ГлавнаяГотовые работы Роль и место кадровой службы в организации прохождения службы в органах внутренних дел

Готовая дипломная работа

на тему:

«Роль и место кадровой службы в организации прохождения службы в органах внутренних дел»









Цена: 3,000 руб.

Номер: V27074

Предмет: Менеджмент

Год: 2008

Тип: дипломы

Отзывы

Айжамал 26.08.2020
Вас беспокоит автор статьи Айжамал из Кыргызстана,  моя статья опубликована, и в этом ваша заслуга. Огромная благодарность Вам за оказанные услуги.
Татьяна М. 12.06.2020
Спасибо Вам за сотрудничество! Я ВКР защитила на 5 (пять). Огромное спасибо Вам и Вашей команде Курсовой проект.
Юлианна В. 09.04.2018
Мы стали Магистрами)))
Николай А. 01.03.2018
Мария,добрый день! Спасибо большое. Защитился на 4!всего доброго
Инна М. 14.03.2018
Добрый день,хочу выразить слова благодарности Вашей и организации и тайному исполнителю моей работы.Я сегодня защитилась на 4!!!! Отзыв на сайт обязательно прикреплю,друзьям и знакомым  буду Вас рекомендовать. Успехов Вам!!!
Ольга С. 09.02.2018
Курсовая на "5"! Спасибо огромное!!!
После новогодних праздников буду снова Вам писать, заказывать дипломную работу.
Ксения 16.01.2018
Спасибо большое!!! Очень приятно с Вами сотрудничать!
Ольга 14.01.2018
Светлана, добрый день! Хочу сказать Вам и Вашим сотрудникам огромное спасибо за курсовую работу!!! оценили на \5\!))
Буду еще к Вам обращаться!!
СПАСИБО!!!
Вера 07.03.18
Защита прошла на отлично. Спасибо большое :)
Яна 06.10.2017
Большое спасибо Вам и автору!!! Это именно то, что нужно!!!!!
Спасибо, что ВЫ есть!!!

Поделиться

Введение
Содержание
Заключение
Литература
Актуальность данной темы обусловлена тем, что происходящие в России в последнее время социально-экономические и политические изменения являются причиной качественного изменения функций органов внутренних дел.
Кадровая политика МВД России является составной и неотъемлемой частью государственной кадровой политики, инструментом ее реализации в деятельности органов внутренних дел. Она представляет собой систему целей, задач, принципов, форм, методов, направлений работы по обеспечению органов внутренних дел персоналом, обладающим необходимыми деловыми (профессиональными) и моральными качествами.
Помимо того, современная ситуация отмечена двумя негативными тенденциями – с одной стороны, это рост уровня преступности, а с другой – «кадровый голод» в правоохранительных органах, который обусловлен текучестью кадров и недостатком перспективных сотрудников вследствие низкой, по сравнению с коммерческими организациями, заработной платы, не соответствующей уровню сложности работы, который, в свою очередь сам является следствием недостатка людей. То есть, образуется замкнутый круг кадровых проблем, который приводит к негативным последствиям в обществе и еще больше усиливает криминогенную обстановку.
В этой связи на кадровую службу МВД возлагается дополнительная ответственность не только по обеспечению корпуса, но и по проведению необходимых мероприятий, позволяющих улучшить обстановку в организации, любыми способами суметь разрешить проблему, возникшую в органах внутренних дел в последнее время.
Модернизация и демократизация российского общества помимо прочего подразумевают также и изменение отношения к службе в органах внутренних дел, которая более не рассматривается как престижная и уважаемая работа, а оценивается исключительно с точки зрения ее финансовой и социальной эффективности и стабильности, которая в настоящий момент является определяющим приоритетным критерием в вопросе выбора места работы.
Таким образом, мы можем видеть, что в задачи кадровой службы сегодня также входит работа по оптимизации финансовых и социальных гарантий службы в правоохранительных органах, помимо традиционных функций кадрового аппарата, к которым относятся правовая и социальная защита, воспитательная работа, психологическое обеспечение личного состава, участие в организации профессиональной подготовки сотрудников, обеспечивающихся как на месте работы, так и в подведомственных образовательных учреждениях.
Теоретической основой диссертации являются труды отечественных и зарубежных ученых различных школ и направлений: правоведов, историков, философов, социологов, представителей других наук.
Теоретические и методологические вопросы работы с кадрами, в том числе информационного обеспечения управления персоналом, освещали в своих трудах С. С. Алексеев, Т.Ю. Базаров, Д. Н. Бахрах, А. И. Ботов, А.П. Егоршин, А.Я КибановА. П. Коренев, Л. М. Колодкин, В. В. Лунеев, Г. М. Мякишев, А. М. Омаров, Н. Ф. Пушка-рев, Ю. П. Соловей, А. П. Шергин, А. Ю. Якимов и другие исследователи. Отмечая их вклад в становление и развитие теории управления персоналом, необходимо уточнить, современный этап развития кадровых технологий требует от системы МВД внедрение новых методов и технологий, широко применяемых в управлении персоналом в бизнесе.
Эмпирической базой исследования послужили законодательные и нормативно-правовые акты, статистические данные Министерства ВД и государственного комитета статистики, собственные наблюдения автора.
Основываясь на вышесказанном, целью настоящей работы является исследование деятельности кадровой службы в организации прохождения службы в органах внутренних дел, определение ее роли и места в системе МВД.
Объектом настоящего исследования является кадровая служба Министерства внутренних дел Российской Федерации.
Предметом исследования является актуальные направления совершенствования деятельности кадровых органов МВД России по обеспечению реализации принципов современной кадровой политики в системе МВД.
Основываясь на поставленной цели, определяем задачи исследования:
1. Определение роли и место кадровой службы в системе управления персоналом МВД;
2. рассмотреть историческую ретроспективу создания и развития кадровых служб МВД России;
3. Охарактеризовать современное состояние кадровых служб в системе МВД;
4. Охарактеризовать роль кадровой службы в обеспечении стабильного состояния кадрового корпуса милиции
5. определить перспективные направления совершенствования деятельности кадровой службы в системе МВД.
Вышеописанные положения предопределили структуру работы, которая включает в себя введение, три главы с подразделами, заключение, список использованной литературы и приложения.
3,000 руб.

Похожие работы:

Роль кадровой службы в прохождении гражданами службы в органах внутренних дел 

Актуальность данной темы обусловлена тем, что происходящие в России в последнее время социально-экономические ...

Управление развитием качества государственной службы (на примере государственных служащих Федеральной службы охраны РФ) 

Введение Актуальность исследования обусловлена тем, что происходящие в преддверии третьего тысячелетия изменения, ...

Поиск по базе выполненных нами работ: