Готовая дипломная работа

Вашему вниманию предлагается дипломная работа на тему «Правовое регулирование ежегодных отпусков».
Общественные отношения – многообразные связи между людьми в процессе их деятельности в различных сферах общественной жизни, определяемые способом производства их материальной жизни. Они возникают с появлением общественного производства. Особое место во всем комплексе общественных отношений занимают трудовые отношения, как составная часть экономических, политических, социальных отношений, складывающихся в обществе.
Дипломная работа на тему «Правовое регулирование ежегодных отпусков» определяет круг лиц, пользующихся ежегодными оплачиваемыми отпусками, обобщает положения законодательства о минимальной продолжительности отпуска, об отпусках отдельных категорий работников, о дополнительных отпусках, о правилах исчисления заработка для оплаты труда, сохраняемого во время отпуска, о порядке и использование отпуска и о защите права на отпуск.
12 декабря 1993 года россияне приняли на всенародном Референдуме Конституцию Российской Федерации. Согласно действующему законодательству, право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных трудовых прав каждого работника.
Данное право работника имеет огромное значение в его жизни. Работник, с одной стороны, должен плодотворно трудиться, создавая материальные блага для общества, а, с другой стороны, он должен по своим физическим и психологическим критериям состояния здоровья, быть способным выполнять свои функциональные обязанности. Для этого ему необходимо время для восстановления. Одним из видов такого времени является время отпуска.
Учитывая изложенные обстоятельства, законодатель уделяет этому моменту огромное значение.
Конституционное закрепление права трудящихся на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к основным правам и свободам человека и гражданина, и оно гарантируется статьёй 37 Конституции Российской Федерации. Положения данных основополагающих нормативных актов вытекает из участия Российской Федерации в Международной конвенции по правам и свободам человека.
Ни для кого не секрет, что российская экономика находится в стадии становления. Многие предприятия перешли в частные руки, и являются субъектами предпринимательской деятельности. А целью предпринимательской деятельности является извлечение прибыли, притом её размер должен быть как можно выше. А реализация права трудящихся на отпуск требует от работодателей значительных материальных затрат.
Следовательно, существует объективное противоречие между правом трудящихся на отпуск и основной целью предпринимательской деятельности, заключающейся в извлечении максимальной прибыли.
В данном случае законодатель становится на защиту прав трудящихся. Трудовой кодекс Российской Федерации, вступивший в действие с 1февраля 2002 года, имеет множество механизмов защиты права трудящихся на отпуск. Вся проблема заключается в том, что эти механизмы на практике недостаточно эффективны и применение их является весьма проблемным.
Данная проблема перекликается некоторым образом с проблемой налогообложения фонда заработной платы. Работодатель обязан уплатить единый социальный налог 35.6% от фонда заработной платы. Следовательно, работодателю невыгодно показывать большой фонд заработной платы. Достигается это путём начисления формальной заработной платы, которая может быть в десять, а то и в двадцать раз меньше реального заработка. Отсюда вытекает следующая ситуация, что в случае увольнения работника, ему будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск исходя из формально начисленных сумм и оспорить данный факт в судебном порядке весьма проблемно. А работники очень часто соглашаются на такие условия работодателей при приёме на работу, т.к. предложение на рынке труда превышает спрос, что также является объективной реальностью.
В связи с данной проблемой возрастает роль таких контролирующих органов как Федеральная инспекция Министерства по труду РФ и инспекций Министерства по налогам и сборам РФ, а также правоохранительных органов, в частности их подразделений по борьбе с правонарушениями в сфере экономики.
Таким образом, целью моей дипломной работы является изучение правового регулирования ежегодных отпусков.
Исходя из цели, определим задачи работы:
• рассмотреть общие положения об отпусках в трудовом законодательстве;
• изучить понятие и виды отпусков;
• проанализировать дополнительные отпуска.
Объектом исследования являются ежегодные отпуска, предметом – их правовое регулирование.

Введение 3
Глава 1. Общие положения об отпусках в трудовом законодательстве 6
1.1. Источники правового регулирования отпусков 6
1.2. Субъекты права на отпуск 11
Глава 2. Понятие и виды отпусков 16
2.1. Основной ежегодный оплачиваемый отпуск 23
2.2. Продление и перенесение ежегодного отпуска 37
2.3. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска 39
2.4. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Отпуск без сохранения заработной платы 43
2.5. Реализация права на отпуск при увольнении работника 46
Глава 3. Дополнительные отпуска 49
3.1. Дополнительные отпуска работникам, занятым на работе с вредными и (или) опасными условиями труда 51
3.2. Дополнительные отпуска работникам за особый характер работы 56
3.3. Дополнительные отпуска работникам с ненормированным рабочим днем 58
3.4. Дополнительные отпуска работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 61
3.5. Дополнительные отпуска работникам за стаж работы 68
3.6. Прочие дополнительные оплачиваемые отпуска 72
Заключение 74
Список литературы 77

По многим вопросам, касающихся регулирования правоотношений в сфере ежегодных оплачиваемых отпусков, издано и действует множество нормативных актов. Это и федеральные законы, законы субъектов федерации, постановления Правительства России и органов исполнительной власти субъектов федерации, ведомственные нормативные акты и, наконец, нормативные акты предприятий работодателей. На сегодняшний день в сфере, регулирующей правоотношения предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, действует множество нормативных актов, изданных в разное время. Все эти нормативные акты действуют в части, не противоречащей Конституции России и Трудовому кодексу РФ. Общий принцип действия этих нормативных актов заключается в том, что они могут только расширять права работников, по сравнению с правами, установленными Конституцией России и Трудовым кодексом РФ. При этом обязанность финансового обеспечения прав работников, закреплённых данным нормативным актом, ложится на орган, который его издал.
Во всём этом океане нормативных актов простому работнику разобраться очень трудно. Поэтому, зачастую, большинству трудящихся не удаётся полностью реализовать свои права.
Данная ситуация вытекает из диалектического противоречия между интересами работника, который фактически является продавцом своих способностей и возможностей на рынке труда и стремится продать их как можно дороже, и интересами работодателя, который стремится купить эти способности и возможности работника как можно дешевле и получить с них наибольшую отдачу.
В данной ситуации объективных возможностей полнее реализовать свои интересы значительно больше у работодателя, т.к. объективным законом рынка труда всегда является превышение предложения над спросом. Исключение составляют лишь редкие специальности, которые требуют от работника высокой квалификации.
Поэтому на защиту интересов трудящихся должен стать Закон. И это также является диалектической необходимостью с целью создания противовеса в пользу работников для защиты их интересов при осуществлении правоотношений в сфере трудового права.
Для приобретения права на отпуск между работником и работодателем должен быть заключен трудовой договор. При этом не имеет значения срок трудового договора - заключен ли он на неопределенный или определенный срок, а также режим рабочего времени. В статье 93 ТК РФ определено, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
Правила продления и перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска закреплены законодателем в ст. 124 ТК РФ. Необходимо особо отметить, что Федеральным законом «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании недействующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» (п. 117) в вышеуказанную статью ТК РФ были внесены изменения.
Согласно действующему трудовому законодательству РФ денежной компенсацией может быть заменен как ежегодный основной оплачиваемый отпуск, так и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Основным выводом из работы является положение о том, что формально права работников закреплены в нормативных актах от Конституции России до ведомств и предприятий. Но, зачастую на практике, они не выполняются работодателями, т.к. посягают на их экономические интересы.
Чтобы реализовать эти нормативные акты в жизнь, необходим жёсткий контроль со стороны государства, носящий сугубо императивный характер.
Для реализации возможности самозащиты своих прав работниками необходимо изменить норму статьи 392 Трудового кодекса РФ о сроках исковой давности по трудовым спорам. В данной редакции срок исковой давности по спору, касающемуся вопросов предоставления отпусков, составляющий 1 месяц, недостаточен для реализации права работника на защиту своих прав и интересов в судебном порядке. В данном случае необходимо приведение данной нормы права с общими принципами гражданского законодательства. Формулировка данной статьи будет целесообразна в следующем виде: «Сроки исковой давности определяются в соответствии с Гражданским кодексом РФ».
Необходимо усиление ответственности работодателей за нарушение норм трудового права.
В целом, на материальном уровне права работников закреплены достаточно надёжно. Но процессуальная защита этих прав весьма проблемна. Эту функцию должная реализовать федеральная инспекция по труду и профсоюзы.

Нормативные и правовые акты:
1. Всеобщая Декларация прав человека (принята на третьей сессии
2. Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217А (III) 10 декабря 1948 года)
3. Конвенции Международной организации труда N 52 \"Относительно ежегодных оплачиваемых отпусков\" (Женева, 24 июня 1936 г.)
4. Конституция Российской Федерации. 1993г.
5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. от 24,25 июля 2002г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г., 30 июня, 18, 30 декабря 2006г., 20 апреля 2007г., 21 июля 2007г., 1 октября 2007г.)
6. Федеральный закон \"О государственной гражданской службе Российской Федерации\" от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ (с изменениями от 2 февраля 2006 г., 2 марта, 12 апреля, 1 декабря 2007 г.)
7. Федеральный закон №13-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» от 28.02.2008 .
8. Закон РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19 февраля 1993 г. №4520-1 (с изм. и доп. от 2 июня 1993г., 8 января 1998г., 27 декабря 2000г., 6 августа, 30 декабря 2001г., 10 января 2003г., 22 августа, 29 декабря 2004г.)
9. Закон РФ №4301-1 «О статусе Героев Советского Союза. Героев РФ и полных кавалеров ордена Славы» от 15.01.1993 г.
10. Закон РФ № 5142-1 «О донорстве кров и ее компонентов» от 09.06.1993 г.
11. Закон РФ № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» от 15.05.1991 г.
12. Федеральный закон № 5-ФЗ «О ветеранах» от 12.01.1995 г.
13. Федеральный закон № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 г.
14. Федеральный закон 1995 г. № 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей»
15. Закон РФ №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19 февраля 1993 г. (с изм. и доп. От 2 июня 1993г., 8 января 1998г., 27 декабря 2000г., 6 августа, 30 декабря 2001г., 10 января 2003г., 22 августа, 29 декабря 2004г.)
16. Федеральный закон № 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием») от 7 ноября 2000 г.
17. Закон Российской Федерации № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации» от 26 июня 1992 г.
18. Федеральный закон № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации от 2 марта 2007 г.
19. Постановление Минтруда РФ №65 «Об утверждении разъяснения «О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями» от 29 декабря 1992г. - \"Российские вести\", N 33, 18.02.1993,
20. Приказ Министерства Внутренних Дел РФ от 7 марта 2008 г. №211 «О дополнительном ежегодном отпуске отдельным категориям сотрудников органов внутренних дел»
21. Приказ Министерства сельского хозяйства РФ от 17 марта 2006г. №79 «О ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске» (в ред. Приказа Минсельхоза РФ от 11.12.2006 N 462)
22. Постановление Правительства Российской Федерации от 1 октября 2002г. № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работника» (в ред. Постановлений Правительства РФ от 29.11.2003 N 726)

Учебники и учебные пособия:
1. Айман Т.О. Трудовое право: Учебное пособие. 2-е изд. М.:РИОР, 2006.
2. Белов М.В. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха: Учебное пособие. Саратов: СЮИ МВД России,2004.
3. Гейц И.В. Отпуска: расчеты, учет, налоги: практическое пособие/ -М.:Дело и Сервис,2007.-208с.
4. Гусов К.Н. Комментарий к Трудовому кодексу РФ М.: Велби; Проспект,2003.
5. Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А. Комментарий к ТК РФ. М.: Спарк, 2006
6. Ланина И.Б. Отпуска: документальное оформление, бухгалтерский учет, налогообложение: практ. Пособие -3-е изд.,перераб.и доп.-М.:Омега-Л, 2008
7. Невешкина Е.В., Л.П.Солодко, Е.А.Бехтерова.Отпуск: оформление, предоставление, оплата. Практическое пособие - М.: Издательство «Экзамен», 2007г.
8. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу РФ: Комментарии и разъяснения.
9. Трушина А.С. Время отдыха: выходные, праздники, отпуска (с учетом всех изменений). Практическое пособие – М.: Издательство «Экзамен», 2008.
10. Хохрякова О.С. Комментарий законодательства об отпусках М: Юридическая литература,1994г.
11. Шкатулла В.И. Комментарии к Трудовому кодексу РФ / Под. Ред. Проф. 2-е изд., изм.и доп. М.: Норма, 2007.
12. Комментарий официальных органов к Трудовому кодексу РФ. (Верховцев А.В., сост.)
13. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации: с учетом Федеральных законов N90-ФЗ, 232-ФЗ, 271-ФЗ (Гусов К.Н.)
14. Трудовой кодекс \"по-новому\": комментарии к статьям Трудовому кодексу Российской Федерации (Новикова И.Ю., Ивлева Е.Н., Белякова В.В.)