ГлавнаяГотовые работы Оценка результативности труда работников и система их стимулирования

Готовая дипломная работа

на тему:

«Оценка результативности труда работников и система их стимулирования»









Цена: 3,000 руб.

Номер: V28557

Предмет: Управление персоналом

Год: 2009

Тип: дипломы

Отзывы

Айжамал 26.08.2020
Вас беспокоит автор статьи Айжамал из Кыргызстана,  моя статья опубликована, и в этом ваша заслуга. Огромная благодарность Вам за оказанные услуги.
Татьяна М. 12.06.2020
Спасибо Вам за сотрудничество! Я ВКР защитила на 5 (пять). Огромное спасибо Вам и Вашей команде Курсовой проект.
Юлианна В. 09.04.2018
Мы стали Магистрами)))
Николай А. 01.03.2018
Мария,добрый день! Спасибо большое. Защитился на 4!всего доброго
Инна М. 14.03.2018
Добрый день,хочу выразить слова благодарности Вашей и организации и тайному исполнителю моей работы.Я сегодня защитилась на 4!!!! Отзыв на сайт обязательно прикреплю,друзьям и знакомым  буду Вас рекомендовать. Успехов Вам!!!
Ольга С. 09.02.2018
Курсовая на "5"! Спасибо огромное!!!
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
Ксения 16.01.2018
Спасибо большое!!! Очень приятно с Вами сотрудничать!
Ольга 14.01.2018
Светлана, добрый день! Хочу сказать Вам и Вашим сотрудникам огромное спасибо за курсовую работу!!! оценили на \5\!))
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Вера 07.03.18
Защита прошла на отлично. Спасибо большое :)
Яна 06.10.2017
Большое спасибо Вам и автору!!! Это именно то, что нужно!!!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!

Поделиться

Введение
Содержание
Заключение
Литература
Введение
Актуальность изучения данной проблемы обусловлено тем, что среди проблем, связанных с совершенствованием механизма хозяйствования и конкурентоспособности предприятий в современной России, особо следует выделить проблему повышения эффективности производства за счет человеческого фактора. В сфере использования трудовых ресурсов огромную роль играет организация и стимулирование труда персонала. В условиях плановой экономики многие системы организации оплаты и стимулирования труда были подорваны. Спад экономики в период перестройки осложнил ситуацию. Снизился уровень оплаты труда, и сократились возможности материального и нематериального стимулирования. На предприятиях по-прежнему доминируют традиционные системы организации оплаты и стимулирования труда. Механическое применение западных технологий в данной области без учета менталитета, национальной культуры оказывается, как правило, малоэффективным. Повысить эффективность производства и добиться конкурентоспособности можно только, когда уровень эффективности определяется степенью достижения целей экономического и социального развития предприятия, диктуемых рыночной ситуацией. С другой стороны, эффективность работы предприятия зависит от заинтересованности управленческого корпуса, производственного персонала в достижении промежуточных результатов и конечных целей предприятия. Главный недостаток, неоднократно отмечаемый отечественными учеными, специалистами, состоит в том, что организация оплаты и стимулирования труда недостаточно взаимоувязано с общей концепцией управления предприятием в целом. Решение проблемы моделирования системы оплаты и стимулирования труда персонала с использованием отечественного и зарубежного опыта поможет во многом решить проблему повышения эффективности и конкурентоспособности деятельности предприятий в России.
Степень разработанности проблемы. Решению проблемы оплаты и стимулирования труда персонала в условиях рыночной экономики посвящены работы следующих авторов: В. И. Куншенко, Ф. С. Крейчмана, В. Белкина, Ю. Гнездовского, Е. Елизарова, А. Литвина, Н. Комаровой, С. Осипова, А. Самбурского, А. Федченко, Ю. Фокина, Н. Волгина, Л. А. Конаревой, С. Губанова. В этих работах изложены методические, теоретические подходы к материальному стимулированию различных категорий персонала в условиях рынка, а так же практический опыт применения различных систем материального стимулирования труда управленческого персонала. Кроме того, определенный интерес представляют работы Б.Н. Генкина, Г.Э. Слезингера, А.П. Егоршина, А.Я. Кибанова, М. В. Грачева, Е. А. Уткина, П.И. Ламанова, Л.В. Берга, А.А. Воронова, С.Н. Труни-на, в которых изложен опыт организации материального стимулирования и оплаты труда. Вопросы моделирования систем оплаты и стимулирования труда персонала частично рассмотрены у авторов Л.Д. Шапиро, Г.В. Виноградова, В.Л. Макарова, В.А. Житкова, И.П. Алдохина, A.M. Браила, А.Ф. Гамецкого и других. В большей части практических и теоретических исследований рассматриваются только отдельные вопросы оплаты и стимулирования труда, вопросы совершенствования и моделирования систем оплаты и стимулирования труда персонала должного отражения не нашли, однако вызывают большой интерес практиков, работающих предприятиях, что повлияло на выбор темы исследования: «Оценка результативности труда работников и системы их стимулирования».
Объект исследования – ООО «С-Трейд»
Предмет исследования – особенности оценки результативности труда работников и системы их стимулирования на ООО «С-Трейд»
Цель исследования – изучить особенности действующей системы оценки результативности труда работников и системы их стимулирования на ООО «С-Трейд» и разработать рекомендации по их совершенствованию.
Для достижения поставленной цели, необходимо рассмотреть следующие задачи:
1.Изучить основные способы оценки результатов деятельности работников и методы стимулирования труда работников и их влияние на деятельность и перспективы развития предприятия.
2.Провести оценку деятельности работников и системы их стимулирования на примере ООО «С-Трейд».
3.Разработать программу дополнительного стимулирования работников.
4.Определить экономический эффект о разработки программ дополнительного стимулирования работников.
Теоретической и методологической основой исследования являются труды российских ученых, материалы периодической печати, научно-практических конференций, посвященные вопросам оплаты и стимулирования труда персонала. В исследовании используются диалектический метод изучения явлений в развитии, взаимосвязи и взаимообусловленности, метод научной абстракции, формально-логический и системный методы, анкетный опрос, статистические методы.
Практическая значимость исследования: заключается в том, что нами были предложены мероприятия по совершенствованию мотивации и стимулирования труда в ООО «С-Трейд». Полученные результаты можно применять в практике кадровой работы для организации оплаты и стимулирования труда в организациях Москвы и Московской области.
Структура работы: дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.
3,000 руб.

Похожие работы:

система мотивации и стимулирования труда работников на примере администрации губернатора 

За тысячи лет до того, как слово «мотивация» вошло в лексикон руководителей, было хорошо известно, что можно намеренно ...

оценка результативности труда работников и системы их стимулирования 

Целью прохождения практики является приобретение практических навыков работы по специальности обучения, проверки ...

Рационализация оплаты и стимулирования труда работников предприятия (на примере ТНК) 

Введение В условиях рыночной экономики политика в области оплаты и стимули-рования труда является составной ...

анализ фонда зарплаты, ситсема реализации и стимулирования труда и их влияния на прочность труда 

Введение
Целью курсового проекта является изучение вопроса анализа использования трудовых ресурсов.
Задачами ...

Совершенствование системы морального стимулирования труда работников в организации 

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА
1.1 Понятие и сущность мотивации труда
Обзор литературных источников ...

Поиск по базе выполненных нами работ: