Готовая дипломная работа
на тему:«Учет, анализ и аудит расходов на оплату труда в ООО «Светлана»»
Цена: 3,000 руб.
Номер: V31927
Предмет: Бухгалтерский (финансовый) учет
Год: 2009
Тип: дипломы
Отзывы
Вас беспокоит автор статьи Айжамал из Кыргызстана, моя статья опубликована, и в этом ваша заслуга. Огромная благодарность Вам за оказанные услуги.
Спасибо Вам за сотрудничество! Я ВКР защитила на 5 (пять). Огромное спасибо Вам и Вашей команде Курсовой проект.
Мы стали Магистрами)))
Мария,добрый день! Спасибо большое. Защитился на 4!всего доброго
Добрый день,хочу выразить слова благодарности Вашей и организации и тайному исполнителю моей работы.Я сегодня защитилась на 4!!!! Отзыв на сайт обязательно прикреплю,друзьям и знакомым буду Вас рекомендовать. Успехов Вам!!!
Курсовая на "5"! Спасибо огромное!!!
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
Спасибо большое!!! Очень приятно с Вами сотрудничать!
Светлана, добрый день! Хочу сказать Вам и Вашим сотрудникам огромное спасибо за курсовую работу!!! оценили на \5\!))
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Защита прошла на отлично. Спасибо большое :)
Большое спасибо Вам и автору!!! Это именно то, что нужно!!!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!
Введение
Содержание
Заключение
Литература
Введение
В современных условиях экономическое и социальное развитие страны оказывает существенное влияние на изменение в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.
Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы, размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
С принятием нового Трудового кодекса Российской Федерации государство перестает рассматриваться как основной работодатель, и ему предоставляются только функции арбитра в отношениях между работодателями и наемными работниками. Тем самым в Российской Федерации установлены новые основы трудовых отношений.
Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, (а также различных премий, доплат, надбавок, социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источника финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время ( ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).
Переход к рыночным отношениям вызвал в жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Новыми направлениями в области социальных гарантий стали индексация доходов и компенсация потерь населения в связи с инфляцией. Важное место в социальной защите и поддержке населения занимают государственные внебюджетные фонды (социального страхования, Пенсионный, обязательного медицинского страхования). Все они образуются за счет специальных целевых отчислений и других источников, функционируют автономно от государственного бюджета, имеют определенную самостоятельность и используются на финансирование важнейших социальных мероприятий и программ.
Тема дипломной работы «Учет, анализ и аудит расчетов по оплате труда» в настоящее время достаточно актуальная для рассмотрения.
Дело в том, что на современном этапе назрел вопрос замены действовавшей в стране в течение нескольких десятилетий системы учета на новую, адекватную требованиям рыночной экономике, т.е. направленную на сближение методологии построения учета на отдельных участках с принципами, заложенными в международных стандартах учета. С 01.01.2009 года действует 21 Положение по бухгалтерскому учету, которые в системе нормативного регулирования учета в России призваны играть роль, которую на Западе выполняют международные стандарты учета. Однако, актуальность еще и в том, что на данный момент нет ни одного МСУ, концепции которого нашли бы полное идентичное отражение в нормативных актах по учету в организациях Российской Федерации.
Так же необходимо отметить, что учет труда и заработной платы должен осуществляться в соответствии с требованиями законодательства, которое постоянно обновляется и уточняется.
Таким образом, главная цель дипломной работы – изучить современное состояние учета расчетов по оплате труда и проанализировать эффективность ее использования на примере предприятия.
В соответствии с поставленной целью работы необходимо решить задачи:
1 изучить теоретические и методологические вопросы бухгалтерского учета расчетов по оплате труда на современном этапе;
2 рассмотреть особенности аналитического и синтетического учета расчетов с рабочими и служащими;
3 проанализировать обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами и дать оценку эффективности использования фонда заработной платы;
4 проверить порядок соблюдения действующего законодательства о труде и правильность начисления заработной платы и удержаний из нее;
5 предложить мероприятия по совершенствованию бухгалтерского учета с целью оптимизации расходов на оплату труда.
Объектом исследования является общество с ограниченной ответственностью «Светлана».
Период исследования составил 3 года: с 2006г. по 2008г.
При написании дипломной работы использовались следующие материалы:
-нормативно-правовые документы в области налогообложения и учета;
-труды отечественных экономистов;
-материалы периодической печати;
-бухгалтерская отчетность и первичные документы по оплате труда;
-внутренние документы ООО «Светлана».
Дипломная работа состоит из введения, пяти глав, заключения, списка литературы и приложений.
В первой главе раскрываются теоретические вопросы организации учета расчетов по оплате труда на современном этапе.
Во второй главе дается краткая экономическая характеристика анализируемого предприятия, основные направления его деятельности, структура управления и краткий анализ эффективности хозяйствования. Затронуты отдельные вопросы бухгалтерских и налоговых аспектов учетной политики. На примере совершенных хозяйственных операций наиболее детально раскрыт порядок учета и удержаний из заработной платы, а также начислений на нее.
В третьей главе представлен анализ расходов на оплату труда, подчеркнуты наиболее контрастные изменения, объяснены причины и даны рекомендации по повышению эффективности хозяйствования.
Четвертая глава выполнена по материалам аудиторской проверки отдельного участка учета расходов по оплате труда исследуемой организации.
Заключительным этапом исследования по данному вопросу будут предложения, сформированные на основе проведенного анализа и аудита с целью улучшения методики ведения бухгалтерского учета в организации и повышения эффективности хозяйствования на основе оптимизации расходов на оплату труда.
В современных условиях экономическое и социальное развитие страны оказывает существенное влияние на изменение в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.
Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы, размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
С принятием нового Трудового кодекса Российской Федерации государство перестает рассматриваться как основной работодатель, и ему предоставляются только функции арбитра в отношениях между работодателями и наемными работниками. Тем самым в Российской Федерации установлены новые основы трудовых отношений.
Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, (а также различных премий, доплат, надбавок, социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источника финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время ( ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).
Переход к рыночным отношениям вызвал в жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Новыми направлениями в области социальных гарантий стали индексация доходов и компенсация потерь населения в связи с инфляцией. Важное место в социальной защите и поддержке населения занимают государственные внебюджетные фонды (социального страхования, Пенсионный, обязательного медицинского страхования). Все они образуются за счет специальных целевых отчислений и других источников, функционируют автономно от государственного бюджета, имеют определенную самостоятельность и используются на финансирование важнейших социальных мероприятий и программ.
Тема дипломной работы «Учет, анализ и аудит расчетов по оплате труда» в настоящее время достаточно актуальная для рассмотрения.
Дело в том, что на современном этапе назрел вопрос замены действовавшей в стране в течение нескольких десятилетий системы учета на новую, адекватную требованиям рыночной экономике, т.е. направленную на сближение методологии построения учета на отдельных участках с принципами, заложенными в международных стандартах учета. С 01.01.2009 года действует 21 Положение по бухгалтерскому учету, которые в системе нормативного регулирования учета в России призваны играть роль, которую на Западе выполняют международные стандарты учета. Однако, актуальность еще и в том, что на данный момент нет ни одного МСУ, концепции которого нашли бы полное идентичное отражение в нормативных актах по учету в организациях Российской Федерации.
Так же необходимо отметить, что учет труда и заработной платы должен осуществляться в соответствии с требованиями законодательства, которое постоянно обновляется и уточняется.
Таким образом, главная цель дипломной работы – изучить современное состояние учета расчетов по оплате труда и проанализировать эффективность ее использования на примере предприятия.
В соответствии с поставленной целью работы необходимо решить задачи:
1 изучить теоретические и методологические вопросы бухгалтерского учета расчетов по оплате труда на современном этапе;
2 рассмотреть особенности аналитического и синтетического учета расчетов с рабочими и служащими;
3 проанализировать обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами и дать оценку эффективности использования фонда заработной платы;
4 проверить порядок соблюдения действующего законодательства о труде и правильность начисления заработной платы и удержаний из нее;
5 предложить мероприятия по совершенствованию бухгалтерского учета с целью оптимизации расходов на оплату труда.
Объектом исследования является общество с ограниченной ответственностью «Светлана».
Период исследования составил 3 года: с 2006г. по 2008г.
При написании дипломной работы использовались следующие материалы:
-нормативно-правовые документы в области налогообложения и учета;
-труды отечественных экономистов;
-материалы периодической печати;
-бухгалтерская отчетность и первичные документы по оплате труда;
-внутренние документы ООО «Светлана».
Дипломная работа состоит из введения, пяти глав, заключения, списка литературы и приложений.
В первой главе раскрываются теоретические вопросы организации учета расчетов по оплате труда на современном этапе.
Во второй главе дается краткая экономическая характеристика анализируемого предприятия, основные направления его деятельности, структура управления и краткий анализ эффективности хозяйствования. Затронуты отдельные вопросы бухгалтерских и налоговых аспектов учетной политики. На примере совершенных хозяйственных операций наиболее детально раскрыт порядок учета и удержаний из заработной платы, а также начислений на нее.
В третьей главе представлен анализ расходов на оплату труда, подчеркнуты наиболее контрастные изменения, объяснены причины и даны рекомендации по повышению эффективности хозяйствования.
Четвертая глава выполнена по материалам аудиторской проверки отдельного участка учета расходов по оплате труда исследуемой организации.
Заключительным этапом исследования по данному вопросу будут предложения, сформированные на основе проведенного анализа и аудита с целью улучшения методики ведения бухгалтерского учета в организации и повышения эффективности хозяйствования на основе оптимизации расходов на оплату труда.
3,000 руб.
Похожие работы:
Бухгалтерский учет, анализ и аудит затрат на оплату труда ➨
ВВЕДЕНИЕ
Оплата труда – уникальная категория с мощным внутренним потенциалом, уровень которого, пожалуй, сложно ...
Учет расчетов по оплате труда и анализ фонда оплаты труда ООО «Импульс-ИВЦ» ➨
Введение Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за ...
Раскрытие информации о готовой продукции на счетах бухгалтерского учета на основании действующих нормативных ...
Поиск по базе выполненных нами работ:
Разделы по направлениям
Готовые дипломы по специальностям
Готовые работы по предметам