ГлавнаяГотовые работы инициатива персонала как фактор повышения эффективности менеджмента

Готовая дипломная работа

на тему:

«инициатива персонала как фактор повышения эффективности менеджмента»









Цена: 3,000 руб.

Номер: V28764

Предмет: Менеджмент

Год: 2008

Тип: дипломы

Отзывы

Айжамал 26.08.2020
Вас беспокоит автор статьи Айжамал из Кыргызстана,  моя статья опубликована, и в этом ваша заслуга. Огромная благодарность Вам за оказанные услуги.
Татьяна М. 12.06.2020
Спасибо Вам за сотрудничество! Я ВКР защитила на 5 (пять). Огромное спасибо Вам и Вашей команде Курсовой проект.
Юлианна В. 09.04.2018
Мы стали Магистрами)))
Николай А. 01.03.2018
Мария,добрый день! Спасибо большое. Защитился на 4!всего доброго
Инна М. 14.03.2018
Добрый день,хочу выразить слова благодарности Вашей и организации и тайному исполнителю моей работы.Я сегодня защитилась на 4!!!! Отзыв на сайт обязательно прикреплю,друзьям и знакомым  буду Вас рекомендовать. Успехов Вам!!!
Ольга С. 09.02.2018
Курсовая на "5"! Спасибо огромное!!!
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
Ксения 16.01.2018
Спасибо большое!!! Очень приятно с Вами сотрудничать!
Ольга 14.01.2018
Светлана, добрый день! Хочу сказать Вам и Вашим сотрудникам огромное спасибо за курсовую работу!!! оценили на \5\!))
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Вера 07.03.18
Защита прошла на отлично. Спасибо большое :)
Яна 06.10.2017
Большое спасибо Вам и автору!!! Это именно то, что нужно!!!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!

Поделиться

Введение
Содержание
Заключение
Литература
Введение

Актуальность темы «Инициатива персонала как фактор повышения инициативы персонала» не вызывает сомнения. Тема расширения инициативы персонала, вовлечения его в корпоративные процессы весьма актуальна сегодня для отечественного бизнеса. Технико-технологические и маркетинговые преимущества в современных условиях часто не являются конкурентными преимуществами. В этих условиях развитие инициативы персонала способно сыграть роль мощного катализатора быстрого успеха на рынке.
Развитие эффективного менеджмента на отечественных предприятиях имеет первостепенное значение среди факторов и условий, обеспечивающих экономический рост в стране. Разработка современной методологической концепции эффективного менеджмента способна обеспечить позитивное развитие российских предприятий. Увеличение вклада качественной составляющей экономического роста на основе внедрения в практику работы промышленных предприятий инструментов эффективного управления становится актуальной задачей, поскольку применение эффективных управленческих инструментов является в настоящее время важным фактором развития любой организации.
Сложность, актуальность и относительная неразработанность проблемы инициативы персонала как фактора повышения эффективности формирования и развития эффективного менеджмента обусловили выбор темы исследования.
Целью дипломной работы является исследование роли инициативы персонала в повышении эффективности менеджмента на примере ООО ТД «Сокол».
Для того, чтобы реализовать поставленную цель, необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть теоретические основы управления персоналом в деловой организации, в частности раскрыть структуру и содержание системы управления персоналом, исследовать современные проблемы в управлении персоналом современной фирмы и показать роль инициативы в обеспечении мотивации исполнительной деятельности.
2. Провести анализ системы управления персоналом в ООО ДТ «Сокол», в частности дать общую характеристику системы управления персоналом, оценить ее и провести анализ системы управления персоналом.
3. Разработать предложения по совершенствованию системы управления персоналом и дать оценку характеристикам предлагаемых мероприятий.
Объектом дипломной работы является ООО ТД «Сокол», предприятие, занимающееся оптово-розничной торговлей керамической плиткой.
Предметом дипломной работы является инициатива персонала.
В процессе написания дипломной работы были использованы научные труды в области управления персоналом, были применены совокупность методов экономико-статистического анализа, методы анализа и синтеза экономической информации, концепции различных школ мотивации персонала. В процессе исследования использовались такие общенаучные методы и приемы как научная абстракция, анализ и синтез, методы группировки, сравнения и др.
Для написания дипломной работы были использованы следующие источники: нормативные акты (законы и постановления, приказы, распоряжения, должностные инструкции); финансовая документация (бухгалтерский баланс, отчет о прибылях и убытках и т.п.); внутренняя отчетность; результаты социологических опросов; данные статистики и так далее.
В настоящее время появилось достаточно много работ по исследованию проблем эффективного управления организациями таких ученых как И.Ансофф, Р.Дафт, П.Друкер, Р.Каплан, Г.Минцберг, Д.Нортон, Т.Питерс, М.Портер, и др. Исследованию эффективности менеджмента посвятили свои работы О.Иншакова, Б.Мильнер, А.Поршнев, В.Радаев, З.Румянцевой, Н.Саломатина и другие ученых. Особо следует выделить работы А.Бусыгина, О.Виханского, В.Ефремова, Г.Клейнера, Э.Короткова, Дж. Лафты.
В последнее время появились работы О.Емельянова, А.Волосского, где данный вопрос рассмотрен более подробно.
Для работы были использованы статьи Емельянова О. «Инициатива персонала как фактор повышения эффективности менеджмента». В статье формулируются некоторые практические правила, позволяющие запустить этот процесс: автономизация первичной группы, сокращение количества формализованных процедур, немедленное позитивное подкрепление, использование конкурсных начал и другие. Приведены примеры из практики передовых отечественных и зарубежных компаний. Также в работе проанализированы особенности и механизмы применения интрапренерства как действенного инструмента по развитию внутреннего предпринимательства в практическом аспекте.
Монография А. Волосского «Мотивация и стимулирование труда» содержит детальную характеристику методики анализа инициативы персонала, что имеет непосредственное отношение к теме настоящей дипломной работы. Также указанный автор подробно анализирует особенности применения этой методики в условиях современной российской экономики.
Также в процессе написания дипломной работы были использованы статьи, посвященные проблемам мотивации и стимулирования персонала, в которых затрагивается тема важности инициативы персонала.
3,000 руб.

Похожие работы:

«Управления как фактор повышения эффективности производства (на примере ООО «Корд-сервис»). 

Технологии и инструменты управления предприятием развиваются сегодня поразительными темпами. Но еще больше ...

Развитие систем мотивации и стимулирования персонала, как фактор повышения эффективности деятельности предприятия 

Введение

Актуальность дипломной работы. Заинтересованность предприятий в повышении эффективности производства ...

Обучение персонала как фактор повышения эффективности производства 

Введение
В наш быстроменяющийся век профессиональное обучение персонала приобретает особое значение и становится ...

Методы повышения эффективности менеджмента в современных услових 

§ 2.3. Совершенствование механизма менеджмента технологическим развитием

Выше уже отмечалось, что согласно ...

Кредитная политика как фактор повышения эффективности управления активами коммерческого банка (на примере ОАО АКБ 

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы.
Деятельность банковских учреждений так многообразна, что их действительная ...

Поиск по базе выполненных нами работ: