Готовые главы к диплому

Актуальность выбранной темы исследования состоит в том, что оценка результатов труда работников предприятия является основой кадровой политики предприятия.
Проведение правильной оценки труда позволяет решить следующие задачи:
 получить информацию об относительном уровне труда работников предприятия;
 организовать систему повышения квалификации сотрудников и систему продвижения по карьерной лестнице;
 разработать мотивационную политику предприятия и эффективную систему оплаты труда.
При этом, необходимо отметить, что оценка результатов труда работников предприятия является сложной задачей, поэтому базируемся на применение не только методов организационного менеджмента, но и на использовании методов психологии и социологии.
Цель настоящей работы состоит в рассмотрение методик оценки результатов труда работников предприятия.
Предметом исследования является результаты труда работников предприятия в их количественном и качественном проявлении.
Для решения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
 рассмотреть теоретические основы анализа результатов труда с учетом сложности работы, уровня квалификации и личностных характеристик работника;
 применение полученных теоретических знаний в анализе результатов труда работников ООО «Фобос»;
 разработка мероприятий по повышению количественных и качественных характеристик труда работников ООО «Фобос»
Поставленные задачи определили структур работы. В первой главе которой рассматривается методология оценки результатов труда работников предприятия с учетом профессиональных навыков и уровня их квалификации, с учетом специфики занимаемой ими должности и сложности выполняемой работы, с учетом личностных качеств и психологического климата в коллективе.
Во второй главе работы по рассмотренным методикам будет проведен анализ труда работников ООО «Фобос». Эмпирической базой для исследования будет являться внутренняя документация предприятия, должностные инструкции, распорядительные документы, отчеты кадровых и экономических служб предприятия.
В третьей главе будет дана комплексная оценка количественных и качественных показателей результатов труда и даны рекомендации по повышению результативности труда работников ООО «Фобос».

Введение 3
1. Методология оценки результатов труда персонала организации 5
1.1. Оценка профессиональных навыков и уровня квалификации работников 5
1.2. Оценка результатов и сложности труда 11
1.3. Оценка личностных качеств и психологического климата 16
2. Анализ результатов деятельности персонала ООО «Олимп» 28
2.1. Общая характеристика ООО «Олимп» 28
2.2. Анализ организационной структуры и оценка ее эффективности 30
2.3. Анализ профессиональных навыков и уровня квалификации работников 31
2.4. Анализ результатов и сложности труда 38
2.5. Анализ психологического климата 41