ГлавнаяГотовые работы проблемы регулирования оплаты и нормирования труда

Готовая дипломная работа

на тему:

«проблемы регулирования оплаты и нормирования труда»









Цена: 2,500 руб.

Номер: V3228

Предмет: Юриспруденция

Год: 2006

Тип: дипломы

Отзывы

Айжамал 26.08.2020
Вас беспокоит автор статьи Айжамал из Кыргызстана,  моя статья опубликована, и в этом ваша заслуга. Огромная благодарность Вам за оказанные услуги.
Татьяна М. 12.06.2020
Спасибо Вам за сотрудничество! Я ВКР защитила на 5 (пять). Огромное спасибо Вам и Вашей команде Курсовой проект.
Юлианна В. 09.04.2018
Мы стали Магистрами)))
Николай А. 01.03.2018
Мария,добрый день! Спасибо большое. Защитился на 4!всего доброго
Инна М. 14.03.2018
Добрый день,хочу выразить слова благодарности Вашей и организации и тайному исполнителю моей работы.Я сегодня защитилась на 4!!!! Отзыв на сайт обязательно прикреплю,друзьям и знакомым  буду Вас рекомендовать. Успехов Вам!!!
Ольга С. 09.02.2018
Курсовая на "5"! Спасибо огромное!!!
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
Ксения 16.01.2018
Спасибо большое!!! Очень приятно с Вами сотрудничать!
Ольга 14.01.2018
Светлана, добрый день! Хочу сказать Вам и Вашим сотрудникам огромное спасибо за курсовую работу!!! оценили на \5\!))
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Вера 07.03.18
Защита прошла на отлично. Спасибо большое :)
Яна 06.10.2017
Большое спасибо Вам и автору!!! Это именно то, что нужно!!!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!

Поделиться

Введение
Содержание
Литература
Заработная плата – важнейший элемент доходов работников, требующий принятия наиболее важных управленческих решений. Регулирование заработной платы предполагает не только использование разнообразных приемов анализа для оценки ее уровня, размера и соответствия квалификации работника, но и в значительной мере основывается на законодательной базе ее регулирования. В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.). Поэтому необходимо разобраться что же такое заработная плата, от чего зависит ее размер и формы выплаты и как работник может юридически грамотно обезопасить себя от различных ущемлений в этой области. В этом по большому счету и заключается актуальность данной темы. Целью исследования будет обозначено изучение и анализ норм института оплаты труда по российскому трудовому законодательству, нормативной базы, регулирующей порядок установления заработной платы, введения, изменения норм труда. Эта цель реализуется посредством следующих задач: определение понятия заработной платы и методов ее правового регулирования; рассмотрение систем установления заработной платы, и более подробно остановиться на тарифной системе; выяснить какими бывают системы заработной платы и как они реализуются на практике на предприятиях города Братска; определение норм труда и сдельных расценок; проследить по законодательству как оплачивается труд при отклонениях от нормальных условий труда; определение понятий компенсаций и гарантий; рассмотреть компенсационные выплаты как одну из форм правовой охраны заработной платы.
Объектом исследования будет выступать понятие заработной платы, ее формы, порядок установления.
Литература по данному вопросу чрезвычайна разнообразна, но при написании этой работы автор использовал несколько монографий, в основном, носящие юридический характер, журнальные статьи, освещающие современное положение дел в интересующем нас вопросе, и безусловно, нормативные акты, затрагивающие вопросы оплаты труда. Помимо печатных изданий автор использовал статьи Интернета. Из всей использованной литературы особенно хочется выделить работы кандидата юридических наук Есаулова К.В. и Петрова И.И. Именно эти авторы смогли в своих монографиях наиболее полно и систематично рассмотреть теоретический материал по проблемам регулирования оплаты и нормирования труда и применить их к реальным нынешним условиям рынка рабочей силы.
Методология данной работы основана на имеющейся по данному поводу
литературе, то есть автор, используя теоретический и эмпирический материал, будет заниматься поиском ответов на поставленные в целях вопросы. Работа носит проблемный характер, поэтому автор будет использовать метод юридического анализа, статистический, метод толкования и метод систематически-структурного анализа.
2,500 руб.

Похожие работы:

Совершенствование организации, нормирования и оплаты труда рабочих на предприятии ОАО «Московский подшипник» 

Введение Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей ...

Инфляция, как экономическая категория, ее источники, проблемы антиинфляционного регулирования в современной экономике РФ 

Введение

Инфляция представляет собой сложнейшее многоаспектное явление социально-экономического характера, ...

Поиск по базе выполненных нами работ: