ГлавнаяГотовые работы Управление развитием качества государственной службы (на примере государственных служащих Федеральной службы охраны РФ)

Готовая дипломная работа

на тему:

«Управление развитием качества государственной службы (на примере государственных служащих Федеральной службы охраны РФ)»









Цена: 3,000 руб.

Номер: V36866

Предмет: Разное

Год: 0

Тип: дипломы

Отзывы

Айжамал 26.08.2020
Вас беспокоит автор статьи Айжамал из Кыргызстана,  моя статья опубликована, и в этом ваша заслуга. Огромная благодарность Вам за оказанные услуги.
Татьяна М. 12.06.2020
Спасибо Вам за сотрудничество! Я ВКР защитила на 5 (пять). Огромное спасибо Вам и Вашей команде Курсовой проект.
Юлианна В. 09.04.2018
Мы стали Магистрами)))
Николай А. 01.03.2018
Мария,добрый день! Спасибо большое. Защитился на 4!всего доброго
Инна М. 14.03.2018
Добрый день,хочу выразить слова благодарности Вашей и организации и тайному исполнителю моей работы.Я сегодня защитилась на 4!!!! Отзыв на сайт обязательно прикреплю,друзьям и знакомым  буду Вас рекомендовать. Успехов Вам!!!
Ольга С. 09.02.2018
Курсовая на "5"! Спасибо огромное!!!
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
Ксения 16.01.2018
Спасибо большое!!! Очень приятно с Вами сотрудничать!
Ольга 14.01.2018
Светлана, добрый день! Хочу сказать Вам и Вашим сотрудникам огромное спасибо за курсовую работу!!! оценили на \5\!))
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Вера 07.03.18
Защита прошла на отлично. Спасибо большое :)
Яна 06.10.2017
Большое спасибо Вам и автору!!! Это именно то, что нужно!!!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!

Поделиться

Введение
Содержание
Заключение
Литература
Введение

Актуальность исследования обусловлена тем, что происходящие в преддверии третьего тысячелетия изменения, охватывающие различные сферы общественной жизни, неразрывно связаны с характером и спецификой деятельности государственной службы. Системный кризис, возникший в России при переходе от тоталитарного к демократическому государству, породил смену ценностей и разрушил многие стереотипы прошлого опыта жизнедеятельности государства, осмысление механизмов формирования пространства профессиональной деятельности, пространства в котором осуществляется управление качеством, стало одной из ключевых проблем управления. Так как тотальное качество входит в число критериев оценки работы менеджеров любого уровня, следовательно, оно может являться критерием и для специалистов государственной службы. Следовательно, современные государственные служащие должны придавать особое значение процессу повышения качества своей деятельности. Современная практика общественного развития выдвинула на передний план проблемы становления и развития качественной государственной службы. Только сильная власть, принимающая разумные решения и способная обеспечить своевременное и полное их исполнение, в состоянии реализовать свое предназначение и выполнить свои обязанности перед обществом. Решение стоящих перед государственной властью задач в значительной мере зависит от организации и результативности труда чиновников, особенно руководителей государственных органов. С учётом сложившейся в стране ситуации, новизны и трудностей текущих и стратегических задач, их изменения, следует рассматривать как первостепенные и приоритетные проблемы кадрового обеспечения государственной службы Российской Федерации, управления её персоналом. В этих условиях, подготовка кадров, как важный фактор обеспечения позитивной стабилизации государственной службы приобретает особую политическую и практическую значимость.
Степень изученности проблемы. Развитие института государственной службы в последние годы привело к значительному интересу ученых к проблемам кадрового обеспечения ее деятельности. При этом в основном внимание уделялось общим проблемам управления персоналом государственной службы. В теоретико-методологическом плане проблемы организации и управления освещались в трудах А. Богданова, М. Вебера, И. Пригожина, П. Сорокина и др. Вопросы теории и практики кадрового менеджмента и администрирования получили большое развитие в работах таких зарубежных авторов, как М. Альберта, Т. Катарбиньского, А. Мескона, Э. Мэйо, Ф. Тэйлора, А. Файоля, Г. Форда, М. Хедоури, Л. Яккока и многих др. Значительный научный интерес представляют работы по проблемам управления персоналом современных отечественных ученых В.Б Аверьянова, В.А. Карташева, Л.В. Карташевой, Ю.Г. Одегова, A.M. Омарова, В.П. Пугачева и др., в которых исследуются теоретические основы и научно-практические вопросы приведения организационных структур аппарата управления в соответствие с изменившимися задачами и обновляющимся содержанием его деятельности. Среди авторов, разрабатывавших данную проблематику, работы которых были учтены при исследовании выбранной темы, можно назвать В.М. Анисимова, Г.В. Атаманчука, А.И. Горбачева, В.Д. Граждана, B.C. Карпичева, В.Ф. Ковалевского, И.П. Литвинова, В.И. Лукьяненко, Б.В. Лытова, B.C. Нечипоренко, Е.В. Охотского, И.Н. Панина, Б.Т. Пономаренко, В.Л. Романова, Ю.Н. Старилова В.А. Сулемова и др.
Анализ литературы по проблеме исследования позволяет констатировать, что за последние годы произошел определенный научный прорыв в осмыслении деятельности государственной службы РФ. В этой связи современный этап становления российской государственной службы, характер и перспективы ее развития объективно требуют обстоятельных политологических и социологических исследований, раскрывающих ее внутреннюю сущность, основные признаки и характерные черты. Однако таких исследований до сих пор практически нет. Таким образом, явно недостаточная изученность проблемы управления качеством государственной службы, настоятельная необходимость в глубоком, комплексном анализе данной проблемы предопределили выбор темы нашего исследования: «Управление развитием качества государственной службы (на примере государственных служащих Федеральной службы охраны РФ)».
Объект исследования – качество профессиональной деятельности государственных служащих.
Предмет исследования – особенности управления качеством государственной службы в Федеральной службе охраны РФ.
Цель исследования – проанализировать систему управления качеством государственной службы в Федеральной службе охраны РФ и разработать рекомендации по ее совершенствованию.
Достижению поставленной цели будет способствовать решение ряда задач:
1.Изучить основные подходы к управлению развитием качества государственной службы в теории и практике менеджмента и определить место и роль категории качества в пространстве профессиональной деятельности государственных служащих.
2.Охарактеризовать методологию управления развитием качества государственной службы.
3.Проанализировать управление развитием качества государственной службы в Федеральной службе охраны РФ.
4. Разработать рекомендации по совершенствованию управления качеством государственной службы в Федеральной службе охраны РФ.
Теоретико-методологическую основу работы составили общенаучные принципы конкретно-исторического, структурно-функционального и системного анализа, которые позволили рассматривать происходящие в государственной службе процессы управления качеством как важную часть системы государственного управления, находящуюся в зависимости и неразрывной связи с потребностями общества.
Практическая значимость исследования заключается в том, что в работе проанализирована система управления качеством государственной службы в Федеральной службе охраны РФ и предложены пути совершенствования по управлению качеством профессиональной деятельности госслужащих в Федеральной службе охраны РФ.
Структура работы: дипломная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы, приложений.
3,000 руб.

Похожие работы:

Роль кадровой службы в прохождении гражданами службы в органах внутренних дел 

Актуальность данной темы обусловлена тем, что происходящие в России в последнее время социально-экономические ...

Управление персоналом в системе муниципальной службы на примере администрации Городского округа Котельники 

ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы дипломного проекта «Управление персоналом в системе муниципальной службы на примере ...

Роль и место кадровой службы в организации прохождения службы в органах внутренних дел 

Актуальность данной темы обусловлена тем, что происходящие в России в последнее время социально-экономические ...

Управление развитием качества государственной службы 

Введение Актуальность исследования обусловлена тем, что происходящие в преддверии третьего тысячелетия изменения, ...

Планирование и финансирование расходов на примере Федеральной государственной службы занятости населения по Ямало-Ненецкому авто-номному округу (ФГСЗН по ЯНАО) 

ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы исследования. Причины постоянного внимания исследователей к проблемам планирования ...

Поиск по базе выполненных нами работ: