент» 57
2.3. Оценка преимуществ и недостатков управления средствами на оплату труда в ОАО «Седьмой континент» 66
Глава 3. Специальный раздел. Способы устранения недостатков в системе управления средствами на оплату труда ОАО «Седьмой континент» 69
3.1. Разработка способов устранения недостатков в управлении средствами на оплату труда коммерческой организации 69
3.2. Совершенствование законодательства в отношении управления средствами на оплату труда в коммерческих предприятиях 74
Заключение 82
Литература 86
Приложения…………91

На основе проведенного исследования можно сделать следующие выводы:
1. Заработная плата является основной формой вознаграждения работников за труд и обеспечивает их материальную заинтересованность в его результатах. В связи с этим вопросы совершенствования заработной платы стоят на первом месте у руководителей предприятий.
Согласно статье 255 НК РФ в состав расходов на оплату труда включаются предусмотренные нормами законодательства либо трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективным договором:
любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах;
стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда;
премии и единовременные поощрительные начисления;
расходы, связанные с содержанием работников
2. Организация заработной платы в торговле осуществляется в соответствии со следующими функциями:
• Стимулирующая функция оплаты труда. Этот принцип организации заработной платы предполагает установление относительного уровня заработной платы в зависимости от количества, качества и результатов труда;
• Дифференциация окладов в зависимости от объёмов работ, квалификации работника, условий труда. Дифференциация оплаты труда тесно связана с сегментацией рынка труда, регулирующей уровень оплаты труда различных категорий работников.
3. Наибольший удельный вес в составе средств, использованных на потребление, занимает фонд оплаты труда, включаемого в себестоимость продукции.
4. На данном предприятии имеется и относительный перерасход в использовании фонда зарплаты в размере 62,4 тыс. руб.
5. Анализируемое предприятие ОАО «Седьмой континент» добилось повышения эффективности использования средств фонда заработной платы. На рубль зарплаты в 2006 году реализовано больше товарной продукции, получено больше валовой и чистой прибыли, Уровень первых двух показателей выше, чем у предприятия-конкурента. Однако по размеру чистой прибыли и отчислениям в фонд накопления конкурирующее предприятие имеет лучшие результаты.
6. На прибыль на рубль заработной платы влияет множество факторов, в том числе, объем реализации продукции, фонд заработной платы, количество часов, затраченных на реализацию продукции, количество отработанных дней всеми работниками, среднесписочная численность работников, среднегодовая зарплата одного работника и т.д.
7. Основным направлением совершенствования системы оплаты труда является изменение системы оплаты труда для младшего обслуживающего персонала, а именно менеджеров по продажам. Для данной категории персонала необходимо вести простую сдельную оплату труда, а именно снять установленный оклад и ввести оплату труда в зависимости от объема продаж (процент с продаж). В результате менеджеры будут сами заинтересованы в результатах своего труда и необходимость дополнительного стимулирования пропадет сама собой, поскольку в самих методах начисления заработной платы будут заложены механизмы мотивации труда.
8. Также необходимо ввести систему премирования на предприятии, поскольку премирование работников играет немаловажную роль на любом предприятии. Оно является одним из самых эффективных способов трудового стимулирования работников предприятия.
9. Организация оплаты труда на предприятиях включает в себя, прежде всего, установление условий (норм) оплаты труда за работу в пределах определенных трудовых обязанностей (норм труда): минимальной тарифной ставки, тарифной сетки (схемы), дифференциации ставок (окладов) по сложности, дифференциации ставок (окладов) по месту работников в производственном процессе, дифференциации оплаты по тяжести и интенсивности труда. На предприятиях необходимо также определить условия оплаты за работу сверх нормы труда (трудовых обязанностей), доплаты за совмещение профессий, за работу с меньшей численностью работников, премии за высокое качество работы, за экономию различных видов ресурсов и т.п. К условиям относится также и ряд гарантийных и компенсационных выплат работнику работодателем.
10. Реорганизация системы оплаты труда ОАО «Седьмой континент» включает следующие этапы:
Диагностика действующей системы оплаты труда (СОТ).
Пересмотр/ адаптация ставок оплаты труда.
Выбор схем оплаты для каждой категории работников.
Разработка показателей премирования.
Автоматизация учета показателей премирования.
Внедрение новой СОТ.
11. Говоря о рядовых сотрудниках компании ОАО «Седьмой континент», таких как кассиры и консультанты, необходимо отметить, что единого подхода к данному вопросу в российском опыте нет. В то время как одни компании вводят сложные системы материального стимулирования работников низшего уровня, другие уверены, что это пустая трата сил - вполне достаточно платить этим людям конкурентоспособную зарплату. В российской розничной торговле не популярны сложные системы мотивации персонала. Но в нашем случае необходимо разработать такую систему премирования кассиров, которая позволит повысить эффективность работы, но в тоже время оптимизировать управление средствами на оплату труда. Суть внедряемой и разрабатываемой системы состоит в следующем. Система штрафов практически полностью упразднена. Вместо нее должна быть введена система премирования по результатам выполнения KPI (key performance indicators) , т. е. системы ключевых показателей. Данная методика позволяет эффективно премировать сотрудников и оптимально управлять средствами на оплату труда.

1. Абрютина М.С. Экономический анализ торговой деятельности М.: Дело и сервис, 2007, 512 с.
2. Адамчук В.В. Организация и нормирование труда. М.: 2005, 123с.
3. Александров Ю.Л. Экономика торгового предприятия М.: Экономистъ, 2006, 211 с.
4. Андреев В. П. Каждому по труду (бестарифная система оплаты труда) //Экономика и учета труда. — 2002. — № 1/61. — с. 37.
5. Бабаев Ю. А. Учет оплаты труда //Современный бухучет. — 2003. — № 1. — с. 16.
6. Белобородов Ю. К. Оплата больничных в 2007 году //Главбух. — 2007. — № 7. — с. 63.
7. Бурлаков Г.Р. Мотивационный климат организации. //Управление персоналом. – №87. – 2003, С.12-18.
8. Вельмяйкин С. Ф. Изменения в налоговое законодательство в связи с реформой пенсионной системы //Пенсия. — 2007. — № 6. — с. 42.
9. Волгин Н. Многовариантность моделей оплаты труда //Человек и труд. — 2006. — № 4. — с. 79
10. Волков О.И. Экономика предприятия М.: 2006, 698с.
11. Воронова Е. Ю. Позаказное калькулирование: трудовые затраты //Аудитор. — 2002. — № 6. — с. 40.
12. Гатаулина Е. Э. Удержание и выплата алиментов // Главбух. — 2006. — № 3. — с. 71.
13. Гейц И. В. Требования нового ТК РФ, его отличительные и принципиальные моменты. Порядок применения ранее изданных нормативных актов //Бухгалтерский учет и налоги. — 2006. — № 3. — с. 125.
14. Гейц И. В. Учет расчетов с работниками по оплате труда с соблюдением требований о своевременности производства расчетов. Авансовая и безавансовая форма расчетов //Бухгалтерский учет и налоги. — 2005. — № 11. — с. 95.
15. Гнездовский Ю.И., Поварич И.П. Проблемы организации оплаты труда в современных условиях Спб.: Питер, 2007, 124с.
16. Гребнёв А.И. Экономика торгового предприятия М.: Экономика, 2006, 323с.
17. Данные бухгалтерской и статистической отчетности ОАО «Седьмой континент»
18. Дмитриева И.Н. Бухгалтерский учет М.: Юнити, 2008, 560с.
19. Дольнова В. Н. Изменения, внесенные в порядок начисления и уплаты единого социального налога в 2008 году // СПС Гарант
20. Евмененко Т. О., Земляченко С. В. Единый социальный налог и страховые взносы //Бухгалтерский учет. — 2007. — № 7. — с. 32.
21. Евремеев О. ЕСН: варианты модернизации //Человек и труд. — 2003. — № 3. — с. 60.
22. Жеругов Р. Т. Оплата труда в малорентабельных хозяйствах. //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. — 2006 г. — № 9. — с. 41.
23. Жуков В. Н. Формирование учетной политики организации //Бухгалтерский учет. — 2006. — № 4. — с. 23.
24. Заработная плата М.: Филинъ, 2007, 326с.
25. Заработная плата //Экономика и учет труда. — 2005. — № 7. — с. 8.
26. Калинина Л.И. Экономика и организация деятельности торгового предприятия М.: Инфра-М, 2006, 450с.
27. Козявина Н. З. Из рабочих в календарные //Учет. Налоги. Право. — 2005. — № 14. — с. 8.
28. Козявина Н. З. Исчисление среднего заработка в 2002 году для случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. — 2005. — № 7. — с. 57.
29. Королькова Т. А. Изменение трудового договора //Бухгалтерский учет. — 2005. — № 2. — с. 53.
30. Королькова Т. А. Типичные нарушения трудового законодательства //Бухгалтерский учет. — 2003. — № 7. — с. 66.
31. Кочеткова А. Н. Что нужно знать бухгалтеру о новом трудовом кодексе? //Главбух. — 2002. — № 4. — с. 58.
32. Кошепов А., Утинова С. Факторы, детерминирующие занятость россиян //Человек и труд. — 2006. — № 1. — с. 58.
33. Кравченко Л.И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле Минск: Высшая школа, 2007. 430 с.
34. Кравченко Л.И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле Мн.: Выш. шк., 2004, 684с.
35. Лихинина И. В., Калмыкова Е. Г. Выплаты пособий по беременности, родам и уходу за ребенком //Главбух. — 2005. — № 4. — с. 43.
36. Лытнева Н. А. Расчеты и отчетность по пенсионному страхованию //Бухгалтерский учет. — 2005. — № 2. — с. 25.
37. Макарова Е. О. Некоторые вопросы исчисления и уплаты единого социального налога //Современный бухучет. — 2006. — № 2. — 42.
38. Мухина Н. В., Волошин Д. А. Налоговый учет расходов на оплату труда //Главбух. — 2003. — № 3. — с. 42.
39. Найденов А. Невершина айсберга. О проблемах автоматизации учета выработки работников со сдельной оплатой труда и не только…. //Бухгалтер и компьютер. — 2007. — № 10. —. 11.
40. Налоговой кодекс Российской Федерации (в 2-х частях). — М.: Издательство ПРИОР, 2006. — 320 г.
41. О внесении дополнения в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» //Российская газета. — 2007. — № 80. — с. 1.
42. Орловский Ю. П. Трудовой кодекс Российской Федерации — важный этап реформы трудового законодательства. // СПС Гарант лицензия №268
43. П. В. Петров, А. Н. Соломатин. Экономика товарного обращения М.: Инфра-М, 2002, 421с.
44. Производительность труда и стоимость рабочего места //Экономика и учет труда. — 2007. — № 1. — с. 3.
45. Ржаницина Л, Ольшанская О. Разве страхование — это плохо, а раздача помощи – хорошо? //Человек и труд. — 2006. — № 2. с. 42.
46. Роик Г. В. Трудовой кодекс РФ: новые правила в сфере труда //Бухгалтерский учет. — 2008. — № 7. — с. 55.
47. Ройбу А. В. Учет и расчеты пособия по временной нетрудоспособности //Бухгалтерский учет. — 2007. — № 17. — с. 13.
48. Рыжова Е. А. Расчет отпускных в 2007 году //Учет. Налоги. Право. — 2007. — № 8. — с. 11.
49. Савченко П.В., Кокин Ю.П. Политика доходов и заработной платы: М.: Юристъ, 2008, 426с.
50. Самойлов И. В. Порядок предоставления дополнительных отпусков работникам с ненормированным рабочим днем // Современный бухучет. — 2003. — № 2. — с. 26.
51. Смирнов В. Д., Гурин Г. В. Производительность труда: как ее измерять? (на примере сельского хозяйства) //ЭКО. — 2007. — № 3. — с. 43.
52. Соболевская Р. Роль заработной платы в рыночной экономике //Мировая экономика и международные отношения. — 2007. — № 12. — с. 49.
53. Соловьев Б.А., Алькевич В,И., Андросов В.И. Экономика торговли М.: Экономика, 2006, 428с.
54. Соломатин А.Н. Экономика и организация деятельности торгового предприятия М.: Инфра-М, 2007, 684с.
55. Сребник Б.В. Экономика торговли М.: 2005, 561с.
56. Трудовой кодекс РФ. — М.: ООО «ВИТНЭМ», 2007. — 192 с.
57. Трудовые отношения: трудовые права //Экономика и учет труда. — 2006. — № 1. — с. 44.
58. Устав ОАО «Седьмой континент»
59. Федорова М. Ю. Единый социальный налог как способ финансирования социального страхования // СПС Гарант лицензия №268
60. Федосенко В. Зарплата — 32 рубля в месяц //Российская газета. — 2006. — № 24. — с. 20.
61. Шадрин В. Зарплатная реформа: от несправедливого равенства к неравной справедливости //Человек и труд. — 2007. — № 1. — с. 64.
62. Шкловец И. И. Новое трудовое законодательства //Аудиторские ведомости. — 2007. — № 6. — с. 39.
63. Юцковская И. Д. Учет оплаты труда и прочих расчетов с персоналом //Финансовые и бухгалтерские консультации. — 2006. — № 5. — с. 36.