Готовая контрольная работа

Функционирование здравоохранения в новых экономических условиях, которые характеризуются интенсивным развитием рыночных отношений во всех сферах человеческой деятельности и возросшими требованиями к качеству медицинского обслуживания; более низкие размеры заработной платы медицинского персонала по сравнению с работниками других отраслей; отсутствие эффективной системы стимулирования по конечным результатам деятельности обуславливают необходимость реформы существующей системы оплаты труда медицинских работников.
В этой связи представляется актуальным опыт некоторых регионов по продвижению в сфере здравоохранения и оплате труда медицинских работников прогрессивных, инновационных методик по реализации принципа оплаты труда, ориентированного на результат.
Данная работа посвящена анализу критериев оценки деятельности медицинского персонала и реализации принципа оплаты труда, ориентированного на результат.
Задачи исследования:
1. Анализ существующей системы оплаты труда медицинских работников
2. Анализ критериев оценки эффективности деятельности медицинских работников учреждений здравоохранения
3. Анализ проблем и преимуществ системы критериев оценки деятельности медицинского персонала и реализации принципа оплаты труда, ориентированного на результат в Московской области

Введение 1
1. Оплата труда работников здравоохранения 2
1.1. ОСНОВНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ, РЕГУЛИРУЮЩИЕ ОПЛАТУ ТРУДА МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ 2
1.2. КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ 4
2. Система доплат, премий и выплат стимулирующего характера 5
2.1. ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 02.09.2008 № 508 \"О КРИТЕРИЯХ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА И РЕАЛИЗАЦИИ ПРИНЦИПА ОПЛАТЫ ТРУДА, ОРИЕНТИРОВАННОГО НА РЕЗУЛЬТАТ\". 5
2.2. МЕТОДИКА ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ 7
3. Преимущества и недостатки разработанной согласно Приказа № 508 системы стимулирующих выплат 9
Заключение 10
Список использованной литературы: 11

Суммируя проанализированный материал и характеризуя практические шаги в области регулирования оплаты труда в здравоохранении Московской области, следует отметить, что разработанная и утвержденная но основании Приказа Министерства здравоохранения Московской области от 02.09.2008 № 508 \"О критериях оценки деятельности медицинского персонала и реализации принципа оплаты труда, ориентированного на результат\" система бальных выплат, несовершенна и нуждается в дополнительной проработке.

1. Приказ Министерства здравоохранения Московской области от 02.09.2008 № 508 \"О критериях оценки деятельности медицинского персонала и реализации принципа оплаты труда, ориентированного на результат\".
2. Трудовой кодекс РФ Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ;
3. Указ Президента Российской Федерации от 13.05.1992 № 508 \"О дополнительных мерах по стимулированию труда работников здравоохранения\";
4. Постановление Правительства Российской Федерации от 14.10.1992 № 785 \"О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки\"
5. Постановление Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 08.10.1993 № 1002 \"О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения\";
6. Постановление Правительства Российской Федерации от 28.02.1996 № 213 \"О надбавках за продолжительность непрерывной работы медицинским работникам, занимающим по совместительству штатные должности в организациях здравоохранения и социальной защиты населения\";