Готовая курсовая работа
на тему:«РАЗРАБОТКА ПРОЦЕДУР НАБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА»
Цена: 1,200 руб.
Номер: V31818
Предмет: Управление персоналом
Год: 2007
Тип: курсовые
Отзывы
Вас беспокоит автор статьи Айжамал из Кыргызстана, моя статья опубликована, и в этом ваша заслуга. Огромная благодарность Вам за оказанные услуги.
Спасибо Вам за сотрудничество! Я ВКР защитила на 5 (пять). Огромное спасибо Вам и Вашей команде Курсовой проект.
Мы стали Магистрами)))
Мария,добрый день! Спасибо большое. Защитился на 4!всего доброго
Добрый день,хочу выразить слова благодарности Вашей и организации и тайному исполнителю моей работы.Я сегодня защитилась на 4!!!! Отзыв на сайт обязательно прикреплю,друзьям и знакомым буду Вас рекомендовать. Успехов Вам!!!
Курсовая на "5"! Спасибо огромное!!!
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
Спасибо большое!!! Очень приятно с Вами сотрудничать!
Светлана, добрый день! Хочу сказать Вам и Вашим сотрудникам огромное спасибо за курсовую работу!!! оценили на \5\!))
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Защита прошла на отлично. Спасибо большое :)
Большое спасибо Вам и автору!!! Это именно то, что нужно!!!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!
Введение
Содержание
Заключение
Литература
В прошлом набор персонала на Западе (а на некоторых предприятиях Рос-сии и сегодня) считался достаточно простым делом. Начальник лично беседо-вал с желающими и принимал решение, руководствуясь своей интуицией (или рекомендацией вышестоящего начальства). Однако, начиная с 1960-х годов, создавались различные формы и методы этой процедуры, повышалась её эф-фективность и она освобождение от субъективных оценок. Эти методы можно сравнить со ступенчатой системой. На каждой из этих ступень часть претен-дентов отсеивается, другие отказываются сами. Конечно, многие организации реализуют эту процедуру в различном объёме, исключая или добавляя какие-либо методы, поскольку это очень дорогостоящее дело, требующее много вре-мени. О методах набора персонала пойдет речь в данной работе.
Цель данной работы – рассмотреть основные процедур набора и отбора-персонала, используемые в настоящее время.
Актуальность выбранной темы заключается в том, что методы набора пер-сонала во многом влияют на общий успех деятельности организации.
С учетом специфики данной темы и круга затронутых вопросов структура работы позволяет последовательно рассмотреть теоретические основы набора и отбора персонала (часть 1) и соответствующие практические процедуры (часть 2).
В работе использованы современные данные из учебной и практической литературы по кадровому менеджменту.
Цель данной работы – рассмотреть основные процедур набора и отбора-персонала, используемые в настоящее время.
Актуальность выбранной темы заключается в том, что методы набора пер-сонала во многом влияют на общий успех деятельности организации.
С учетом специфики данной темы и круга затронутых вопросов структура работы позволяет последовательно рассмотреть теоретические основы набора и отбора персонала (часть 1) и соответствующие практические процедуры (часть 2).
В работе использованы современные данные из учебной и практической литературы по кадровому менеджменту.
1,200 руб.
Похожие работы:
Термин «стратегия» имеет несколько значений. Наверняка вы слышали, как говорят о стратегии в бизнесе, стратегии ...
РАЗРАБОТКА УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ИНФОРМАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ ➨
Процесс управления является общей суммой всех функций управления. Основными функциями являются функции планирования, ...
АНАЛИЗ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПОДБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА (НА ПРИМЕРЕ МУ «МСТК «ВНУКОВО»). ➨
Введение
В условиях рыночной конкуренции качество персонала стало главнейшим фактором, определяющим выживание ...
Поиск по базе выполненных нами работ:
Разделы по направлениям
Готовые дипломы по специальностям
Готовые работы по предметам