Готовая курсовая работа

Актуальность темы. В наше время, во всем мире меняется отношение к главной производительной силе общества – человеку труда. Роль человека в процессе экономического развития постоянно растет. Это в полной мере относится и к нашей стране. Россия, как ни одна другая страна постоянно переживает социальные перемены, экономические переходы, реформы. Подобные изменения не только затрагивают, но и неизбежно воздействуют на сознание людей. Глубокие изменения происходят в ценностной и мотивационной структурах, то есть в понимании людьми того, ради чего им стоит жить и действовать, на какие идеалы опираться. Переход России на рыночную экономику, ее законы, естественно предполагают у людей совершенно другие мотивы и ценности. В связи с этим встает вопрос о важности изучения российскими менеджерами накопленного за долгое время существования в условиях рынка зарубежного опыта в области управления персоналом, теорий мотивации, методов и принципов стимулирования работников, активизации их деятельности и повышения эффективности труда.
Вместе с тем в последнее время наблюдается тенденция снижения интереса и внимания к проблемам труда, анализу состояния и перспектив развития трудовой мотивации, хотя оценка состояния дел в сфере труда – необходимое условие правильного выбора направления и методов реализации мероприятий по оздоровлению экономики. В основе причин лежит кризис трудовой активности. Суть его в отчуждении труда. Кризис труда привел к тому, что деформированными стали некоторые варианты поведения людей в сфере производства. Позитивное поведение – повышение своего благосостояния и социального статуса посредством повышения уровня знаний и профессионализма в работе, добросовестного отношения к труду, оказалось неэффективным, что не приводило к желаемым результатам.
Между тем трудовая мотивация персонала в любом обществе носит сущностный характер и в значительной степени предопределяет уровень его благосостояния. Это и другие факторы предопределяют актуальность и важность проблем мотивации персонала и использование человеческого фактора в целом.
В последние годы во всем мире, особенно в рыночно развитых странах, процесс мотивации труда постоянно претерпевает серьезные метаморфозы. Это естественно, поскольку растет жизненный уровень, появляются новые возможности и приоритеты, меняются запросы и ценности людей. Поэтому в настоящее время возникла острая необходимость качественно нового подхода к управлению мотивацией труда работников с использованием знаний современного менеджмента и зарубежных школ, но с проекцией на российский менталитет и адаптацию к российским условиям. Сегодня рынок труда стал требовать профессиональный подход к управлению.
Цель курсового проекта. Выявить способы оптимизации мотивационной системы организации с целью применения их в управлении персоналом.
Исходя из цели исследования, были поставлены следующие задачи:
 раскрыть сущность и понятие мотивации;
 выявить способы мотивации труда работника;
 выяснить значимость мотивации труда работника;
 раскрыть мотивационную структуру ООО «Мебельград»;
 проанализировать процесс стимулирования работников;
 разработать рекомендации по оптимизации мотивационной системы;
 провести анкетирование с персоналом и руководством организации.
Объект курсового проекта – организация сферы бизнеса
Предмет – мотивационная система организации.
Структура курсового проекта. Курсовой проект включает в себя: введение, две главы, первая содержит два параграфа, вторая – два параграфа, заключение, список использованных источников и приложения.

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ МОТИВАЦИИ ТРУДА. 5
1.1. Теоретические основы исследования мотивации труда 5
1.2. Мотивация труда как элемент процесса управления персоналом 10
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СТРУКТУРЫ И СОДЕРЖАНИЕ МОТИВАЦИИ ТРУДА В ФИРМЕ 16
2.1. Оценка системы мотивации труда работников в ООО «Мебельград» 16
2.2. Совершенствование системы мотивации труда работников в ООО «Мебельград» 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 36
ПРИЛОЖЕНИЯ 38