ГлавнаяГотовые работы Материальная ответственность работника

Готовая дипломная работа

на тему:

«Материальная ответственность работника»









Цена: 3,000 руб.

Номер: V30904

Предмет: Трудовое право

Год: 2008

Тип: дипломы

Отзывы

Айжамал 26.08.2020
Вас беспокоит автор статьи Айжамал из Кыргызстана,  моя статья опубликована, и в этом ваша заслуга. Огромная благодарность Вам за оказанные услуги.
Татьяна М. 12.06.2020
Спасибо Вам за сотрудничество! Я ВКР защитила на 5 (пять). Огромное спасибо Вам и Вашей команде Курсовой проект.
Юлианна В. 09.04.2018
Мы стали Магистрами)))
Николай А. 01.03.2018
Мария,добрый день! Спасибо большое. Защитился на 4!всего доброго
Инна М. 14.03.2018
Добрый день,хочу выразить слова благодарности Вашей и организации и тайному исполнителю моей работы.Я сегодня защитилась на 4!!!! Отзыв на сайт обязательно прикреплю,друзьям и знакомым  буду Вас рекомендовать. Успехов Вам!!!
Ольга С. 09.02.2018
Курсовая на "5"! Спасибо огромное!!!
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
Ксения 16.01.2018
Спасибо большое!!! Очень приятно с Вами сотрудничать!
Ольга 14.01.2018
Светлана, добрый день! Хочу сказать Вам и Вашим сотрудникам огромное спасибо за курсовую работу!!! оценили на \5\!))
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Вера 07.03.18
Защита прошла на отлично. Спасибо большое :)
Яна 06.10.2017
Большое спасибо Вам и автору!!! Это именно то, что нужно!!!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!

Поделиться

Введение
Содержание
Заключение
Литература
ВВЕДЕНИЕ.
Актуальность темы исследования: статья 8 Конституции РФ провозглашает, что в Российской Федерации признаются и защищаются равным образом частная, государственная, муниципальная и иные формы собственности. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей, является одним из средств защиты права собственности.
В ст. 232-250 Трудового кодекса РФ регулируется порядок привлечения как работодателя, так и работника к возмещению материального ущерба, причиненного одной из сторон трудового договора.
Материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей, возлагается на работника при условии, если ущерб причинен по его вине ст.233 ТК РФ. Кроме вины работника необходимо одновременно наличие еще трех условий: прямого действительного ущерба, противоправных действий со стороны работника и наличия причинной связи между противоправными действиями и прямым действительным ущербом.
Работник обязан возместить работодателю согласно статье 238 ТК РФ причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы взысканию с работника не подлежит.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.
Новшеством ТК РФ является ст. 240, которая дает работодателю право отказаться от взыскания ущерба, причиненного работником, полностью или частично. Это право работодатель может использовать с учетом обстоятельств, при которых был причинен ущерб.
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность как ограниченную своим среднемесячным заработком, так и полную.
Практика показывает, что в любой организации регулярно возникают вопросы, так или иначе связанные с ответственностью работника перед работодателем. Это связано с тем, что далеко не все работники являются добросовестными либо относятся к своим должностным обязанностям не достаточно ответственно. Неслучайно Трудовой кодекс РФ в статье 2 закрепляет право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, а в статье 21 — корреспондирующие обязанности работника. Также необходимо отметить, что законодательно закреплен высокий уровень защиты интересов работников, ведущий впоследствии к возникновению множества проблем (в частности взыскание ущерба).
Российское трудовое законодательство в области возмещения ущерба, причиненного организации работником, отличается от законодательства ряда государств. Законодательство России выносит нормы о материальной ответственности работника в Трудовой кодекс РФ и устанавливает не только принцип ограниченной ответственности, но еще и допускает возможность существования ряда категорий работников, которые в определенных ситуациях к примеру, при наличии грубой неосторожности в их действиях, понесут ответственность лишь в пределах среднемесячного заработка.
В данном случае неясно, почему в предложенных ситуациях должен игнорироваться принцип полного возмещения ущерба. Взыскание упущенной выгоды с работника, несомненно, противоречило бы основным началам трудового права, но полное возмещение прямого действительного ущерба несло бы в себе не только компенсационную, но и воспитательную функцию.
К примеру, Обязательственный кодекс Швейцарии не только сосредотачивает в себе все нормы, которые касаются причинения вреда, но и устанавливает ряд специальных правил для сторон трудовых отношений (большинство категорий работников обязаны возместить реальный ущерб работодателю - т.е. действует принцип полного возмещения). Это совершенно справедливый подход - причинение ущерба и принципы его возмещения отнесены к отрасли гражданского законодательства.
В России же в этом отношении иерархия законодательства несколько нарушена, что ведет к конкуренции норм о материальной и гражданско-правовой ответственности.
Конечно же, можно говорить о социальной направленности норм трудового законодательства. Однако практика показывает, что подобные нормы не только защищают работника, но и зачастую дают ему возможность не задумываться о последствиях своих действий, которые могут привести к ущербу. Именно поэтому институт материальной ответственности необходимо рассматривать не только как имеющий компенсационную природу, но и как элемент повышения личной ответственности каждого работника организации.
Целью работы является исследование ряда вопросов материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю в соответствии с действующим законодательством.
Исходя из цели в работе поставлены следующие задачи:
- определение понятий юридической ответственности и материальной ответственности работников;
- рассмотрение вопросов, связанных с основанием материальной ответственности работников, в частности, с понятием и пределами материальной ответственности работников, рассмотрением вопроса об определении размера и порядка взыскания ущерба с работника;
- рассмотрение вопросов, связанных с основанием полной и коллективной (бригадной) ответственности работников;
- рассмотрение вопросов, связанных с применением письменных договоров о полной и коллективной (бригадной) материальной ответственности работника;
- подвести итоги и сделать соответствующие выводы по работе.
Объектом исследования являются материальная ответственность работника как теоретическая категория и как правовое явление социальной действительности.
Предмет исследования правоотношения возникающие при наступлении материальной ответственности работников, за ущерб причиненный работодателю.
Научную базу исследования составили труды отечественных правоведов, посвятивших свои исследования проблемам материальной ответственности таких как Байгозина К.И., Веселовой А., Медведева М.Ф., Федоровой Т.И., Ситниковой Е.Г., Паршиной Т. и др. Методологическая основа исследования.
При написании работы применялись как общенаучные методы (системный анализ, восхождение от абстрактного к конкретному и др.), так и специальные юридические (сравнительный, моделирования, структурно-функциональный.
Нормативно-правовую основу исследования составляют Конституция РФ, федеральные законы, иные нормативно-правовые акты, касающиеся вопросов о материальной ответственности работников, за ущерб причиненный работодателю, а именно Трудовой кодекс Российской Федерации, Гражданский кодекс Российской Федерации, Кодекс об административных правонарушениях, Федеральный закон от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне», Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете», Постановление Правительства РФ «О порядке утверждения Перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» от 14.11.2002 № 823 и т. д.
3,000 руб.

Похожие работы:

Дисциплинарная ответственность работника как правовое средство обеспечения исполнения трудовых обязанностей. 

Дисциплина труда на предприятии, в учреждении, организации является важной составляющей работоспособности коллектива, ...

Материальная ответственность работников 

ВВЕДЕНИЕ Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ вступил в силу с 1 февраля 2002 года. Нормы ...

Материальная ответственность государственных служащих 

Введение

В начале XXI века и России на государственном уровне была признана необходимость в последовательном ...

Материальная ответственность осужденных к лишению свободы. 

Как уже указывалось, не допускается возложение на осужденных к лишению свободы материальной ответственности ...

Материальная ответственность работника. 

Право работодателя на возмещение работником материального ущерба связано с его обязанностью обеспечить необходимые ...

Поиск по базе выполненных нами работ: