Анализ кадрового состава государственной службы и административно-управленческой элиты приводит к выводу о необходимости более активного использования института резерва кадров для повышения квалификации руководителей и специалистов государственного управления. Под кадровым резервом понимается сформированная на основе индивидуального отбора и комплексной оценки группа работников, прошедшая специальную подготовку и обладающая профессиональными знаниями, деловыми качествами и личностными свойствами, необходимыми для выдвижения на более высокие государственные должности.
В настоящее время существует необходимость создания эффективной системы работы с кадровыми резервами, соответствующей условиям очередного этапа развития нашего общества и государства, требованиям эффективной модели государственного управления в условиях укрепления рыночных элементов хозяйствования, становления демократического социального государства.
Итак, целью настоящее работы является исследование вопросов формирования кадрового резерва государственной службы на примере города Москвы.
Для достижения указанной цели перед работой необходима постановка следующих задач:
- определить понятие кадрового резерва государственной службы;
- изучить особенности формирования кадрового резерва государственной службы в городе Москве;
- исследовать особенности формирования кадрового резерва государственной службы в городе Москве на примере одной из управ.
1,200 руб.
Введение 3
Глава 1. Понятие кадрового резерва государственной службы 4
Глава 2. Кадровый резерв государственной службы города Москвы 11
Глава 3. Формирование кадрового резерва государственной службы города Москвы на примере Управы района Тропарево-Никулино 19
Заключение 26
Список использованных источников 27
Приложение 1 28
Приложение 2 29
1,200 руб.
Таким образом, по результатам проведенного исследования можно сделать определенные выводы.
Кадровый резерв государственной службы - это сформированная на основе индивидуального отбора и комплексной оценки группа работников, прошедшая специальную подготовку и обладающая профессиональными знаниями, деловыми качествами и личностными свойствами, необходимыми для выдвижения на более высокие государственные должности.
Правовые основы создания кадрового резерва государственной службы определены в Федеральном законе «О системе государственной службы РФ» и в Федеральном законе «О государственной гражданской службе РФ».
Особенности формирования, управления кадровым резервом государственной службы определяются специальными законами субъектов федерации. Такие особенности обусловлены спецификой структуры и организации органов исполнительной власти отдельных субъектов федерации.
В частности в работе были исследованы особенности формирования и управления кадровым резервом государственной службы города Москвы на основании Закона города Москвы «О государственной гражданской службе в городе Москве» и Положения «О резерве кадров для замещения вакантных государственных должностей государственной службы города Москвы» на примере Управы района Тропарево-Никулино.
Мы выяснили, что Управа самостоятельно определяет особенности проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной службы города Москвы, исходя из потребностей кадровой политики города и формирования кадрового резерва государственной службы субъекта Российской Федерации.
1,200 руб.
. Конституции Российской Федерации, принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года // Российская газета от 25.12.93г.
2. Федеральный закон от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ \"О системе государственной службы Российской Федерации\" (с изм. и доп. от 11 ноября 2003 г., 6 июля 2006 г.) // СЗ РФ, 2003 г. N 22 ст. 2063.
3. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ \"О государственной гражданской службе Российской Федерации\" (с изм. и доп. от 2 февраля 2006 г.) // СЗ РФ, 2004 г. N 31 ст. 3215.
4. Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. N 112 \"О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации\" // СЗ РФ, 2005 г., N 6, ст. 439.
5. Закон города Москвы «О государственной гражданской службе города Москвы» от 26 января 2005 года № 3.
6. Положение «О Резерве кадров для замещения вакантных государственных должностей государственной службы города Москвы».
7. Борискин В.В., Поликарпова Н.М., Тихомиров С.Г. Государственное управление, государственная служба и их документационное обеспечение. – М.: Проспект, 2006.
8. Государственная служба / под ред. Игнатова В.Г. – М.: Март, 2005.
9. Лобанов В.В. Государственное управление и общественная политика. – СПб.: Питер, 2004.
10. Назаренко Н.Ю. Государственная служба Российской Федерации. – М.: Экзамен, 2006.
11. Оболонский А.В. Государственная служба: комплексный подход. – М.: Дело, 2004.
1,200 руб.
